|
| Titre : | دور تنمية الكفاءات في تحسين أداء الموارد البشرية : -دراسة حالة شركة الإسمنت عين الكبيرة - | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | سمارة دنيا, Auteur ; عثماني إيمان, Auteur ; بلغربي، سليم, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر | | Année de publication : | 2024 | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4927 | | Langues : | Arabe | | Tags : | الكلمات المفتاحية: الكفاءات، تنمية الكفاءات، الأداء، تحسين أداء الموارد البشرية.
Keywords: Competencies, Competency Development, Performance, Human Resources Performance Improvement. | | Résumé : | هدفت الدراسة إلى معرفه دور تنمية الكفاءات البشرية بأنواعها (فردية، جماعية، استراتيجية، تنظيمية) فيتحسينأداء الموارد البشرية على مستوى مؤسسة الإسمنت عين الكبيرة محل الدراسة،وقصد الإجابة على الإشكاليةالمطروحة اعتمدنا في دراستنا على المنهجالوصفي لوصف متغيرات الدراسةوقد تم جمع البيانات بالاعتماد على وثائق المؤسسة والاستبيان الذي استهدف الكفاءات الموجودة بالمؤسسة محل الدراسة، وقد بلغ عدد افراد العينة 55، ولتحليل بيانات الاستبيان استخدمنا27spssوقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط قوية ينتنمية الكفاءات البشرية وتحسين أداء الموارد البشرية ووجود اثر بين كل من تنمية الكفاءات التنظيمية والشخصية والوظيفية فيتحسين الأداء الوظيفيفي المؤسسة محل الدراسة، كما نوصي بالعمل على توظيف واستقطاب الكفاءات البشرية الشابة، لمواجهة التحديات المستقبلية للمؤسسات خاصة خطر تقادم الكفاءات وضرورة متابعة عمليات تنمية الكفاءات لدى مختلف شرائحها الوظيفية، وتحديد احتياجاتها بدقة، لضمان تحقيق الغاية منها، بدلا من تحمل تكاليف من دون مقابل يذكر.
The study aimed to understand the role of developing human competencies in all their forms (individual, collective, strategic, organizational) in improving the performance of human resources at the level of the Ain El Kebira Cement Company, the subject of the study. To answer the posed problem, we relied on the descriptive approach to describe the study variables. Data was collected based on the company’s documents and a questionnaire that targeted the competencies present in the company under study. The sample size reached 55 individuals. To analyze the questionnaire data, we used SPSS 27. The study concluded that there is a strong correlation between the development of human competencies and the improvement of human resource performance. There is also an impact of both the development of organizational, personal, and functional competencies in improving job performance in the company under study. We recommend working on employing and attracting young human talents to face the future challenges of institutions, especially the risk of competencies becoming obsolete and the necessity of continuing the development processes of competencies across different job categories, and accurately identifying their needs to ensure the achievement of their purpose, instead of incurring costs without significant return.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1c0Xy-VIYp3UGAXxNK_fnmvUUnsBBaDW6/view?usp=drive [...] |
دور تنمية الكفاءات في تحسين أداء الموارد البشرية : -دراسة حالة شركة الإسمنت عين الكبيرة - [texte imprimé] / سمارة دنيا, Auteur ; عثماني إيمان, Auteur ; بلغربي، سليم, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2024. ISSN : TH/M4927 Langues : Arabe | Tags : | الكلمات المفتاحية: الكفاءات، تنمية الكفاءات، الأداء، تحسين أداء الموارد البشرية.
Keywords: Competencies, Competency Development, Performance, Human Resources Performance Improvement. | | Résumé : | هدفت الدراسة إلى معرفه دور تنمية الكفاءات البشرية بأنواعها (فردية، جماعية، استراتيجية، تنظيمية) فيتحسينأداء الموارد البشرية على مستوى مؤسسة الإسمنت عين الكبيرة محل الدراسة،وقصد الإجابة على الإشكاليةالمطروحة اعتمدنا في دراستنا على المنهجالوصفي لوصف متغيرات الدراسةوقد تم جمع البيانات بالاعتماد على وثائق المؤسسة والاستبيان الذي استهدف الكفاءات الموجودة بالمؤسسة محل الدراسة، وقد بلغ عدد افراد العينة 55، ولتحليل بيانات الاستبيان استخدمنا27spssوقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط قوية ينتنمية الكفاءات البشرية وتحسين أداء الموارد البشرية ووجود اثر بين كل من تنمية الكفاءات التنظيمية والشخصية والوظيفية فيتحسين الأداء الوظيفيفي المؤسسة محل الدراسة، كما نوصي بالعمل على توظيف واستقطاب الكفاءات البشرية الشابة، لمواجهة التحديات المستقبلية للمؤسسات خاصة خطر تقادم الكفاءات وضرورة متابعة عمليات تنمية الكفاءات لدى مختلف شرائحها الوظيفية، وتحديد احتياجاتها بدقة، لضمان تحقيق الغاية منها، بدلا من تحمل تكاليف من دون مقابل يذكر.
The study aimed to understand the role of developing human competencies in all their forms (individual, collective, strategic, organizational) in improving the performance of human resources at the level of the Ain El Kebira Cement Company, the subject of the study. To answer the posed problem, we relied on the descriptive approach to describe the study variables. Data was collected based on the company’s documents and a questionnaire that targeted the competencies present in the company under study. The sample size reached 55 individuals. To analyze the questionnaire data, we used SPSS 27. The study concluded that there is a strong correlation between the development of human competencies and the improvement of human resource performance. There is also an impact of both the development of organizational, personal, and functional competencies in improving job performance in the company under study. We recommend working on employing and attracting young human talents to face the future challenges of institutions, especially the risk of competencies becoming obsolete and the necessity of continuing the development processes of competencies across different job categories, and accurately identifying their needs to ensure the achievement of their purpose, instead of incurring costs without significant return.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1c0Xy-VIYp3UGAXxNK_fnmvUUnsBBaDW6/view?usp=drive [...] |
|  |
دور تنمية الكفاءات في تحسين أداء الموارد البشرية 
