مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

• Recherche simple
• Recherche multi-critères
• Recherche par termes
• Recherche par tags
• Interrogation externe

Vous pouvez lancer une recherche portant sur un ou plusieurs mots (titre, auteur, éditeur, ...).

Tout type de document texte imprimé document cartographique imprimé document graphique à deux dimensions document multimédia

Rechercher dans...

Titres Auteurs Editeurs Titres uniformes Collections Catégories Indexations décimales Tags Résumé et notes Tous les champs

Catégories

• English books
• Livre Francais
• Theses
• كتب باللغة العربية

Vous n'avez pas d'idée pour chercher ? Entrez dans la bibliothèque...

مكتبة الكلية

مكتبة مدارس الدكتوراه

Dernières acquisitions

Voici les derniers ouvrages saisis dans le catalogue :
 

دور الخدمات المصرفية الرقمية في تعزيز الشمول المالي / نسيم طاهري  

Public ISBD Titre : دور الخدمات المصرفية الرقمية في تعزيز الشمول المالي : دراسة حالة تجارب دولية - Type de document : texte imprimé Auteurs : نسيم طاهري, Auteur ; خليل بن دريس, Auteur ; بباس، منيرة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5287 Langues : Arabe Tags : خدمات مالية رقمية- شمول مالي- جزائر- سعودية- كينيا Digital Financial Services - Financial Inclusion - Algeria - Saudi Arabia – Kenya Résumé : هدفت الدراسة إلى إبراز دور الخدمات المصرفية الرقمية في تعزيز الشمول المالي، من خلال دراسة حالة كل من المملكة العربية السعودية، كينيا، والجزائر، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من أجل توضيح العلاقة بين المتغيرين محل الدراسة. وقد ركزت الدراسة على عرض أساسيات الخدمات المالية الرقمية، إلى جانب مفاهيم الشمول المالي ومؤشراته وأبعاده، حيث تبين أن هذه الخدمات تمكن الأفراد والمؤسسات من الوصول بسرعة وأمان إلى الفئات الأكثر احتياجا، مما يسهم في توسيع قاعدة الشمول المالي. أظهرت النتائج أن الدول محل الدراسة بدأت في توفير البيئة الملائمة لتطوير الخدمات المصرفية الرقمية، من خلال تعزيز البنية التحتية الرقمية والمالية - جهود المملكة العربية السعودية في إطار رؤيتها 2030 لتطوير الخدمات الرقمية، وتجربة كينيا الناجحة في استخدام خدمة الهاتف المحمول.- أما في حالة الجزائر، فرغم التقدم المسجل في عمليات السحب والدفع الإلكتروني، إلا أن هذا التطور لا يوازي الكثافة السكانية ولا نسبة حاملي الحسابات البنكية، مما يكشف عن فجوة لا بد من معالجتها لتعزيز الشمول المالي الرقمي في البلاد. The study aimed to highlight the role of digital banking services in promoting financial inclusion, through case studies of Saudi Arabia, Kenya, and Algeria. The study relied on a descriptive-analytical approach to clarify the relationship between the two variables under study. The study focused on presenting the fundamentals of digital financial services, along with the concepts, indicators, and dimensions of financial inclusion. It demonstrated that these services enable individuals and institutions to quickly and securely reach the most needy groups, contributing to expanding the base of financial inclusion. The results showed that the countries under study have begun to provide an appropriate environment for the development of digital banking services by enhancing digital and financial infrastructure—the efforts of the Kingdom of Saudi Arabia within the framework of its Vision 2030 to develop digital services, and Kenya's successful experience in using mobile phone services. In the case of Algeria, despite the progress recorded in electronic withdrawals and payments, this development does not match the population density or the percentage of bank account holders, revealing a gap that must be addressed to enhance digital financial inclusion in the country. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1aTd7dFeZxOFP7t-rFH5UrxgVCGb46587/view?usp=drive [...] دور الخدمات المصرفية الرقمية في تعزيز الشمول المالي : دراسة حالة تجارب دولية - [texte imprimé] / نسيم طاهري, Auteur ; خليل بن دريس, Auteur ; بباس، منيرة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5287 Langues : Arabe Tags : خدمات مالية رقمية- شمول مالي- جزائر- سعودية- كينيا Digital Financial Services - Financial Inclusion - Algeria - Saudi Arabia – Kenya Résumé : هدفت الدراسة إلى إبراز دور الخدمات المصرفية الرقمية في تعزيز الشمول المالي، من خلال دراسة حالة كل من المملكة العربية السعودية، كينيا، والجزائر، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من أجل توضيح العلاقة بين المتغيرين محل الدراسة. وقد ركزت الدراسة على عرض أساسيات الخدمات المالية الرقمية، إلى جانب مفاهيم الشمول المالي ومؤشراته وأبعاده، حيث تبين أن هذه الخدمات تمكن الأفراد والمؤسسات من الوصول بسرعة وأمان إلى الفئات الأكثر احتياجا، مما يسهم في توسيع قاعدة الشمول المالي. أظهرت النتائج أن الدول محل الدراسة بدأت في توفير البيئة الملائمة لتطوير الخدمات المصرفية الرقمية، من خلال تعزيز البنية التحتية الرقمية والمالية - جهود المملكة العربية السعودية في إطار رؤيتها 2030 لتطوير الخدمات الرقمية، وتجربة كينيا الناجحة في استخدام خدمة الهاتف المحمول.- أما في حالة الجزائر، فرغم التقدم المسجل في عمليات السحب والدفع الإلكتروني، إلا أن هذا التطور لا يوازي الكثافة السكانية ولا نسبة حاملي الحسابات البنكية، مما يكشف عن فجوة لا بد من معالجتها لتعزيز الشمول المالي الرقمي في البلاد. The study aimed to highlight the role of digital banking services in promoting financial inclusion, through case studies of Saudi Arabia, Kenya, and Algeria. The study relied on a descriptive-analytical approach to clarify the relationship between the two variables under study. The study focused on presenting the fundamentals of digital financial services, along with the concepts, indicators, and dimensions of financial inclusion. It demonstrated that these services enable individuals and institutions to quickly and securely reach the most needy groups, contributing to expanding the base of financial inclusion. The results showed that the countries under study have begun to provide an appropriate environment for the development of digital banking services by enhancing digital and financial infrastructure—the efforts of the Kingdom of Saudi Arabia within the framework of its Vision 2030 to develop digital services, and Kenya's successful experience in using mobile phone services. In the case of Algeria, despite the progress recorded in electronic withdrawals and payments, this development does not match the population density or the percentage of bank account holders, revealing a gap that must be addressed to enhance digital financial inclusion in the country. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1aTd7dFeZxOFP7t-rFH5UrxgVCGb46587/view?usp=drive [...]

دور التسيير التنبؤي للوظائف والكفاءات في تخطيط المسارات المهنية / سكينة معداد  

Public ISBD Titre : دور التسيير التنبؤي للوظائف والكفاءات في تخطيط المسارات المهنية : دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز- نقل الكهرباء ومسير المنظومة)-وحدة سطيف – Type de document : texte imprimé Auteurs : سكينة معداد, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5286 Langues : Arabe Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور التسيير التنبؤي للوظائف و الكفاءات (GPEC) في تخطيط المسارات المهنية داخل مؤسسة سونلغاز – فرع STOS سطيف،من خلال ربط الممارسات الاستباقية في إدارة الموارد البشرية بتوجيه المسارات الفردية والتنظيمية للموظفين. وتندرج هذه الدراسة ضمن المنهج الهجين، حيث تم استخدام الاستبيان والمقابلة كأداتين لجمع البيانات قصد فهم واقع الممارسة ومدى مساهمة GPEC في دعم المسارات المهنية.كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين GPEC وتخطيط المسارات المهنية، مما يؤكد أن تحسين فعالية GPEC ينعكس إيجابًا على جودة التخطيط المهني. وقد تبين أنا لمؤسسة تعتمد هذه الآلية بدرجة مقبولة، لاسيما من خلال تحديد الكفاءات الأساسية وتوقع الاحتياجات، غير أن التوجه السائد لا يزال يميل إلى التسيير التفاعلي أكثر من الاستباقي. كما أن التأثير الأكبر يبرز على البعد التنظيمي للمسارات (كالترقية، التكوين،التنقل)،في حين يظل البعد الفردي محدودًا من حيث إشراك الموظف في بناء مساره المهني. أظهرت المقابلات وجود وعي إداري متزايد بأهمية توافق الكفاءات الحالية مع الوظائف المستقبلية، خاصة عبر برامج التكوين وإعادة التوجيه المهني، إلا أن بعض التحديات التقنية والتنظيمية ما تزال تعيق التفعيل الشامل للمقاربة التنبؤية تخلص الدراسة إلى أن تكامل GPEC مع تخطيط المسارات المهنية يمثل رافعة استراتيجية لدعم استدامة الكفاءات وتحقيق التوازن بين الأهداف التنظيمية للمؤسسة وتطلعات العاملين، ما يستوجب تعزيز البعد الاستباقي وإشراك الموظفين بشكل أوسع في رسم مساراتهم المستقبلية This study aims to analyze the role of Predictive Management of Jobs and Skills (GPEC) in career path planning at the STOS branch of Sonelgaz. It explores the integration of proactive HR management practices with both individual and organizational career development. The study adopts a mixed-methods approach, using both a questionnaire and semi-structured interviews to gather data and assess the extent to which GPEC contributes to career planning. The findings reveal a statistically significant relationship between GPEC and career path planning, indicating that enhancing GPEC effectiveness positively impacts the quality of career planning. The company applies this mechanism at an acceptable level, particularly through the identification of core competencies and anticipation of needs. However, the current approach leans more toward reactive than proactive management. The strongest impact of GPEC appears on the organizational dimension (promotion, training, internal mobility), while the individual dimension remains relatively limited in terms of employee involvement in shaping their career path. Interviews indicated a growing managerial awareness of the importance of aligning current competencies with future job requirements, especially through training and career redirection programs. Nevertheless, some technical and organizational challenges still hinder the full implementation of the predictive approach. The study concludes that integrating GPEC with career path planning serves as a strategic lever to ensure the sustainability of skills and to balance institutional objectives with employee aspirations. This highlights the need to reinforce proactive practices and increase employee involvement in their professional development En ligne : https://drive.google.com/file/d/1d53n4otRisQ7tMNGyh9FB_AxPSRIjk8V/view?usp=drive [...] دور التسيير التنبؤي للوظائف والكفاءات في تخطيط المسارات المهنية : دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز- نقل الكهرباء ومسير المنظومة)-وحدة سطيف – [texte imprimé] / سكينة معداد, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5286 Langues : Arabe Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور التسيير التنبؤي للوظائف و الكفاءات (GPEC) في تخطيط المسارات المهنية داخل مؤسسة سونلغاز – فرع STOS سطيف،من خلال ربط الممارسات الاستباقية في إدارة الموارد البشرية بتوجيه المسارات الفردية والتنظيمية للموظفين. وتندرج هذه الدراسة ضمن المنهج الهجين، حيث تم استخدام الاستبيان والمقابلة كأداتين لجمع البيانات قصد فهم واقع الممارسة ومدى مساهمة GPEC في دعم المسارات المهنية.كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين GPEC وتخطيط المسارات المهنية، مما يؤكد أن تحسين فعالية GPEC ينعكس إيجابًا على جودة التخطيط المهني. وقد تبين أنا لمؤسسة تعتمد هذه الآلية بدرجة مقبولة، لاسيما من خلال تحديد الكفاءات الأساسية وتوقع الاحتياجات، غير أن التوجه السائد لا يزال يميل إلى التسيير التفاعلي أكثر من الاستباقي. كما أن التأثير الأكبر يبرز على البعد التنظيمي للمسارات (كالترقية، التكوين،التنقل)،في حين يظل البعد الفردي محدودًا من حيث إشراك الموظف في بناء مساره المهني. أظهرت المقابلات وجود وعي إداري متزايد بأهمية توافق الكفاءات الحالية مع الوظائف المستقبلية، خاصة عبر برامج التكوين وإعادة التوجيه المهني، إلا أن بعض التحديات التقنية والتنظيمية ما تزال تعيق التفعيل الشامل للمقاربة التنبؤية تخلص الدراسة إلى أن تكامل GPEC مع تخطيط المسارات المهنية يمثل رافعة استراتيجية لدعم استدامة الكفاءات وتحقيق التوازن بين الأهداف التنظيمية للمؤسسة وتطلعات العاملين، ما يستوجب تعزيز البعد الاستباقي وإشراك الموظفين بشكل أوسع في رسم مساراتهم المستقبلية This study aims to analyze the role of Predictive Management of Jobs and Skills (GPEC) in career path planning at the STOS branch of Sonelgaz. It explores the integration of proactive HR management practices with both individual and organizational career development. The study adopts a mixed-methods approach, using both a questionnaire and semi-structured interviews to gather data and assess the extent to which GPEC contributes to career planning. The findings reveal a statistically significant relationship between GPEC and career path planning, indicating that enhancing GPEC effectiveness positively impacts the quality of career planning. The company applies this mechanism at an acceptable level, particularly through the identification of core competencies and anticipation of needs. However, the current approach leans more toward reactive than proactive management. The strongest impact of GPEC appears on the organizational dimension (promotion, training, internal mobility), while the individual dimension remains relatively limited in terms of employee involvement in shaping their career path. Interviews indicated a growing managerial awareness of the importance of aligning current competencies with future job requirements, especially through training and career redirection programs. Nevertheless, some technical and organizational challenges still hinder the full implementation of the predictive approach. The study concludes that integrating GPEC with career path planning serves as a strategic lever to ensure the sustainability of skills and to balance institutional objectives with employee aspirations. This highlights the need to reinforce proactive practices and increase employee involvement in their professional development En ligne : https://drive.google.com/file/d/1d53n4otRisQ7tMNGyh9FB_AxPSRIjk8V/view?usp=drive [...]

مساهمة التدقيق الجبائي في التحكم في المخاطر الجبائية في المؤسسة الاقتصادية / مروة كركار  

Public ISBD Titre : مساهمة التدقيق الجبائي في التحكم في المخاطر الجبائية في المؤسسة الاقتصادية : -دراسة حالة شركة التضامن -SNC CHOTAL Type de document : texte imprimé Auteurs : مروة كركار, Auteur ; ذكرى عباش, Auteur ; خديجة فريال مستور, Auteur ; وليد عبد السلام, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5285 Langues : Arabe Tags : التدقيق الجبائي، المخاطر الجبائية، الإمتثال الجبائي، التصريحات الجبائية Tax auditing, tax risks, tax compliance, tax declarations. Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التدقيق الجبائي بالتحكم في المخاطر الجبائية في الشركات الإقتصادية ،ولتحقيق ذلك تم إجراء دراسة حالة على مستوى شركة التضامن SNC CHOTAL للأشغال العمومية و البناء، حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها أن التدقيق الجبائي يحسن من الإمتثال الجبائي للشركات كما يعزز من دقة التصريحات الجبائية وبالتالي المساهمة في التحكم في المخاطر التي تتعلق بعدم الامتثال وخطر عدم دقة التصريحات؛ كما اقترحت جملة من المقترحات أبرزها إنشاء مصلحة مستقلة للتدقيق الجبائي على مستوى الشركات و تفعيل نظام الرقابة الداخلية. This study aimed to determine the extent to which tax auditing contributes to controlling tax risks in economic enterprises. To achieve this, a case study was conducted at the solidarity company SNC CHOTAL for public works and construction. The study yielded several findings, most notably that tax auditing improves corporate tax compliance and enhances the accuracy of tax declarations, thereby contributing to the control of risks related to non-compliance and inaccurate reporting. The study also proposed several recommendations, the most important of which is the establishment of an independent tax audit department within companies and the activation of an internal control system. En ligne : https://drive.google.com/file/d/10yhOelu_DtokVEpGnD3j0ZXSSzHOsitW/view?usp=drive [...] مساهمة التدقيق الجبائي في التحكم في المخاطر الجبائية في المؤسسة الاقتصادية : -دراسة حالة شركة التضامن -SNC CHOTAL [texte imprimé] / مروة كركار, Auteur ; ذكرى عباش, Auteur ; خديجة فريال مستور, Auteur ; وليد عبد السلام, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5285 Langues : Arabe Tags : التدقيق الجبائي، المخاطر الجبائية، الإمتثال الجبائي، التصريحات الجبائية Tax auditing, tax risks, tax compliance, tax declarations. Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التدقيق الجبائي بالتحكم في المخاطر الجبائية في الشركات الإقتصادية ،ولتحقيق ذلك تم إجراء دراسة حالة على مستوى شركة التضامن SNC CHOTAL للأشغال العمومية و البناء، حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها أن التدقيق الجبائي يحسن من الإمتثال الجبائي للشركات كما يعزز من دقة التصريحات الجبائية وبالتالي المساهمة في التحكم في المخاطر التي تتعلق بعدم الامتثال وخطر عدم دقة التصريحات؛ كما اقترحت جملة من المقترحات أبرزها إنشاء مصلحة مستقلة للتدقيق الجبائي على مستوى الشركات و تفعيل نظام الرقابة الداخلية. This study aimed to determine the extent to which tax auditing contributes to controlling tax risks in economic enterprises. To achieve this, a case study was conducted at the solidarity company SNC CHOTAL for public works and construction. The study yielded several findings, most notably that tax auditing improves corporate tax compliance and enhances the accuracy of tax declarations, thereby contributing to the control of risks related to non-compliance and inaccurate reporting. The study also proposed several recommendations, the most important of which is the establishment of an independent tax audit department within companies and the activation of an internal control system. En ligne : https://drive.google.com/file/d/10yhOelu_DtokVEpGnD3j0ZXSSzHOsitW/view?usp=drive [...]

The Role of Blockchain Technology In Enhancing Banking Transactions / Ouissal BOUDRISSA  

Public ISBD Titre : The Role of Blockchain Technology In Enhancing Banking Transactions : A CASY STUDY of AL-SALAM BANK Setif Branch Type de document : texte imprimé Auteurs : Ouissal BOUDRISSA, Auteur ; هاجر يحي, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5282 Langues : Arabe Tags : Blockchain, Banking Transactions, Transparency, Salam Contracts, Cost Efficiency, Transaction Speed, Algeria Résumé : A lthough Blockchain technology has the potential to revolutionize banking efficiency, its uptake in developing nations is still not well understood. This study uses a Python- simulated model called SALAM BLOCK to examine how Blockchain can improve trans- actions at Al Salam Bank Algeria. We evaluated the speed, cost, security, and trans- parency of a Blockchain-based system versus traditional banking using actual transaction data from 19 operations and 20 clients. The results show 40–50 percent cost savings and 99.9 percent faster transaction processing (for example, international transfers performed in 0.08 seconds as opposed to 1–3 days typically). Most importantly, we were the first to use Blockchain technology to build Islamic Salam contracts, guaranteeing Sharia com- pliance through immutable audit trails and smart contracts. This study demonstrates Blockchain’s potential to transform banking efficiency while upholding regional financial principles, notwithstanding Algeria’s legislative and infrastructure obstacles. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1RpPzbiDwvB-O6TomT_9QFJasrBmSlm-4/view?usp=drive [...] The Role of Blockchain Technology In Enhancing Banking Transactions : A CASY STUDY of AL-SALAM BANK Setif Branch [texte imprimé] / Ouissal BOUDRISSA, Auteur ; هاجر يحي, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5282 Langues : Arabe Tags : Blockchain, Banking Transactions, Transparency, Salam Contracts, Cost Efficiency, Transaction Speed, Algeria Résumé : A lthough Blockchain technology has the potential to revolutionize banking efficiency, its uptake in developing nations is still not well understood. This study uses a Python- simulated model called SALAM BLOCK to examine how Blockchain can improve trans- actions at Al Salam Bank Algeria. We evaluated the speed, cost, security, and trans- parency of a Blockchain-based system versus traditional banking using actual transaction data from 19 operations and 20 clients. The results show 40–50 percent cost savings and 99.9 percent faster transaction processing (for example, international transfers performed in 0.08 seconds as opposed to 1–3 days typically). Most importantly, we were the first to use Blockchain technology to build Islamic Salam contracts, guaranteeing Sharia com- pliance through immutable audit trails and smart contracts. This study demonstrates Blockchain’s potential to transform banking efficiency while upholding regional financial principles, notwithstanding Algeria’s legislative and infrastructure obstacles. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1RpPzbiDwvB-O6TomT_9QFJasrBmSlm-4/view?usp=drive [...]

متطلبات الثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد / هشام ماي  

Public ISBD Titre : متطلبات الثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد : –دراسة حالة مؤسسة IRISسطيف- Type de document : texte imprimé Auteurs : هشام ماي, Auteur ; أكرم طيحال, Auteur ; بن سديرة، عمر, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5281 Langues : Arabe Tags : الثقافة التنظيمية، القدرات الإبداعية، الإبداع، مؤسسة إيريس سطيف Organizational culture, creative abilities, creativity, Iris Setif for Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة المتطلبات الأساسية للثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد في مؤسسة إيريس سطيف، بالإضافة إلى التعرف على مدى تأثر القدرات الإبداعية للأفراد علي الثقافة التنظيمية في المؤسسة. وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، وأُجريت الدراسة باستخدام استبيان مكوّن من (31) فقرة، وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة. بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة (33) استبيانًا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS إصدار 25. وقد أشارت النتائج إلى وجود تأثير للثقافة التنظيمية على القدرات الإبداعية في مؤسسة "إيريس سطيف، كما تبيّن أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيم التنظيمية، ولا للأعراف التنظيمية، ولا للتوقعات التنظيمية على القدرات الإبداعية في المؤسسة. في المقابل، أظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائيًا للمعتقدات التنظيمية على القدرات الإبداعية. This study aimed to identify the fundamental requirements of an organizational culture that supports individuals’ creative abilities at Iris Setif for. It also sought to examine the extent to which creative capacities are influenced by the organizational culture within the institution. The descriptive-analytical method was used to conduct the research, and data were collected through a questionnaire consisting of 31 items, distributed randomly among various employees of the institution. A total of 33 questionnaires were returned out of 35 distributed. The data were analyzed using SPSS version 25. The results indicated that organizational culture has an impact on creative abilities at Iris Setif. However, no statistically significant effect was found between organizational values, norms, or expectations and creative abilities. On the other hand, a statistically significant effect was found between organizational beliefs and creative abilities. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1VIvN2x-YwqOqaI9vNWH0mbuedlgkumq6/view?usp=drive [...] متطلبات الثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد : –دراسة حالة مؤسسة IRISسطيف- [texte imprimé] / هشام ماي, Auteur ; أكرم طيحال, Auteur ; بن سديرة، عمر, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5281 Langues : Arabe Tags : الثقافة التنظيمية، القدرات الإبداعية، الإبداع، مؤسسة إيريس سطيف Organizational culture, creative abilities, creativity, Iris Setif for Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة المتطلبات الأساسية للثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد في مؤسسة إيريس سطيف، بالإضافة إلى التعرف على مدى تأثر القدرات الإبداعية للأفراد علي الثقافة التنظيمية في المؤسسة. وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، وأُجريت الدراسة باستخدام استبيان مكوّن من (31) فقرة، وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة. بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة (33) استبيانًا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS إصدار 25. وقد أشارت النتائج إلى وجود تأثير للثقافة التنظيمية على القدرات الإبداعية في مؤسسة "إيريس سطيف، كما تبيّن أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيم التنظيمية، ولا للأعراف التنظيمية، ولا للتوقعات التنظيمية على القدرات الإبداعية في المؤسسة. في المقابل، أظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائيًا للمعتقدات التنظيمية على القدرات الإبداعية. This study aimed to identify the fundamental requirements of an organizational culture that supports individuals’ creative abilities at Iris Setif for. It also sought to examine the extent to which creative capacities are influenced by the organizational culture within the institution. The descriptive-analytical method was used to conduct the research, and data were collected through a questionnaire consisting of 31 items, distributed randomly among various employees of the institution. A total of 33 questionnaires were returned out of 35 distributed. The data were analyzed using SPSS version 25. The results indicated that organizational culture has an impact on creative abilities at Iris Setif. However, no statistically significant effect was found between organizational values, norms, or expectations and creative abilities. On the other hand, a statistically significant effect was found between organizational beliefs and creative abilities. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1VIvN2x-YwqOqaI9vNWH0mbuedlgkumq6/view?usp=drive [...]

أثر إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي / علاء يوريد  

Public ISBD Titre : أثر إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي : دراسة حالة _ مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR سطيف_ Type de document : texte imprimé Auteurs : علاء يوريد, Auteur ; إدير بن عمارة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5280 Langues : Arabe Tags : إدارة المعرفة ، الإنتماء التنظيمي ، مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية سطيف . Knowledge Management, Organizational Belonging, Reclamation and Rural Development Agency Setif. Résumé : هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر متطلبات إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال مؤسسة " الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR -سطيف - وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، و أجريت الدراسة باستخدام إستبيان مكون من (19) فقرة وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة ، بلغ عدد الإستبيانات المسترجعة (30) إستبيانا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة الاستبيانات باستخدام برنامج SPSS اصدار 25 ، و قد أشارت النتائج إلى أن لمتطلبات ادارة المعرفة أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي في مؤسسة الاستصلاح والتهيئة الريفية EMIVAR بسطيف، و تؤثر الثقافة التنظيمية الداعمة لإدارة المعرفة بشكل كبير على الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، كما تبين أن للهيكل التنظيمي أثر كبير في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، وللمورد البشري أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، ولتكنولوجيا الاعلام والاتصال أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة. This study aimed to identify the impact of knowledge organizational belonging among employees of the ¨ Reclamation and rural development Agency Setif ¨, The descriptive analytical approach was used to accomplish this research, The study was conducted using a questionnaire consisting of (19) items distributed to a random sample of various employees in the institution, The number of retrieved questionnaires was (30) out of (35) distributed, Data was processed using SPSS version 25. The results indicated that knowledge management requirements have a significant impact on enhancing organizational belonging at the Reclamation and Rural Development Agency EMIVAR in Setif. A supportive organizational culture for knowledge management significantly influences organizational belonging among the institution’s employees. It was also found that the organizational structure has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees. Furthermore, human resources have a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees, and information and communication technology also has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Z_K7Q4MPXt4vspoNFQC9nB0GjL5zfOKa/view?usp=drive [...] أثر إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي : دراسة حالة _ مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR سطيف_ [texte imprimé] / علاء يوريد, Auteur ; إدير بن عمارة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5280 Langues : Arabe Tags : إدارة المعرفة ، الإنتماء التنظيمي ، مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية سطيف . Knowledge Management, Organizational Belonging, Reclamation and Rural Development Agency Setif. Résumé : هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر متطلبات إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال مؤسسة " الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR -سطيف - وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، و أجريت الدراسة باستخدام إستبيان مكون من (19) فقرة وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة ، بلغ عدد الإستبيانات المسترجعة (30) إستبيانا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة الاستبيانات باستخدام برنامج SPSS اصدار 25 ، و قد أشارت النتائج إلى أن لمتطلبات ادارة المعرفة أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي في مؤسسة الاستصلاح والتهيئة الريفية EMIVAR بسطيف، و تؤثر الثقافة التنظيمية الداعمة لإدارة المعرفة بشكل كبير على الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، كما تبين أن للهيكل التنظيمي أثر كبير في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، وللمورد البشري أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، ولتكنولوجيا الاعلام والاتصال أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة. This study aimed to identify the impact of knowledge organizational belonging among employees of the ¨ Reclamation and rural development Agency Setif ¨, The descriptive analytical approach was used to accomplish this research, The study was conducted using a questionnaire consisting of (19) items distributed to a random sample of various employees in the institution, The number of retrieved questionnaires was (30) out of (35) distributed, Data was processed using SPSS version 25. The results indicated that knowledge management requirements have a significant impact on enhancing organizational belonging at the Reclamation and Rural Development Agency EMIVAR in Setif. A supportive organizational culture for knowledge management significantly influences organizational belonging among the institution’s employees. It was also found that the organizational structure has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees. Furthermore, human resources have a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees, and information and communication technology also has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Z_K7Q4MPXt4vspoNFQC9nB0GjL5zfOKa/view?usp=drive [...]

دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين نظام الرقابة الداخلية في المؤسسة الاقتصادية / أميمة بوعمامة  

Public ISBD Titre : دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين نظام الرقابة الداخلية في المؤسسة الاقتصادية : - دراسة ميدانية مؤسسة الإسمنت عين الكبيرة ولاية سطيف GICA - Type de document : texte imprimé Auteurs : أميمة بوعمامة, Auteur ; مارية رحاب بناني, Auteur ; إكرام بوطروف, Auteur ; عمر ديلمي, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5279 Langues : Arabe Tags : تكنولوجيا المعلومات، نظام الرقابة الداخلية، فعالية الرقابة الداخلية، التحول التكنولوجي، المخاطر التشغيلية، إدارة المخاطر، SYSNET, COSWIN, ONBASE. Information Technology, Internal Control System, Effectiveness of Internal Control, Technological Transformation, Operational Risks, Risk Management, ONBASE, COSWIN, SYSNET Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى تقييم تأثير تكنولوجيا المعلومات على أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات الاقتصادية، تمت الدراسة على مستوى مؤسسة الإسمنت بعين الكبيرة بولاية سطيف، حيث تم جمع وتحليل البيانات من خلال استبيانات موجهة للموظفين وفحص الوثائق والنظم الداخلية، وتحليل البيانات الإحصائية باستخدام برنامج SPSS، ودراسة استجابات العينة على مختلف محاور الاستبيان المتعلقة بتطبيقات التكنولوجيا في أقسام المشتريات، المبيعات، المخزون، والأجور. بالإضافة الى تدعيمه بدراسة حالة والتي شملت نفس الاقسام. حيث تم في الدراسة الميدانية الإطلاع على مكونات تكنولوجيا المعلومات مختلف مثل البرامج SYSNET, COSWIN, ONBASEو توفير موارد بشرية مختصة لمعالجة البيانات المختلفة وايضا توفر المؤسسة شبكات إتصال والأجهزة لتكوين بنية تحتة فعالة ومساعدة لتبادل المعلومات ومن أجل تحقيق أهداف المؤسسة أما بالنسبة إلى فعالية نظام الرقابة الداخلية فإن المؤسسة وضعت كل الإجراءات والسياسات من توفير بيئة رقابية من أقسام أو أشخاص من أجل تقييم وتحديد الأنشطة الرقابية والتنبؤ بالمخاطر المحتملة ومن بين هذه الإجراءات التأكد من السجل التجاري للزبائن وتوفير قسم تقني لدراسة عروض الموردين وقد أظهرت النتائج استخدام تكنولوجيا المعلومات يعزز تفعيل الرقابة الداخلية في مؤسسة الاسمنت بعين الكبيرة، مما يعزز فرضية الدراسة بأن اعتماد الأنظمة التكنولوجية يعزز فاعلية وكفاءة نظام الرقابة الداخلية، ويشكل عنصرًا أساسيا في تحسين الأداء المؤسسي وضمان النزاهة والشفافية. ونتيجة لهذه الدراسة، تم التوصل الى أن تكنولوجيا المعلومات تساهم بشكل فعّال في تحسين نظام الرقابة الداخلية من خلال تسريع المعاملات، رفع مستوى الدقة، والحد من الأخطاء والتلاعب المالي والإداري Summary: This study aimed to assess the impact of information technology (IT) on internal control systems within economic institutions. The research was conducted at the Ain El Kebira Cement Company in the Sétif province, where data was collected and analyzed through employee questionnaires, examination of internal documents and systems, and statistical analysis using SPSS software. The study examined respondents' answers across various questionnaire dimensions related to IT applications in procurement, sales, inventory, and payroll departments, supplemented by a case study covering the same departments. The field study revealed the components of IT utilized by the company, including software such as ONBASE, COSWIN, and SYSNET, as well as the provision of specialized human resources for data processing. The company also established communication networks and hardware to form an effective IT infrastructure that facilitates information exchange and supports the achievement of organizational objectives. Regarding the effectiveness of the internal control system, the company implemented various procedures and policies, including establishing a control environment with dedicated departments or personnel to assess and define control activities and predict potential risks. Among these measures were verifying customers' commercial registries and maintaining a technical department to evaluate supplier offers. The findings demonstrated that the use of information technology enhances the effectiveness of internal control at the Ain El Kebira Cement Company, supporting the study’s hypothesis that adopting technological systems improves the efficiency and efficacy of internal control mechanisms. IT serves as a fundamental element in enhancing institutional performance, ensuring integrity, and promoting transparency. As a result of this study, it was concluded that information technology significantly contributes to improving internal control systems by accelerating transactions, increasing accuracy, and reducing errors, financial fraud, and administrative misconduct. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1k4EdS5edB5vEDCoXUbmYkawVWK5rSRG_/view?usp=drive [...] دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين نظام الرقابة الداخلية في المؤسسة الاقتصادية : - دراسة ميدانية مؤسسة الإسمنت عين الكبيرة ولاية سطيف GICA - [texte imprimé] / أميمة بوعمامة, Auteur ; مارية رحاب بناني, Auteur ; إكرام بوطروف, Auteur ; عمر ديلمي, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5279 Langues : Arabe Tags : تكنولوجيا المعلومات، نظام الرقابة الداخلية، فعالية الرقابة الداخلية، التحول التكنولوجي، المخاطر التشغيلية، إدارة المخاطر، SYSNET, COSWIN, ONBASE. Information Technology, Internal Control System, Effectiveness of Internal Control, Technological Transformation, Operational Risks, Risk Management, ONBASE, COSWIN, SYSNET Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى تقييم تأثير تكنولوجيا المعلومات على أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات الاقتصادية، تمت الدراسة على مستوى مؤسسة الإسمنت بعين الكبيرة بولاية سطيف، حيث تم جمع وتحليل البيانات من خلال استبيانات موجهة للموظفين وفحص الوثائق والنظم الداخلية، وتحليل البيانات الإحصائية باستخدام برنامج SPSS، ودراسة استجابات العينة على مختلف محاور الاستبيان المتعلقة بتطبيقات التكنولوجيا في أقسام المشتريات، المبيعات، المخزون، والأجور. بالإضافة الى تدعيمه بدراسة حالة والتي شملت نفس الاقسام. حيث تم في الدراسة الميدانية الإطلاع على مكونات تكنولوجيا المعلومات مختلف مثل البرامج SYSNET, COSWIN, ONBASEو توفير موارد بشرية مختصة لمعالجة البيانات المختلفة وايضا توفر المؤسسة شبكات إتصال والأجهزة لتكوين بنية تحتة فعالة ومساعدة لتبادل المعلومات ومن أجل تحقيق أهداف المؤسسة أما بالنسبة إلى فعالية نظام الرقابة الداخلية فإن المؤسسة وضعت كل الإجراءات والسياسات من توفير بيئة رقابية من أقسام أو أشخاص من أجل تقييم وتحديد الأنشطة الرقابية والتنبؤ بالمخاطر المحتملة ومن بين هذه الإجراءات التأكد من السجل التجاري للزبائن وتوفير قسم تقني لدراسة عروض الموردين وقد أظهرت النتائج استخدام تكنولوجيا المعلومات يعزز تفعيل الرقابة الداخلية في مؤسسة الاسمنت بعين الكبيرة، مما يعزز فرضية الدراسة بأن اعتماد الأنظمة التكنولوجية يعزز فاعلية وكفاءة نظام الرقابة الداخلية، ويشكل عنصرًا أساسيا في تحسين الأداء المؤسسي وضمان النزاهة والشفافية. ونتيجة لهذه الدراسة، تم التوصل الى أن تكنولوجيا المعلومات تساهم بشكل فعّال في تحسين نظام الرقابة الداخلية من خلال تسريع المعاملات، رفع مستوى الدقة، والحد من الأخطاء والتلاعب المالي والإداري Summary: This study aimed to assess the impact of information technology (IT) on internal control systems within economic institutions. The research was conducted at the Ain El Kebira Cement Company in the Sétif province, where data was collected and analyzed through employee questionnaires, examination of internal documents and systems, and statistical analysis using SPSS software. The study examined respondents' answers across various questionnaire dimensions related to IT applications in procurement, sales, inventory, and payroll departments, supplemented by a case study covering the same departments. The field study revealed the components of IT utilized by the company, including software such as ONBASE, COSWIN, and SYSNET, as well as the provision of specialized human resources for data processing. The company also established communication networks and hardware to form an effective IT infrastructure that facilitates information exchange and supports the achievement of organizational objectives. Regarding the effectiveness of the internal control system, the company implemented various procedures and policies, including establishing a control environment with dedicated departments or personnel to assess and define control activities and predict potential risks. Among these measures were verifying customers' commercial registries and maintaining a technical department to evaluate supplier offers. The findings demonstrated that the use of information technology enhances the effectiveness of internal control at the Ain El Kebira Cement Company, supporting the study’s hypothesis that adopting technological systems improves the efficiency and efficacy of internal control mechanisms. IT serves as a fundamental element in enhancing institutional performance, ensuring integrity, and promoting transparency. As a result of this study, it was concluded that information technology significantly contributes to improving internal control systems by accelerating transactions, increasing accuracy, and reducing errors, financial fraud, and administrative misconduct. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1k4EdS5edB5vEDCoXUbmYkawVWK5rSRG_/view?usp=drive [...]

دور نظام المعلومات الصحي في الرفع من كفاءة التسيير في المؤسسات الاستشفائية / قوادري, نبيلة  

Public ISBD Titre : دور نظام المعلومات الصحي في الرفع من كفاءة التسيير في المؤسسات الاستشفائية : دراسة حالة المركز الاستشفائي الجامعي سعادنة محمد عبد النور سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : قوادري, نبيلة, Auteur ; مطرفي, هبة الله, Auteur ; بوفادن, ندى, Auteur ; أحططاش، نشيدة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5278 Langues : Arabe Tags : نظام معلومات، نظام المعلومات الصحي، كفاءة التسيير، المؤسسة الاستشفائية. Information System, Health Information System, Management Efficiency, Healthcare Institution. Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه نظام المعلومات الصحي في زيادة كفاءة التسيير في المؤسسة الاستشفائية سعادنة محمد عبد النور بسطيف، حيث اعتمدت الدراسة في الجانب التطبيقي على منهج دراسة حالة وهذا لإسقاط الجانب النظري على الجانب التطبيقي بالإضافة إلى أداة استبيان والمقابلة والملاحظة، وكانت العينة القصدية المتمثلة في فئة من الأطباء وشبه الأطباء والإداريين وتم معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل نتائج استبيان واختبار الفرضيات، وفي الأخير توصلت الدراسة إلى أن نظام المعلومات الصحي في المستشفى غير فعال وذلك لاعتماده على الأدوات التقليدية، وهو نظام غير متكامل كونه لا ينقل المعلومات بين المصالح داخل المستشفى وهذا ما يخلق لنا مشاكل في التسيير أهمها عدم توفر المعلومات في الوقت المناسب. The present study aimed to examine the role of the health information system in enhancing the efficiency of management at Saadane Mohamed Abdelnour Hospital in Sétif. The applied component of the research was based on a case study approach, which enabled the integration of theoretical concepts with practical realities. Data collection relied on multiple tools, namely a structured questionnaire, interviews, and direct observation. A purposive sample was selected, comprising physicians, paramedical staff, and administrative personnel. Data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) to interpret questionnaire responses and test the proposed hypotheses. The findings revealed that the health information system in the hospital is currently ineffective, primarily due to its reliance on traditional tools. Moreover, the system lacks integration, as it fails to facilitate the transfer of information between departments within the hospital. This shortcoming leads to several managerial issues, most notably the unavailability of timely information essential for effective decision-making. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1k4EdS5edB5vEDCoXUbmYkawVWK5rSRG_/view?usp=drive [...] دور نظام المعلومات الصحي في الرفع من كفاءة التسيير في المؤسسات الاستشفائية : دراسة حالة المركز الاستشفائي الجامعي سعادنة محمد عبد النور سطيف [texte imprimé] / قوادري, نبيلة, Auteur ; مطرفي, هبة الله, Auteur ; بوفادن, ندى, Auteur ; أحططاش، نشيدة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5278 Langues : Arabe Tags : نظام معلومات، نظام المعلومات الصحي، كفاءة التسيير، المؤسسة الاستشفائية. Information System, Health Information System, Management Efficiency, Healthcare Institution. Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه نظام المعلومات الصحي في زيادة كفاءة التسيير في المؤسسة الاستشفائية سعادنة محمد عبد النور بسطيف، حيث اعتمدت الدراسة في الجانب التطبيقي على منهج دراسة حالة وهذا لإسقاط الجانب النظري على الجانب التطبيقي بالإضافة إلى أداة استبيان والمقابلة والملاحظة، وكانت العينة القصدية المتمثلة في فئة من الأطباء وشبه الأطباء والإداريين وتم معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل نتائج استبيان واختبار الفرضيات، وفي الأخير توصلت الدراسة إلى أن نظام المعلومات الصحي في المستشفى غير فعال وذلك لاعتماده على الأدوات التقليدية، وهو نظام غير متكامل كونه لا ينقل المعلومات بين المصالح داخل المستشفى وهذا ما يخلق لنا مشاكل في التسيير أهمها عدم توفر المعلومات في الوقت المناسب. The present study aimed to examine the role of the health information system in enhancing the efficiency of management at Saadane Mohamed Abdelnour Hospital in Sétif. The applied component of the research was based on a case study approach, which enabled the integration of theoretical concepts with practical realities. Data collection relied on multiple tools, namely a structured questionnaire, interviews, and direct observation. A purposive sample was selected, comprising physicians, paramedical staff, and administrative personnel. Data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) to interpret questionnaire responses and test the proposed hypotheses. The findings revealed that the health information system in the hospital is currently ineffective, primarily due to its reliance on traditional tools. Moreover, the system lacks integration, as it fails to facilitate the transfer of information between departments within the hospital. This shortcoming leads to several managerial issues, most notably the unavailability of timely information essential for effective decision-making. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1k4EdS5edB5vEDCoXUbmYkawVWK5rSRG_/view?usp=drive [...]

The Impact of Financial Statement Analysis on Corporate Performance Assessment / BELAKHEL, Hanane  

Public ISBD Titre : The Impact of Financial Statement Analysis on Corporate Performance Assessment : A Case Study of AGRODIV Filiale Cereale HP/SPA - SETIF Type de document : texte imprimé Auteurs : BELAKHEL, Hanane, Auteur ; KARA, Ibtihal Chaima, Auteur ; حططاش، عبد السلام, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5277 Langues : Arabe Tags : Financial analysis, financial statements, financial ratios, performance evaluation. التحليل المالي، القوائم المالية، النسب المالية، تقييم الأداء. Résumé : This study examines the impact of financial statement analysis on evaluating the financial performance of "AGRODIV FILIALE CEREALE HP/SPA - SETIF" during the period 2021-2023. The research adopts a descriptive-analytical approach and case study methodology, utilizing horizontal and vertical analysis techniques along with key financial ratios, including liquidity, activity, solvency, and profitability ratios. The findings reveal a decline in liquidity ratios, indicating potential short-term solvency challenges, while profitability ratios demonstrate acceptable performance despite some fluctuations. The analysis further highlights slower accounts receivable and inventory turnover, alongside improved accounts payable management. Based on these results, the study recommends enhancing liquidity management, optimizing operational efficiency, and restructuring financing to improve financial performance. This research underscores the critical role of financial statement analysis as an effective tool for performance evaluation and sound financial decision-making. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير تحليل القوائم المالية على تقييم الأداء المالي لمؤسسة "أقروديف فرع الحبوب - سطيف" خلال الفترة 2021-2023. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي باستخدام الأسلوبين التحليلي ودراسة الحالة، حيث تم تحليل القوائم المالية باستخدام أدوات التحليل الأفقي والعمودي والنسب المالية مثل نسب السيولة والنشاط والمديونية والربحية. أظهرت النتائج تراجعًا في نسب السيولة، مما يشير إلى صعوبات في الوفاء بالالتزامات قصيرة الأجل، بينما سجلت نسب الربحية أداءً مقبولاً رغم بعض التقلبات. كما كشف التحليل عن تباطؤ في دوران الذمم المدينة والمخزون، في حين تحسنت إدارة الدائنين. بناءً على النتائج، أوصت الدراسة بتحسين إدارة السيولة والنشاط ومراجعة هيكل التمويل لتعزيز الأداء المالي. تؤكد هذه الدراسة أهمية تحليل القوائم المالية كأداة فعالة لتقييم الأداء واتخاذ القرارات المالية السليمة. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1iec_XqS4EP-a01T4_4RcmzrvUxaJfTIH/view?usp=drive [...] The Impact of Financial Statement Analysis on Corporate Performance Assessment : A Case Study of AGRODIV Filiale Cereale HP/SPA - SETIF [texte imprimé] / BELAKHEL, Hanane, Auteur ; KARA, Ibtihal Chaima, Auteur ; حططاش، عبد السلام, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5277 Langues : Arabe Tags : Financial analysis, financial statements, financial ratios, performance evaluation. التحليل المالي، القوائم المالية، النسب المالية، تقييم الأداء. Résumé : This study examines the impact of financial statement analysis on evaluating the financial performance of "AGRODIV FILIALE CEREALE HP/SPA - SETIF" during the period 2021-2023. The research adopts a descriptive-analytical approach and case study methodology, utilizing horizontal and vertical analysis techniques along with key financial ratios, including liquidity, activity, solvency, and profitability ratios. The findings reveal a decline in liquidity ratios, indicating potential short-term solvency challenges, while profitability ratios demonstrate acceptable performance despite some fluctuations. The analysis further highlights slower accounts receivable and inventory turnover, alongside improved accounts payable management. Based on these results, the study recommends enhancing liquidity management, optimizing operational efficiency, and restructuring financing to improve financial performance. This research underscores the critical role of financial statement analysis as an effective tool for performance evaluation and sound financial decision-making. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير تحليل القوائم المالية على تقييم الأداء المالي لمؤسسة "أقروديف فرع الحبوب - سطيف" خلال الفترة 2021-2023. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي باستخدام الأسلوبين التحليلي ودراسة الحالة، حيث تم تحليل القوائم المالية باستخدام أدوات التحليل الأفقي والعمودي والنسب المالية مثل نسب السيولة والنشاط والمديونية والربحية. أظهرت النتائج تراجعًا في نسب السيولة، مما يشير إلى صعوبات في الوفاء بالالتزامات قصيرة الأجل، بينما سجلت نسب الربحية أداءً مقبولاً رغم بعض التقلبات. كما كشف التحليل عن تباطؤ في دوران الذمم المدينة والمخزون، في حين تحسنت إدارة الدائنين. بناءً على النتائج، أوصت الدراسة بتحسين إدارة السيولة والنشاط ومراجعة هيكل التمويل لتعزيز الأداء المالي. تؤكد هذه الدراسة أهمية تحليل القوائم المالية كأداة فعالة لتقييم الأداء واتخاذ القرارات المالية السليمة. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1iec_XqS4EP-a01T4_4RcmzrvUxaJfTIH/view?usp=drive [...]

تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسة الاقتصادية / جابو, رميسة  

Public ISBD Titre : تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة SANIAK (BCR) سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : جابو, رميسة, Auteur ; قسوم, ناهد, Auteur ; برباش، توفيق, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5276 Langues : Arabe Résumé : أضحى الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية من مقومات بقاء المؤسسات ،لاسيما في ظل تصاعد التحديات البيئية وتزايد الضغوط نحو تبني مبادئ الاستدامة. هذا التحول فرض على المؤسسات مراجعة أنماط تسييرها التقليدية من خلال دمج البعد البيئي ضمن مختلف وظائفها، ليبرز مؤخرا إدارة الموارد البشرية الخضراء كمدخل تكاملي بين الآداء التنظيمي والبيئي. غير أن تحقيق هذا التوجه بفعالية لا يخلو من تحديات متعددة الأبعاد تشمل ما هو مرتبط بالبيئة الخارجية، وما يتعلق بالخصائص التنظيمية للمؤسسة نفسها، فضلا عن التحديات المرتبطة بالعاملين . ومنه تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص واقع تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسة صناعية جزائرية متحصلة علىISO14001 وهذا من خلال دراسة حالة مؤسسة SANIAKفرع لBCR حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ،وتم جمع البيانات بإستخدام إستبيان موزع على عينة قصديه 45 إطارا إداريا إضافة إلى دعمه بمقابلتين موجهتين لكل من مدير الموارد البشرية ومدير التدقيق الداخلي. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجSPSS. Abstract (English Version): Commitment to social responsibility has become one of the pillars of organizational sustainability, especially in light of growing environmental challenges and increasing pressure to adopt sustainability principles. This shift has compelled organizations to reconsider their traditional management practices by integrating the environmental dimension across various functional areas. Consequently, Green Human Resource Management (GHRM) has recently emerged as an integrative approach that bridges organizational and environmental performance. However, the effective implementation of this approach faces a range of multidimensional challenges, including those related to the external environment, internal organizational characteristics, and employee-related factors. Accordingly, this study aims to diagnose the reality of the challenges facing the implementation of Green Human Resource Management within an Algerian industrial enterprise certified with ISO 14001, through a case study of the company SANIAK, a subsidiary of BCR. The research adopts a descriptive-analytical methodology, relying on data collected through a questionnaire distributed to a purposive sample of 45 administrative executives, in addition to two guided interviews conducted with the Human Resources Manager and the Internal Audit Manager. Data analysis was performed using the SPSS software. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1MGSTg4nP7i7Wlxe2espuXF8NuqkObwOt/view?usp=drive [...] تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة SANIAK (BCR) سطيف [texte imprimé] / جابو, رميسة, Auteur ; قسوم, ناهد, Auteur ; برباش، توفيق, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5276 Langues : Arabe Résumé : أضحى الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية من مقومات بقاء المؤسسات ،لاسيما في ظل تصاعد التحديات البيئية وتزايد الضغوط نحو تبني مبادئ الاستدامة. هذا التحول فرض على المؤسسات مراجعة أنماط تسييرها التقليدية من خلال دمج البعد البيئي ضمن مختلف وظائفها، ليبرز مؤخرا إدارة الموارد البشرية الخضراء كمدخل تكاملي بين الآداء التنظيمي والبيئي. غير أن تحقيق هذا التوجه بفعالية لا يخلو من تحديات متعددة الأبعاد تشمل ما هو مرتبط بالبيئة الخارجية، وما يتعلق بالخصائص التنظيمية للمؤسسة نفسها، فضلا عن التحديات المرتبطة بالعاملين . ومنه تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص واقع تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسة صناعية جزائرية متحصلة علىISO14001 وهذا من خلال دراسة حالة مؤسسة SANIAKفرع لBCR حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ،وتم جمع البيانات بإستخدام إستبيان موزع على عينة قصديه 45 إطارا إداريا إضافة إلى دعمه بمقابلتين موجهتين لكل من مدير الموارد البشرية ومدير التدقيق الداخلي. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجSPSS. Abstract (English Version): Commitment to social responsibility has become one of the pillars of organizational sustainability, especially in light of growing environmental challenges and increasing pressure to adopt sustainability principles. This shift has compelled organizations to reconsider their traditional management practices by integrating the environmental dimension across various functional areas. Consequently, Green Human Resource Management (GHRM) has recently emerged as an integrative approach that bridges organizational and environmental performance. However, the effective implementation of this approach faces a range of multidimensional challenges, including those related to the external environment, internal organizational characteristics, and employee-related factors. Accordingly, this study aims to diagnose the reality of the challenges facing the implementation of Green Human Resource Management within an Algerian industrial enterprise certified with ISO 14001, through a case study of the company SANIAK, a subsidiary of BCR. The research adopts a descriptive-analytical methodology, relying on data collected through a questionnaire distributed to a purposive sample of 45 administrative executives, in addition to two guided interviews conducted with the Human Resources Manager and the Internal Audit Manager. Data analysis was performed using the SPSS software. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1MGSTg4nP7i7Wlxe2espuXF8NuqkObwOt/view?usp=drive [...]

Sélection de la langue