|
| Titre : | دور الرقمنة في تحسين قرارات ادارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية لبنك الفلاحة و التنمية الريفية سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | الحاج وعاز, Auteur ; برباش، توفيق, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 161ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4222 | | Note générale : | نسخة الكترونية فقط | | Langues : | Arabe | | Tags : | الرقمنة، إدارة الموارد البشرية، الإدارة الالكترونية، نظم المعلومات، التوظيف، التدريب، التطوير، إدارة الأداء.
Mots clés : digitalisation, gestion des ressources humaines, gestion électronique, systèmes d'information, recrutement, formation, développement, pilotage de la performance.
Key words: digitization, human resource management, electronic management, information systems, recruitment, training, development, performance management. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرقمنة في تحسين قرارات إدارة الموارد البشرية في بنك الفلاحة والتنمية الريفية بسطيف من خلال معرفة مدى تأثير الرقمنة على قرارات بعض من وظائف إدارة الموارد البشرية، والتي ركزنا على ثلاثة وظائف وهي وظيفة التوظيف، ووظيفة التدريب والتطوير، ووظيفة إدارة الأداء، وكذا معرفة أيضا مدى أهمية الرقمنة في بنك الفلاحة والتنمية الريفية، والكشف عن أهم العراقيل والصعوبات التي تواجه الرقمنة في إدارة الموارد البشرية، حيث اعتمدنا في دراستنا على أسلوب العينة البسيطة وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد ركزت الدراسة على 40 فرد من كوادر البنك، وذلك من خلال استجابتهم على استبيان لجمع البيانات، وبعد معالجة المعطيات ببرنامج spss نسخة 22.00.
Study summary:
This study aimed to identify the role of digitization in improving the decisions of human resources management at the Bank of Agriculture and Rural Development in Setif by knowing the extent of the impact of digitization on the decisions of some of the functions of human resources management, which we focused on three functions, which are the employment function, the training and development function, and the management function Performance, as well as knowing the importance of digitization in the Bank of Agriculture and Rural Development, and revealing the most important obstacles and difficulties facing digitization in human resource management, as we relied in our study on the simple sample method, using the analytical descriptive approach, and the study focused on 40 individuals from the bank's cadres Through their response to a questionnaire to collect data, and after processing the data with the spss program, version 22.00.
Résumé de l'étude :
Cette étude visait à identifier le rôle de la digitalisation dans l'amélioration des décisions de gestion des ressources humaines à la Banque de l'Agriculture et du Développement Rural de Sétif en connaissant l'ampleur de l'impact de la digitalisation sur les décisions de certaines des fonctions de gestion des ressources humaines, qui nous nous sommes concentrés sur trois fonctions, qui sont la fonction d'emploi, la fonction de formation et de développement et la fonction de gestion de la performance, tout en connaissant l'importance de la numérisation dans la Banque de l'agriculture et du développement rural, et en révélant les obstacles et les difficultés les plus importants auxquels sont confrontés digitalisation dans la gestion des ressources humaines, puisque nous nous sommes appuyés dans notre étude sur la méthode de l'échantillon simple, en utilisant l'approche descriptive analytique, et l'étude a porté sur 40 individus parmi les cadres de la banque Par leur réponse à un questionnaire pour collecter des données, et après traitement des données avec le programme spss, version 22.00.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1BlxesmtC2e-RCuxRVq1kHTNueBw_vkCV/view?usp=drive [...] |
دور الرقمنة في تحسين قرارات ادارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية لبنك الفلاحة و التنمية الريفية سطيف [texte imprimé] / الحاج وعاز, Auteur ; برباش، توفيق, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2023 . - 161ص. ISSN : TH/M4222 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe | Tags : | الرقمنة، إدارة الموارد البشرية، الإدارة الالكترونية، نظم المعلومات، التوظيف، التدريب، التطوير، إدارة الأداء.
Mots clés : digitalisation, gestion des ressources humaines, gestion électronique, systèmes d'information, recrutement, formation, développement, pilotage de la performance.
Key words: digitization, human resource management, electronic management, information systems, recruitment, training, development, performance management. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرقمنة في تحسين قرارات إدارة الموارد البشرية في بنك الفلاحة والتنمية الريفية بسطيف من خلال معرفة مدى تأثير الرقمنة على قرارات بعض من وظائف إدارة الموارد البشرية، والتي ركزنا على ثلاثة وظائف وهي وظيفة التوظيف، ووظيفة التدريب والتطوير، ووظيفة إدارة الأداء، وكذا معرفة أيضا مدى أهمية الرقمنة في بنك الفلاحة والتنمية الريفية، والكشف عن أهم العراقيل والصعوبات التي تواجه الرقمنة في إدارة الموارد البشرية، حيث اعتمدنا في دراستنا على أسلوب العينة البسيطة وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد ركزت الدراسة على 40 فرد من كوادر البنك، وذلك من خلال استجابتهم على استبيان لجمع البيانات، وبعد معالجة المعطيات ببرنامج spss نسخة 22.00.
Study summary:
This study aimed to identify the role of digitization in improving the decisions of human resources management at the Bank of Agriculture and Rural Development in Setif by knowing the extent of the impact of digitization on the decisions of some of the functions of human resources management, which we focused on three functions, which are the employment function, the training and development function, and the management function Performance, as well as knowing the importance of digitization in the Bank of Agriculture and Rural Development, and revealing the most important obstacles and difficulties facing digitization in human resource management, as we relied in our study on the simple sample method, using the analytical descriptive approach, and the study focused on 40 individuals from the bank's cadres Through their response to a questionnaire to collect data, and after processing the data with the spss program, version 22.00.
Résumé de l'étude :
Cette étude visait à identifier le rôle de la digitalisation dans l'amélioration des décisions de gestion des ressources humaines à la Banque de l'Agriculture et du Développement Rural de Sétif en connaissant l'ampleur de l'impact de la digitalisation sur les décisions de certaines des fonctions de gestion des ressources humaines, qui nous nous sommes concentrés sur trois fonctions, qui sont la fonction d'emploi, la fonction de formation et de développement et la fonction de gestion de la performance, tout en connaissant l'importance de la numérisation dans la Banque de l'agriculture et du développement rural, et en révélant les obstacles et les difficultés les plus importants auxquels sont confrontés digitalisation dans la gestion des ressources humaines, puisque nous nous sommes appuyés dans notre étude sur la méthode de l'échantillon simple, en utilisant l'approche descriptive analytique, et l'étude a porté sur 40 individus parmi les cadres de la banque Par leur réponse à un questionnaire pour collecter des données, et après traitement des données avec le programme spss, version 22.00.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1BlxesmtC2e-RCuxRVq1kHTNueBw_vkCV/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesالتعلم الإلكتروني بالجامعة الجزائرية في ظل جائحة كوفيد 19 / وفاء العلوي
