مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

Titre :	أثر الاحتراق الوظيفي على أداء الموظفين في المؤسسة : سطيف – SAMHA Home Appliance- دارسة حالة شركة
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	محمد رضا صخري, Auteur ; لبنى غويلة, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5399
Langues :	Arabe
Tags :	الاحتراق الوظيفي، الأداء، الأداء الوظيفي، المؤسسة. Professional burnout , Performance, Functional performance, Organization.
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاحتراق الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة، وذلك من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين بمؤسسة SAMHA بسطيف. ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي من خلال الجانب النظري من خلال التعرف على ماهية الاحتراق الوظيفي وأثره على الأداء الوظيفي، وصولاً إلى طرق وتقييم الأداء الوظيفي. بالنسبة للجانب التطبيقي، تم استخدام الاستبيان كأداة للبحث في الدراسة الميدانية، حيث تم توزيع 65 عينة على العاملين بالمؤسسة، تم استرجاع 60 منها. وقد استخدم البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل نتائج هذا الاستبيان. وقد كشفت الدراسة على مجموعة من النتائج: وجود علاقة ارتباط سالبة ذات دلالة بين الاحتراق الوظيفي والأداء الوظيفي، عند مستوى دلالة 0,05= α لدى مؤسسة SAMHA بسطيف. وكلما ارتفع مستوى الاحتراق الوظيفي كلما انخفض مستوى الكفاءات الوظيفية للموظفين. Abstract: This study aims to identify the impact of professional burnout on the functional performance of employees in the organization, by surveying the opinions of a sample of workers from SAMHA Home Appliance in Setif. To achieve this goal, the study adopted a descriptive approach through a theoretical understanding of the nature of professional burnout and its effect on functional performance, extending to methods and evaluation of functional performance. Regarding the applied aspect, a questionnaire was used as a tool for the field study. 65 questionnaires were distributed to the organization's employees, and 60 were retrieved. The SPSS statistical program was used to analyze the results of this questionnaire. The study revealed a set of findings: there is a significant negative correlation between professional burnout and functional performance at a significance level of α=0.05 at SAMHA Institution in Setif. Furthermore, the higher the level of professional burnout, the lower the level of employees' functional competencies.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/13Re1tHtTWYI6_hq4zvUkO4gUhx7__UJQ/view?usp=drive [...]

أثر الاحتراق الوظيفي على أداء الموظفين في المؤسسة : سطيف – SAMHA Home Appliance- دارسة حالة شركة [texte imprimé] / محمد رضا صخري, Auteur ; لبنى غويلة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5399
Langues : Arabe

Tags :	الاحتراق الوظيفي، الأداء، الأداء الوظيفي، المؤسسة. Professional burnout , Performance, Functional performance, Organization.
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاحتراق الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة، وذلك من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين بمؤسسة SAMHA بسطيف. ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي من خلال الجانب النظري من خلال التعرف على ماهية الاحتراق الوظيفي وأثره على الأداء الوظيفي، وصولاً إلى طرق وتقييم الأداء الوظيفي. بالنسبة للجانب التطبيقي، تم استخدام الاستبيان كأداة للبحث في الدراسة الميدانية، حيث تم توزيع 65 عينة على العاملين بالمؤسسة، تم استرجاع 60 منها. وقد استخدم البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل نتائج هذا الاستبيان. وقد كشفت الدراسة على مجموعة من النتائج: وجود علاقة ارتباط سالبة ذات دلالة بين الاحتراق الوظيفي والأداء الوظيفي، عند مستوى دلالة 0,05= α لدى مؤسسة SAMHA بسطيف. وكلما ارتفع مستوى الاحتراق الوظيفي كلما انخفض مستوى الكفاءات الوظيفية للموظفين. Abstract: This study aims to identify the impact of professional burnout on the functional performance of employees in the organization, by surveying the opinions of a sample of workers from SAMHA Home Appliance in Setif. To achieve this goal, the study adopted a descriptive approach through a theoretical understanding of the nature of professional burnout and its effect on functional performance, extending to methods and evaluation of functional performance. Regarding the applied aspect, a questionnaire was used as a tool for the field study. 65 questionnaires were distributed to the organization's employees, and 60 were retrieved. The SPSS statistical program was used to analyze the results of this questionnaire. The study revealed a set of findings: there is a significant negative correlation between professional burnout and functional performance at a significance level of α=0.05 at SAMHA Institution in Setif. Furthermore, the higher the level of professional burnout, the lower the level of employees' functional competencies.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/13Re1tHtTWYI6_hq4zvUkO4gUhx7__UJQ/view?usp=drive [...]

Titre :	إعداد تقرير محافظ الحسابات في ظل تطبيق معايير التدقيق الجزائريةNAA : -دراسة حالة مكتب محافظ الحسابات-
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	هديـل سنوساوي, Auteur ; سـريـن خنـــافــي, Auteur ; وليد عبد السلام, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5398
Langues :	Arabe
Tags :	محافظ الحسابات، تقرير محافظ الحسابات، معايير التدقيق الجزائرية. Keywords: auditor, auditor's report, Algerian auditing standards
Résumé :	تهدف الدراسة إلى التعرف على كيفية إعداد تقرير محافظ الحسابات وفقًا لمعايير التدقيق الجزائرية (NAA)، وذلك من خلال تطبيق هذه المعايير على مراحل عملية التدقيق، بدءًا من مرحلة قبول المهمة، مرورًا بمرحلة التخطيط والتنفيذ، وصولًا إلى إعداد التقرير النهائي. تم الاعتماد على طريقة دراسة حالة لدى مكتب محافظ حسابات، حيث شملت الدراسة تحليل بيانات مالية وكذا إجراء مقابلة مع محافظي الحسابات للتعرف على التحديات العملية التي تواجههم في تطبيق معايير التدقيق الجزائرية. توصلت الدراسة إلى أن معايير التدقيق الجزائرية قابلة للتطبيق في جميع مراحل عملية التدقيق، وتسهم بشكل فعّال في تحسين جودة التقارير المُعدّة، مما يعزز من موثوقيتها وقيمتها الإخبارية لصنّاع القرار. كما بيّنت النتائج أن محافظي الحسابات يواجهون عدة تحديات في تطبيق المعايير الجزائرية للتدقيق، أبرزها التحديات التشريعية، ونقص التكوين والتدريب المستمر، إضافة إلى خصوصيات البيئة الاقتصادية والتنظيمية في الجزائر Abstract: The study aims to identify how audit reports are prepared in accordance with Algerian auditing standards (NAA), by applying these standards throughout the various stages of the auditing process — starting from the acceptance of the engagement, through the planning and execution phases, and culminating in the preparation of the final report. A case study approach was adopted at an audit office, which involved analyzing financial data and conducting interviews with auditors to understand the practical challenges they face in applying Algerian auditing standards. The study concluded that Algerian auditing standards are applicable at all stages of the auditing process and contribute effectively to improving the quality of prepared reports, thereby enhancing their reliability and informational value for decision-makers. The results also revealed that auditors face several challenges in implementing these standards, the most prominent being legislative constraints, lack of continuous training and professional development, and the specific characteristics of the economic and regulatory environment in Algeria.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1Oe5OZ5LY3eYUU28LopbbudVnyfWEVm7i/view?usp=drive [...]

إعداد تقرير محافظ الحسابات في ظل تطبيق معايير التدقيق الجزائريةNAA : -دراسة حالة مكتب محافظ الحسابات- [texte imprimé] / هديـل سنوساوي, Auteur ; سـريـن خنـــافــي, Auteur ; وليد عبد السلام, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5398
Langues : Arabe

Tags :	محافظ الحسابات، تقرير محافظ الحسابات، معايير التدقيق الجزائرية. Keywords: auditor, auditor's report, Algerian auditing standards
Résumé :	تهدف الدراسة إلى التعرف على كيفية إعداد تقرير محافظ الحسابات وفقًا لمعايير التدقيق الجزائرية (NAA)، وذلك من خلال تطبيق هذه المعايير على مراحل عملية التدقيق، بدءًا من مرحلة قبول المهمة، مرورًا بمرحلة التخطيط والتنفيذ، وصولًا إلى إعداد التقرير النهائي. تم الاعتماد على طريقة دراسة حالة لدى مكتب محافظ حسابات، حيث شملت الدراسة تحليل بيانات مالية وكذا إجراء مقابلة مع محافظي الحسابات للتعرف على التحديات العملية التي تواجههم في تطبيق معايير التدقيق الجزائرية. توصلت الدراسة إلى أن معايير التدقيق الجزائرية قابلة للتطبيق في جميع مراحل عملية التدقيق، وتسهم بشكل فعّال في تحسين جودة التقارير المُعدّة، مما يعزز من موثوقيتها وقيمتها الإخبارية لصنّاع القرار. كما بيّنت النتائج أن محافظي الحسابات يواجهون عدة تحديات في تطبيق المعايير الجزائرية للتدقيق، أبرزها التحديات التشريعية، ونقص التكوين والتدريب المستمر، إضافة إلى خصوصيات البيئة الاقتصادية والتنظيمية في الجزائر Abstract: The study aims to identify how audit reports are prepared in accordance with Algerian auditing standards (NAA), by applying these standards throughout the various stages of the auditing process — starting from the acceptance of the engagement, through the planning and execution phases, and culminating in the preparation of the final report. A case study approach was adopted at an audit office, which involved analyzing financial data and conducting interviews with auditors to understand the practical challenges they face in applying Algerian auditing standards. The study concluded that Algerian auditing standards are applicable at all stages of the auditing process and contribute effectively to improving the quality of prepared reports, thereby enhancing their reliability and informational value for decision-makers. The results also revealed that auditors face several challenges in implementing these standards, the most prominent being legislative constraints, lack of continuous training and professional development, and the specific characteristics of the economic and regulatory environment in Algeria.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1Oe5OZ5LY3eYUU28LopbbudVnyfWEVm7i/view?usp=drive [...]

Titre :	دور محافظ الحسابات في تقييم نظام الرقابة الداخلية في المؤسسة الإقتصادية : - دراسة حالة بمكتب محافظ الحسابات -
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	العمري قطاري, Auteur ; محمد علاء الدين سعدون, Auteur ; السعدي عياد, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5397
Langues :	Arabe
Tags :	محافظ الحسابات، نظام الرقابة الداخلية، مؤسسة إقتصادية، تقييم Keywords: governor of accounts, internal control system, economic institution, evaluation
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى تبيان دور محافظ الحسابات في تقييم نظام الرقابة الداخلية داخل المؤسسة الاقتصادية، باعتبار أن هذا النظام يشكّل إحدى الركائز الأساسية لضمان حماية أصول المؤسسة، وصدق بياناتها المالية والمحاسبية. كما سعت الدراسة إلى إبراز مسؤوليات محافظ الحسابات والإجراءات التي يتبعها في تقييم نظام الرقابة الداخلية. وقد خلصت النتائج إلى أن وجود محافظ الحسابات داخل المؤسسة أصبح ضروري للحفاظ على اصولها، وللحد من أية أخطر مستقبلية وضمان الإستخدام الأمثل للموارد، بما يساهم في تمكين الإدارة من تحقيق أهدافها بأعلى درجات الفعالية والمصداقية. This study aims to clarify the role of the governor of accounts in assessing the internal control system within an economic institution, as this system constitutes one of the main pillars to ensure the protection of the organization's assets and the truthfulness of its financial and accounting statements. The study also sought to highlight the responsibilities of the governor of accounts and the procedures he follows in assessing the internal control system. The results concluded that the presence of the governor of accounts within the organization has become necessary to preserve its assets, limit any future risks and ensure the optimal use of resources, thus enabling management to achieve its objectives with the highest degree of effectiveness and credibility.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1PSwlc6TcERKyKJjUqpDO5-9UEz7xbcC9/view?usp=drive [...]

دور محافظ الحسابات في تقييم نظام الرقابة الداخلية في المؤسسة الإقتصادية : - دراسة حالة بمكتب محافظ الحسابات - [texte imprimé] / العمري قطاري, Auteur ; محمد علاء الدين سعدون, Auteur ; السعدي عياد, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5397
Langues : Arabe

Tags :	محافظ الحسابات، نظام الرقابة الداخلية، مؤسسة إقتصادية، تقييم Keywords: governor of accounts, internal control system, economic institution, evaluation
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى تبيان دور محافظ الحسابات في تقييم نظام الرقابة الداخلية داخل المؤسسة الاقتصادية، باعتبار أن هذا النظام يشكّل إحدى الركائز الأساسية لضمان حماية أصول المؤسسة، وصدق بياناتها المالية والمحاسبية. كما سعت الدراسة إلى إبراز مسؤوليات محافظ الحسابات والإجراءات التي يتبعها في تقييم نظام الرقابة الداخلية. وقد خلصت النتائج إلى أن وجود محافظ الحسابات داخل المؤسسة أصبح ضروري للحفاظ على اصولها، وللحد من أية أخطر مستقبلية وضمان الإستخدام الأمثل للموارد، بما يساهم في تمكين الإدارة من تحقيق أهدافها بأعلى درجات الفعالية والمصداقية. This study aims to clarify the role of the governor of accounts in assessing the internal control system within an economic institution, as this system constitutes one of the main pillars to ensure the protection of the organization's assets and the truthfulness of its financial and accounting statements. The study also sought to highlight the responsibilities of the governor of accounts and the procedures he follows in assessing the internal control system. The results concluded that the presence of the governor of accounts within the organization has become necessary to preserve its assets, limit any future risks and ensure the optimal use of resources, thus enabling management to achieve its objectives with the highest degree of effectiveness and credibility.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1PSwlc6TcERKyKJjUqpDO5-9UEz7xbcC9/view?usp=drive [...]

Titre :	إشكالية تمويل المؤسسات الناشئة : دراسة حالة –مجموعة من المؤسسات الناشئة-
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	شعباني إكرام, Auteur ; شاخب شيماء, Auteur ; شاوي ,صباح, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5396
Langues :	Arabe
Tags :	تمويل – مؤسسات ناشئة – حاضنة جامعية – صندوق ASF – ريادة الأعمال. Keywords: Startup financing – University incubator – ASF – Entrepreneurship – Algeria
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع تمويل المؤسسات الناشئة في الجزائر، من خلال تشخيص الإشكالات التي تعيق وصول أصحاب المشاريع إلى مصادر التمويل، وتحليل مدى فعالية الآليات المتوفرة، مع التركيز على تجربة حاضنة جامعة سطيف 1 والصندوق الجزائري لتمويل المؤسسات الناشئة (ASF). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام المقابلة كأداة رئيسية لجمع البيانات، إضافة إلى تحليل بيانات إحصائية رسمية من مؤسسات داعمة. شملت الدراسة مقابلات مع خبيرين في المجال، وتحليلًا لمؤشرات المشاريع المحتضنة في حاضنة جامعة سطيف 1 بين 2022 و2025، وكذا مراجعة لحصيلة تمويل صندوق ASF خلال نفس الفترة. أظهرت النتائج أن المؤسسات الناشئة في الجزائر تواجه صعوبات متعددة، أبرزها تعقيد الإجراءات الإدارية، محدودية المرافقة، ضعف التنسيق بين الفاعلين، وصعوبات في تفعيل الامتيازات الممنوحة. كما بيّنت المعطيات أن عدد المشاريع الممولة سنويًا لا يعكس حجم الطلب الوطني، وأن الحاضنات الجامعية تفتقر إلى التجانس في الأداء والدعم الهيكلي. وقد أكدت الدراسة صحة الفرضيات المطروحة، ودعت إلى إصلاحات تمس الجوانب التنظيمية والتنسيقية والتمويلية، مع ضرورة تفعيل الشباك الموحد، وتبسيط الإجراءات، وتحسين الاستفادة من الدعم الموجَّه لفئة المؤسسات الناشئة. Abstract: The Reality of Startup Financing in Algeria – A Case Study of the Sétif 1 University Incubator and the Algerian Startup Fund (ASF) This study aims to examine the reality of financing startups in Algeria by identifying the main obstacles hindering access to funding, evaluating the effectiveness of current mechanisms, and focusing on the case of the Sétif 1 University Incubator and the Algerian Startup Fund (ASF). To achieve this, the descriptive-analytical method was adopted. Data collection relied primarily on expert interviews and the analysis of official statistics from relevant institutions. The study included two expert interviews, an analysis of incubator project statistics between 2022 and 2025, and a review of funding figures provided by the ASF during the same period. The findings indicate that Algerian startups face several challenges, most notably: complex administrative procedures, weak post-funding support, poor coordination between stakeholders, and limited access to actual financial and tax incentives. The data also show that the number of projects funded annually remains far below the national demand, and that university incubators lack consistency in performance and support. The study confirms the proposed hypotheses and calls for structural reforms to improve coordination, simplify procedures, and enhance the effectiveness of startup support mechanisms.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/12qyShHLsXD0XX-Q9BBlQHuRKxp79KuiI/view?usp=drive [...]

إشكالية تمويل المؤسسات الناشئة : دراسة حالة –مجموعة من المؤسسات الناشئة- [texte imprimé] / شعباني إكرام, Auteur ; شاخب شيماء, Auteur ; شاوي ,صباح, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5396
Langues : Arabe

Tags :	تمويل – مؤسسات ناشئة – حاضنة جامعية – صندوق ASF – ريادة الأعمال. Keywords: Startup financing – University incubator – ASF – Entrepreneurship – Algeria
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع تمويل المؤسسات الناشئة في الجزائر، من خلال تشخيص الإشكالات التي تعيق وصول أصحاب المشاريع إلى مصادر التمويل، وتحليل مدى فعالية الآليات المتوفرة، مع التركيز على تجربة حاضنة جامعة سطيف 1 والصندوق الجزائري لتمويل المؤسسات الناشئة (ASF). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام المقابلة كأداة رئيسية لجمع البيانات، إضافة إلى تحليل بيانات إحصائية رسمية من مؤسسات داعمة. شملت الدراسة مقابلات مع خبيرين في المجال، وتحليلًا لمؤشرات المشاريع المحتضنة في حاضنة جامعة سطيف 1 بين 2022 و2025، وكذا مراجعة لحصيلة تمويل صندوق ASF خلال نفس الفترة. أظهرت النتائج أن المؤسسات الناشئة في الجزائر تواجه صعوبات متعددة، أبرزها تعقيد الإجراءات الإدارية، محدودية المرافقة، ضعف التنسيق بين الفاعلين، وصعوبات في تفعيل الامتيازات الممنوحة. كما بيّنت المعطيات أن عدد المشاريع الممولة سنويًا لا يعكس حجم الطلب الوطني، وأن الحاضنات الجامعية تفتقر إلى التجانس في الأداء والدعم الهيكلي. وقد أكدت الدراسة صحة الفرضيات المطروحة، ودعت إلى إصلاحات تمس الجوانب التنظيمية والتنسيقية والتمويلية، مع ضرورة تفعيل الشباك الموحد، وتبسيط الإجراءات، وتحسين الاستفادة من الدعم الموجَّه لفئة المؤسسات الناشئة. Abstract: The Reality of Startup Financing in Algeria – A Case Study of the Sétif 1 University Incubator and the Algerian Startup Fund (ASF) This study aims to examine the reality of financing startups in Algeria by identifying the main obstacles hindering access to funding, evaluating the effectiveness of current mechanisms, and focusing on the case of the Sétif 1 University Incubator and the Algerian Startup Fund (ASF). To achieve this, the descriptive-analytical method was adopted. Data collection relied primarily on expert interviews and the analysis of official statistics from relevant institutions. The study included two expert interviews, an analysis of incubator project statistics between 2022 and 2025, and a review of funding figures provided by the ASF during the same period. The findings indicate that Algerian startups face several challenges, most notably: complex administrative procedures, weak post-funding support, poor coordination between stakeholders, and limited access to actual financial and tax incentives. The data also show that the number of projects funded annually remains far below the national demand, and that university incubators lack consistency in performance and support. The study confirms the proposed hypotheses and calls for structural reforms to improve coordination, simplify procedures, and enhance the effectiveness of startup support mechanisms.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/12qyShHLsXD0XX-Q9BBlQHuRKxp79KuiI/view?usp=drive [...]

Titre :	إشكالية ربط الأعباء والنواتج بالدورة لتحديد النتيجة في ظل تطبيق النظام المحاسبي المالي المكيف لقطاع البناء والأشغال العمومية والهيدروليكا : -دراسة حالة مؤسسة EMIVAR لولاية سطيف-
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	خمال إسلام, Auteur ; سعدي آية, Auteur ; بن سباع رجاء, Auteur ; فريد لطرش, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5395
Langues :	Arabe
Tags :	العقود طويلة الأجل، الاعتراف، الأعباء، النواتج، النتيجة المحاسبية، طريقة نسبة التقدم، طريقة الإتمام، النظام المحاسبي المالي المكيف. Keywords: Long-Term Contracts, Recognition, Expenses, Revenues, Accounting Result, Percentage-of-Completion Method, Completed-Contract Method, the Adapted Financial Accounting System.
Résumé :	هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على طرق القياس والاعتراف بأعباء ونواتج العقود طويلة الأجل في ظل متطلبات القرار الوزاري رقم 203 المتضمن للنظام المحاسبي المالي المكيف "SCF BTPH"، وقد ركزت هذه الدراسة على توضيح أثر اختلاف طريقة نسبة التقدم وطريقة الإتمام على تحديد النتيجة المحاسبية في مؤسسة "EMIVAR"، ولتحقيق هذه الأهداف تم استخدام المنهج الوصفي ذو الطابع التحليلي في الجانب النظري، وتم اعتماد منهج دراسة حالة لتحليل وعرض نتائج الدراسة الميدانية مع الاستعانة بالمقابلة كأداة بحث رئيسية. خلصت هذه الدراسة بجملة من النتائج، أهمها أن اختلاف طرق الاعتراف يؤثر بشكل مباشر على القوائم المالية، غير أن هذا الأثر يضل متشابها في جوهره بين الـنظام المحاسبي المالي "SCF" والـنظام المكيف "SCF BTPH". كما أظهرت النتائج أن مؤسسة "EMIVAR" لا تزال في مرحلة انتقالية ولم تشرع بعد في تطبيق النظام الجديد فعليا. بناء على ذلك، نقترح على مؤسسات القطاع العمل نحو الإنتقال لتطبيق متطلبات النظام المحاسبي المالي "SCF BTPH" بهدف تعزيز دقة وشفافية المعلومات المالية والمحاسبية المفصح عنها، واعتماد طريقة نسبة التقدم كخيار مفضل باعتبارها الطريقة المرجعية في الـ "SCF" وتتوافق مع المعايير المحاسبية الدولية. Abstract This study aimed to shed light on the methods of measurement and recognition expenses and revenues related to long-term contracts under the requirements of Ministerial Decision N °203, which establishes the Adapted Financial Accounting System for the Construction Public Works and Hydraulics Sector “SCF BTPH”. The research focuses on clarifying the impact of the differences between the percentage-of-completion method and the completed-contract method on the determination of the accounting result in the case of the company “EMIVAR”. To achieve these objectives, the descriptive method with an analytical approach was used in the theoretical part, and the case study method was adopted to analyse and present the results of the field study, with the interview used as the primary research tool. The study concluded with several findings, most notably that differences in recognition methods directly affect the financial statements. However, this impact remains fundamentally similar under both the standard Financial Accounting System “SCF” and the adapted System “SCF BTPH”. The results also revealed that “EMIVAR” is still in a transitional phase and has not yet effectively implemented the new system. Accordingly, we propose that institutions within the sector work towards transitioning to the implementation of the requirements of the Financial Accounting System “SCF BTPH”, with the aim of enhancing the accuracy and transparency of disclosed financial and accounting information. The adoption of the percentage-of-completion method is recommended as a preferred option, as it is the reference method in the “SCF” and is consistent with International Accounting Standards.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1dZknglTb_l3f75awqfWi-7iZGGf1z9P-/view?usp=drive [...]

إشكالية ربط الأعباء والنواتج بالدورة لتحديد النتيجة في ظل تطبيق النظام المحاسبي المالي المكيف لقطاع البناء والأشغال العمومية والهيدروليكا : -دراسة حالة مؤسسة EMIVAR لولاية سطيف- [texte imprimé] / خمال إسلام, Auteur ; سعدي آية, Auteur ; بن سباع رجاء, Auteur ; فريد لطرش, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5395
Langues : Arabe

Tags :	العقود طويلة الأجل، الاعتراف، الأعباء، النواتج، النتيجة المحاسبية، طريقة نسبة التقدم، طريقة الإتمام، النظام المحاسبي المالي المكيف. Keywords: Long-Term Contracts, Recognition, Expenses, Revenues, Accounting Result, Percentage-of-Completion Method, Completed-Contract Method, the Adapted Financial Accounting System.
Résumé :	هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على طرق القياس والاعتراف بأعباء ونواتج العقود طويلة الأجل في ظل متطلبات القرار الوزاري رقم 203 المتضمن للنظام المحاسبي المالي المكيف "SCF BTPH"، وقد ركزت هذه الدراسة على توضيح أثر اختلاف طريقة نسبة التقدم وطريقة الإتمام على تحديد النتيجة المحاسبية في مؤسسة "EMIVAR"، ولتحقيق هذه الأهداف تم استخدام المنهج الوصفي ذو الطابع التحليلي في الجانب النظري، وتم اعتماد منهج دراسة حالة لتحليل وعرض نتائج الدراسة الميدانية مع الاستعانة بالمقابلة كأداة بحث رئيسية. خلصت هذه الدراسة بجملة من النتائج، أهمها أن اختلاف طرق الاعتراف يؤثر بشكل مباشر على القوائم المالية، غير أن هذا الأثر يضل متشابها في جوهره بين الـنظام المحاسبي المالي "SCF" والـنظام المكيف "SCF BTPH". كما أظهرت النتائج أن مؤسسة "EMIVAR" لا تزال في مرحلة انتقالية ولم تشرع بعد في تطبيق النظام الجديد فعليا. بناء على ذلك، نقترح على مؤسسات القطاع العمل نحو الإنتقال لتطبيق متطلبات النظام المحاسبي المالي "SCF BTPH" بهدف تعزيز دقة وشفافية المعلومات المالية والمحاسبية المفصح عنها، واعتماد طريقة نسبة التقدم كخيار مفضل باعتبارها الطريقة المرجعية في الـ "SCF" وتتوافق مع المعايير المحاسبية الدولية. Abstract This study aimed to shed light on the methods of measurement and recognition expenses and revenues related to long-term contracts under the requirements of Ministerial Decision N °203, which establishes the Adapted Financial Accounting System for the Construction Public Works and Hydraulics Sector “SCF BTPH”. The research focuses on clarifying the impact of the differences between the percentage-of-completion method and the completed-contract method on the determination of the accounting result in the case of the company “EMIVAR”. To achieve these objectives, the descriptive method with an analytical approach was used in the theoretical part, and the case study method was adopted to analyse and present the results of the field study, with the interview used as the primary research tool. The study concluded with several findings, most notably that differences in recognition methods directly affect the financial statements. However, this impact remains fundamentally similar under both the standard Financial Accounting System “SCF” and the adapted System “SCF BTPH”. The results also revealed that “EMIVAR” is still in a transitional phase and has not yet effectively implemented the new system. Accordingly, we propose that institutions within the sector work towards transitioning to the implementation of the requirements of the Financial Accounting System “SCF BTPH”, with the aim of enhancing the accuracy and transparency of disclosed financial and accounting information. The adoption of the percentage-of-completion method is recommended as a preferred option, as it is the reference method in the “SCF” and is consistent with International Accounting Standards.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1dZknglTb_l3f75awqfWi-7iZGGf1z9P-/view?usp=drive [...]

Titre :	مساهمة القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام التنظيمي : - دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف عين ولمان سطيف
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	هبة الرحمان خليفي, Auteur ; سلسبيل حماتة, Auteur ; مجدي نويري, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5394
Langues :	Arabe
Tags :	القيادة التحويلية ، التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبار الفردي، الالتزام التنظيمي. Transformational leadership, idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration, organizational commitment.
Résumé :	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة( التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبار الفردي) في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى عينة من موظفي المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف عين ولمان سطيف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي والاستبيان كأداة رئيسية في البحث، تم اختيار عينة عشوائية إذ تم توزيع 42 استبانة عليها، لنتمكن من استرجاع 40 استمارة استبيان صالحة للدراسة، وتم تحليل عن طريق البرنامج الإحصائيspss، وفي الأخير توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة معنوية بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ووجود أثر ذو دالة معنوية بين كل أبعاد القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة. Abstract: This study aimed to determine the extent to which transformational leadership, with its four dimensions (idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration), contributes to enhancing organizational commitment among a sample of employees at the Mohamed Boudiaf Hospital in Ain Oulmane, Setif. To achieve the study's objectives, the descriptive approach was adopted, and a questionnaire was used as the main research tool. A random sample was selected, and 42 questionnaires were distributed, of which 40 valid responses were retrieved and analyzed using the SPSS statistical program. The study concluded with several key findings, the most important of which is the existence of a statistically significant effect of transformational leadership on organizational commitment in the institution under study, as well as a significant effect of each dimension of transformational leadership on organizational commitment.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1-N5z-9Z0Ditq1j88cpsy9X-N_KO8NYlg/view?usp=drive [...]

مساهمة القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام التنظيمي : - دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف عين ولمان سطيف [texte imprimé] / هبة الرحمان خليفي, Auteur ; سلسبيل حماتة, Auteur ; مجدي نويري, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5394
Langues : Arabe

Tags :	القيادة التحويلية ، التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبار الفردي، الالتزام التنظيمي. Transformational leadership, idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration, organizational commitment.
Résumé :	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة( التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبار الفردي) في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى عينة من موظفي المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف عين ولمان سطيف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي والاستبيان كأداة رئيسية في البحث، تم اختيار عينة عشوائية إذ تم توزيع 42 استبانة عليها، لنتمكن من استرجاع 40 استمارة استبيان صالحة للدراسة، وتم تحليل عن طريق البرنامج الإحصائيspss، وفي الأخير توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة معنوية بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ووجود أثر ذو دالة معنوية بين كل أبعاد القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة. Abstract: This study aimed to determine the extent to which transformational leadership, with its four dimensions (idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration), contributes to enhancing organizational commitment among a sample of employees at the Mohamed Boudiaf Hospital in Ain Oulmane, Setif. To achieve the study's objectives, the descriptive approach was adopted, and a questionnaire was used as the main research tool. A random sample was selected, and 42 questionnaires were distributed, of which 40 valid responses were retrieved and analyzed using the SPSS statistical program. The study concluded with several key findings, the most important of which is the existence of a statistically significant effect of transformational leadership on organizational commitment in the institution under study, as well as a significant effect of each dimension of transformational leadership on organizational commitment.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1-N5z-9Z0Ditq1j88cpsy9X-N_KO8NYlg/view?usp=drive [...]

Titre :	أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة : دراسة حالة مؤسسة الإسمنت عين الكبيرة – سطيف
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	بن الشيخ محمد, Auteur ; الطاهر مزروع, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5393
Langues :	Arabe
Tags :	المسؤولية الاجتماعية، أداء الموارد البشرية، المورد البشري Responsabilité sociale, performance des ressources humaines, formation et développement, recrutement
Résumé :	تهدف الدراسة إلى الكشف عن أثر المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تجاه العاملين على أداء الموارد البشرية، وذلك من خلال دراسة ميدانية بمؤسسة "إسمنت عين الكبيرة" بولاية سطيف. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لتحليل العلاقة بين المتغيرات، باستخدام استبيان كأداة لجمع البيانات، وُزّع على عينة مكونة من 47 موظفًا ينتمون إلى مختلف المستويات الإدارية داخل المؤسسة. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية كمعاملات الارتباط والانحدار الخطي البسيط. وتوصلت النتائج إلى وجود أثر معنوي إيجابي لأبعاد المسؤولية الاجتماعية (خاصة التدريب والتطوير، تقييم الأداء، والخدمات الاجتماعية) على أداء الموارد البشرية، في حين لم يظهر بعد "نظام الأجور والحوافز" أثرًا دالًا. وتوصي الدراسة بضرورة تبني المؤسسات الاقتصادية ممارسات اجتماعية فعالة تعزز من كفاءة العاملين ورضاهم، بما ينعكس إيجابًا على أدائهم الوظيفي، مع اقتراح توسيع نطاق الدراسة مستقبلًا لتشمل مؤسسات أخرى بغرض المقارنة والتعميم. Résumé : L’étude vise à révéler l’effet de la responsabilité sociale de l’entreprise envers les employés sur la performance des ressources humaines, à travers une étude de cas menée au sein de l’entreprise Cimenterie d’Aïn El Kebira dans la wilaya de Sétif. Une approche descriptive et analytique a été adoptée afin d’analyser la relation entre les variables, en s’appuyant sur un questionnaire comme outil de collecte de données, distribué à un échantillon de 47 employés appartenant à différents niveaux hiérarchiques. Les données ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS, en utilisant divers outils statistiques tels que les coefficients de corrélation et la régression linéaire simple. Les résultats ont montré un effet significatif et positif des dimensions de la responsabilité sociale (notamment la formation et le développement, l’évaluation de la performance, et les services sociaux) sur la performance des ressources humaines, tandis que la dimension "système de rémunération et d’incitations" n’a pas montré d’effet statistiquement significatif. L’étude recommande aux entreprises économiques d’adopter des pratiques sociales efficaces susceptibles d'améliorer la compétence et la satisfaction des employés, ce qui se répercute positivement sur leur performance. Elle suggère également d’élargir le champ de recherche à d’autres institutions afin de permettre la comparaison et la généralisation des résultats.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1-BKZu7h0Aw3Ay-534uzmpXXUu6yPrDp3/view?usp=drive [...]

أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة : دراسة حالة مؤسسة الإسمنت عين الكبيرة – سطيف [texte imprimé] / بن الشيخ محمد, Auteur ; الطاهر مزروع, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5393
Langues : Arabe

Tags :	المسؤولية الاجتماعية، أداء الموارد البشرية، المورد البشري Responsabilité sociale, performance des ressources humaines, formation et développement, recrutement
Résumé :	تهدف الدراسة إلى الكشف عن أثر المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تجاه العاملين على أداء الموارد البشرية، وذلك من خلال دراسة ميدانية بمؤسسة "إسمنت عين الكبيرة" بولاية سطيف. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لتحليل العلاقة بين المتغيرات، باستخدام استبيان كأداة لجمع البيانات، وُزّع على عينة مكونة من 47 موظفًا ينتمون إلى مختلف المستويات الإدارية داخل المؤسسة. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية كمعاملات الارتباط والانحدار الخطي البسيط. وتوصلت النتائج إلى وجود أثر معنوي إيجابي لأبعاد المسؤولية الاجتماعية (خاصة التدريب والتطوير، تقييم الأداء، والخدمات الاجتماعية) على أداء الموارد البشرية، في حين لم يظهر بعد "نظام الأجور والحوافز" أثرًا دالًا. وتوصي الدراسة بضرورة تبني المؤسسات الاقتصادية ممارسات اجتماعية فعالة تعزز من كفاءة العاملين ورضاهم، بما ينعكس إيجابًا على أدائهم الوظيفي، مع اقتراح توسيع نطاق الدراسة مستقبلًا لتشمل مؤسسات أخرى بغرض المقارنة والتعميم. Résumé : L’étude vise à révéler l’effet de la responsabilité sociale de l’entreprise envers les employés sur la performance des ressources humaines, à travers une étude de cas menée au sein de l’entreprise Cimenterie d’Aïn El Kebira dans la wilaya de Sétif. Une approche descriptive et analytique a été adoptée afin d’analyser la relation entre les variables, en s’appuyant sur un questionnaire comme outil de collecte de données, distribué à un échantillon de 47 employés appartenant à différents niveaux hiérarchiques. Les données ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS, en utilisant divers outils statistiques tels que les coefficients de corrélation et la régression linéaire simple. Les résultats ont montré un effet significatif et positif des dimensions de la responsabilité sociale (notamment la formation et le développement, l’évaluation de la performance, et les services sociaux) sur la performance des ressources humaines, tandis que la dimension "système de rémunération et d’incitations" n’a pas montré d’effet statistiquement significatif. L’étude recommande aux entreprises économiques d’adopter des pratiques sociales efficaces susceptibles d'améliorer la compétence et la satisfaction des employés, ce qui se répercute positivement sur leur performance. Elle suggère également d’élargir le champ de recherche à d’autres institutions afin de permettre la comparaison et la généralisation des résultats.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1-BKZu7h0Aw3Ay-534uzmpXXUu6yPrDp3/view?usp=drive [...]

Titre :	أثر القيادة الداعمة على الإلتزام الوظيفي للموارد البشرية : دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف-1-
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	مليسة مقراني, Auteur ; بلخيري كرامشة, Auteur ; مساعدية عماد الدين, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5392
Langues :	Arabe
Tags :	القيادة الداعمة، الإلتزام الوظيفي، الدفع الإلهامي، عدالة المعاملة، التمكين. Keywords: Supportive Leadership, Job Commitment, Fair Treatment, Empowerment, Motivation Inspirationa.
Résumé :	هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر القيادة الداعمة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف -1- تم الإعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي كما تم استخدام الإستبيان كأداة لجمع المعلومات حيث تم توزيع الإستبيان على عينة حجمها 60 موظف إداري. توصلت الدراسة الى أن مستوى القيادة الداعمة بأبعدها في الكلية متوسط وكان بعد التمكين أعلى تقيم ضمن أبعاد القيادة الداعمة ويليه بعد الدفع الإلهامي بتقييم متوسط ثم بعد عدالة المعاملة بتقييم ضعيف. وكذلك الإلتزام الوظيفي بأبعاده للموارد البشرية في الكلية أيضا كان بمستوى متوسط حيث سجل بعد الالتزام العاطفي والمستمر مستوى متوسط في حين بلغ الإلتزام المعياري أعلى مستوى. وكذا توصلنا أن للقيادة الداعمة أثر ذو دلالة إحصائية على الإلتزام الوظيفي وعلى أبعاده حيث لها أثر قوي على الإلتزام العاطفي وتأثير متوسط على الإلتزام المعياري والمستمر Abstract: This study aimed to determine the impact of supportive leadership at the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at Ferhat Abbas University, Sétif 1. The study adopted a descriptive approach and utilized a questionnaire as a data collection tool, which was distributed to a sample of 60 administrative employees. The findings revealed that the overall level of supportive leadership in the faculty was moderate. Among its dimensions, empowerment received the highest evaluation, followed by inspirational motivation with a moderate rating, while fair treatment was rated the lowest. Similarly, the level of job commitment across its dimensions among the faculty's human resources was also moderate. Affective and continuous commitment were rated at a moderate level, whereas normative commitment received the highest score. The study also concluded that supportive leadership had a statistically significant impact on job commitment and its dimensions, with a strong effect on affective commitmentand a moderate effect on normative and continuous commitment.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1zEq-MjBpGezRZERoXjYNxeQCfx3Y7HSt/view?usp=drive [...]

أثر القيادة الداعمة على الإلتزام الوظيفي للموارد البشرية : دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف-1- [texte imprimé] / مليسة مقراني, Auteur ; بلخيري كرامشة, Auteur ; مساعدية عماد الدين, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5392
Langues : Arabe

Tags :	القيادة الداعمة، الإلتزام الوظيفي، الدفع الإلهامي، عدالة المعاملة، التمكين. Keywords: Supportive Leadership, Job Commitment, Fair Treatment, Empowerment, Motivation Inspirationa.
Résumé :	هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر القيادة الداعمة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف -1- تم الإعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي كما تم استخدام الإستبيان كأداة لجمع المعلومات حيث تم توزيع الإستبيان على عينة حجمها 60 موظف إداري. توصلت الدراسة الى أن مستوى القيادة الداعمة بأبعدها في الكلية متوسط وكان بعد التمكين أعلى تقيم ضمن أبعاد القيادة الداعمة ويليه بعد الدفع الإلهامي بتقييم متوسط ثم بعد عدالة المعاملة بتقييم ضعيف. وكذلك الإلتزام الوظيفي بأبعاده للموارد البشرية في الكلية أيضا كان بمستوى متوسط حيث سجل بعد الالتزام العاطفي والمستمر مستوى متوسط في حين بلغ الإلتزام المعياري أعلى مستوى. وكذا توصلنا أن للقيادة الداعمة أثر ذو دلالة إحصائية على الإلتزام الوظيفي وعلى أبعاده حيث لها أثر قوي على الإلتزام العاطفي وتأثير متوسط على الإلتزام المعياري والمستمر Abstract: This study aimed to determine the impact of supportive leadership at the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at Ferhat Abbas University, Sétif 1. The study adopted a descriptive approach and utilized a questionnaire as a data collection tool, which was distributed to a sample of 60 administrative employees. The findings revealed that the overall level of supportive leadership in the faculty was moderate. Among its dimensions, empowerment received the highest evaluation, followed by inspirational motivation with a moderate rating, while fair treatment was rated the lowest. Similarly, the level of job commitment across its dimensions among the faculty's human resources was also moderate. Affective and continuous commitment were rated at a moderate level, whereas normative commitment received the highest score. The study also concluded that supportive leadership had a statistically significant impact on job commitment and its dimensions, with a strong effect on affective commitmentand a moderate effect on normative and continuous commitment.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1zEq-MjBpGezRZERoXjYNxeQCfx3Y7HSt/view?usp=drive [...]

Titre :	أثر هيكل رأس المال على القيمة السوقية للمؤسسة الاقتصادية المدرجة في بورصة الجزائر : دراسة تطبيقية لمجمع صيدال خلال الفترة من2014-2023
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	مروة عرعار, Auteur ; يوسف علاء الدين هرهور, Auteur ; حمزة قدوج, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5391
Langues :	Arabe
Tags :	هيكل رأس المال، القيمة السوقية، صيدال، الأسهم، السندات، الأموال الخاصة، التمويل، الإدارة المالية. Keywords: Capital structure, Market value, SAIDAL, Equity, Bonds, Shares, Financial management, Financing strat
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر هيكل رأس المال على القيمة السوقية للمؤسسة، من خلال دراسة تطبيقية على مجمع صيدال للفترة الممتدة بين 2014 و2023. ركزت الدراسة على أبرز مكونات الهيكل المالي، مثل الأموال الخاصة، الأسهم والسندات، ومدى تأثير كل منها على القيمة السوقية. اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي والتحليلي، مع توظيف بيانات مالية مستخرجة من التقارير السنوية لبورصة الجزائر ووثائق صيدال. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين بعض مكونات هيكل رأس المال (خاصة الأموال الخاصة) والقيمة السوقية، بينما بيّنت أن الاعتماد المفرط على التمويل بالدين قد يؤدي إلى انخفاض القيمة السوقية. توصي الدراسة بضرورة إيجاد توازن في مصادر التمويل، وتبني سياسات مالية تركز على تقليل المخاطر وتحسين كفاءة الأداء المالي، من أجل تعظيم القيمة السوقية للمؤسسة. Abstract: This study aims to examine the impact of capital structure on the market value of the firm, with a case study on SAIDAL Group over the period 2014–2023. The research focuses on key components of capital structure, such as equity, stocks, and bonds, and analyzes their influence on the firm's market valuation. Using a descriptive and analytical methodology, the researchers relied on financial data from SAIDAL's reports and the Algiers Stock Exchange. Results revealed a positive relationship between some capital structure components (notably equity) and market value. However, excessive reliance on debt financing may lead to a decline in firm value. The study recommends adopting a balanced financing approach and financial policies that reduce risk and enhance performance efficiency, thereby maximizing market value.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1okO7fPZZGeyMt2nlDcxCn7vVMZ-nQUV5/view?usp=drive [...]

أثر هيكل رأس المال على القيمة السوقية للمؤسسة الاقتصادية المدرجة في بورصة الجزائر : دراسة تطبيقية لمجمع صيدال خلال الفترة من2014-2023 [texte imprimé] / مروة عرعار, Auteur ; يوسف علاء الدين هرهور, Auteur ; حمزة قدوج, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5391
Langues : Arabe

Tags :	هيكل رأس المال، القيمة السوقية، صيدال، الأسهم، السندات، الأموال الخاصة، التمويل، الإدارة المالية. Keywords: Capital structure, Market value, SAIDAL, Equity, Bonds, Shares, Financial management, Financing strat
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر هيكل رأس المال على القيمة السوقية للمؤسسة، من خلال دراسة تطبيقية على مجمع صيدال للفترة الممتدة بين 2014 و2023. ركزت الدراسة على أبرز مكونات الهيكل المالي، مثل الأموال الخاصة، الأسهم والسندات، ومدى تأثير كل منها على القيمة السوقية. اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي والتحليلي، مع توظيف بيانات مالية مستخرجة من التقارير السنوية لبورصة الجزائر ووثائق صيدال. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين بعض مكونات هيكل رأس المال (خاصة الأموال الخاصة) والقيمة السوقية، بينما بيّنت أن الاعتماد المفرط على التمويل بالدين قد يؤدي إلى انخفاض القيمة السوقية. توصي الدراسة بضرورة إيجاد توازن في مصادر التمويل، وتبني سياسات مالية تركز على تقليل المخاطر وتحسين كفاءة الأداء المالي، من أجل تعظيم القيمة السوقية للمؤسسة. Abstract: This study aims to examine the impact of capital structure on the market value of the firm, with a case study on SAIDAL Group over the period 2014–2023. The research focuses on key components of capital structure, such as equity, stocks, and bonds, and analyzes their influence on the firm's market valuation. Using a descriptive and analytical methodology, the researchers relied on financial data from SAIDAL's reports and the Algiers Stock Exchange. Results revealed a positive relationship between some capital structure components (notably equity) and market value. However, excessive reliance on debt financing may lead to a decline in firm value. The study recommends adopting a balanced financing approach and financial policies that reduce risk and enhance performance efficiency, thereby maximizing market value.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1okO7fPZZGeyMt2nlDcxCn7vVMZ-nQUV5/view?usp=drive [...]

Titre :	دور الرقابة الجبائية في زيادة الوعاء الضريبي للقطاع التجاري : -دراسة حالة بمركز الضرائب سطيف-
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	آية هبة الرحمان مفتاح, Auteur ; آية سلاف بن غانم, Auteur ; حمر العين محمد, Directeur de thèse
Editeur :	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر
Année de publication :	2025
ISBN/ISSN/EAN :	TH/M5390
Langues :	Arabe
Tags :	الرقابة الجبائية، الوعاء الضريبي، مركز الضرائب. Keywords : Fiscal control,Tax base, Tax center.
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الرقابة الجبائية في تحسين مردودية النظام الضريبي من خلال التطرق إلى تأثيرها المباشر في توسيع الوعاء الضريبي، مع التركيز على القطاع التجاري باعتباره من أكثر القطاعات عرضة للتهرب الضريبي، وقد تم اختيار مركز الضرائب كحالة تطبيقية لتقييم فعالية آليات الرقابة الجبائية الميدانية والمكتبية، أظهرت الدراسة أن الرقابة الجبائية تسهم في كشف الفوارق بين التصريحات الجبائية والواقع الاقتصادي الحقيقي للتجار، مما يؤدي إلى تصحيح الضرائب المستحقة وزيادة التحصيل. كما أن عمليات التفتيش والمراقبة المنتظمة تدفع التجار إلى تحسين التزامهم الجبائي، خاصة عند إدراكهم لفعالية الجهاز الرقابي. وتوصي الدراسة بتعزيز الموارد البشرية والتقنية لمراكز الضرائب، وتكثيف التنسيق بين الإدارات الجبائية ومصالح السجل التجاري، إلى جانب توعية التجار بضرورة الالتزام الضريبي، لتحقيق عدالة جبائية وتوسيع قاعدة المكلفين. Abstract: This study aims to highlight the role of tax auditing in enhancing the efficiency of the tax system by examining its direct impact on expanding the tax base, with a particular focus on the commercial sector one of the most susceptible to tax evasion. A specific Tax Center was selected as a case study to assess the effectiveness of both field and desk auditing mechanisms, The findings reveal that tax audits contribute significantly to identifying discrepancies between declared revenues and the actual economic activities of traders. This leads to the correction of underreported taxes and, consequently, to increased tax collection. Moreover, regular inspection and monitoring encourage greater tax compliance, especially as taxpayers become more aware of the audit system's effectiveness. The study recommends strengthening the human and technical resources of tax centers, enhancing coordination between tax authorities and the commercial registry, and raising awareness among traders about the importance of tax compliance. These measures are crucial to achieving tax justice and broadening the taxpayer base.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1pTtZh4tTTX1bQ1wtrV6gAX1Hm9AuaYIF/view?usp=drive [...]

دور الرقابة الجبائية في زيادة الوعاء الضريبي للقطاع التجاري : -دراسة حالة بمركز الضرائب سطيف- [texte imprimé] / آية هبة الرحمان مفتاح, Auteur ; آية سلاف بن غانم, Auteur ; حمر العين محمد, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5390
Langues : Arabe

Tags :	الرقابة الجبائية، الوعاء الضريبي، مركز الضرائب. Keywords : Fiscal control,Tax base, Tax center.
Résumé :	تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الرقابة الجبائية في تحسين مردودية النظام الضريبي من خلال التطرق إلى تأثيرها المباشر في توسيع الوعاء الضريبي، مع التركيز على القطاع التجاري باعتباره من أكثر القطاعات عرضة للتهرب الضريبي، وقد تم اختيار مركز الضرائب كحالة تطبيقية لتقييم فعالية آليات الرقابة الجبائية الميدانية والمكتبية، أظهرت الدراسة أن الرقابة الجبائية تسهم في كشف الفوارق بين التصريحات الجبائية والواقع الاقتصادي الحقيقي للتجار، مما يؤدي إلى تصحيح الضرائب المستحقة وزيادة التحصيل. كما أن عمليات التفتيش والمراقبة المنتظمة تدفع التجار إلى تحسين التزامهم الجبائي، خاصة عند إدراكهم لفعالية الجهاز الرقابي. وتوصي الدراسة بتعزيز الموارد البشرية والتقنية لمراكز الضرائب، وتكثيف التنسيق بين الإدارات الجبائية ومصالح السجل التجاري، إلى جانب توعية التجار بضرورة الالتزام الضريبي، لتحقيق عدالة جبائية وتوسيع قاعدة المكلفين. Abstract: This study aims to highlight the role of tax auditing in enhancing the efficiency of the tax system by examining its direct impact on expanding the tax base, with a particular focus on the commercial sector one of the most susceptible to tax evasion. A specific Tax Center was selected as a case study to assess the effectiveness of both field and desk auditing mechanisms, The findings reveal that tax audits contribute significantly to identifying discrepancies between declared revenues and the actual economic activities of traders. This leads to the correction of underreported taxes and, consequently, to increased tax collection. Moreover, regular inspection and monitoring encourage greater tax compliance, especially as taxpayers become more aware of the audit system's effectiveness. The study recommends strengthening the human and technical resources of tax centers, enhancing coordination between tax authorities and the commercial registry, and raising awareness among traders about the importance of tax compliance. These measures are crucial to achieving tax justice and broadening the taxpayer base.
En ligne :	https://drive.google.com/file/d/1pTtZh4tTTX1bQ1wtrV6gAX1Hm9AuaYIF/view?usp=drive [...]