|
| Titre : | دور القيادة في تحسين اداء العاملين في مؤسسة صناعية : دراسة حالة مؤسسة betail d'or لصناعة أعلاف المواشي -عموشة- | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | بوسنين لؤي, Auteur ; بودي رائد, Auteur ; حطاطاش عبد الحكيم, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 133 | | Format : | نسخة إلكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M5086 | | Langues : | Arabe | | Résumé : |
This study examined the role of leadership in improving employee
performance at the industrial institution "Bétail d'Or" in Setif. The aim
was to understand the leadership style within the institution and how
leadership contributes to enhancing employee performance.
The study was divided into theoretical and practical aspects. In the
theoretical part, the study addressed its topic, importance, and
problematics, while outlining the conceptual framework, previous
studies, and theories interpreting both leadership and performance
together.
Leadership is considered a critical process in any organization, ensuring
the success and longevity of the institution. It influences employee
performance by guiding and supervising them to deliver better results.
Performance is defined as the effort or practical behavior employees
exhibit while carrying out their tasks to fulfill job requirements and
satisfaction.
The practical aspect included the methodological procedures of the
study, where data collection tools such as questionnaires, observations,
and interviews were utilized. A sample of 44 questionnaires was
distributed, with 39 responses collected and analyzed.
Data analysis employed both quantitative and qualitative methods,
utilizing statistical techniques such as frequency calculation and
percentages. Data related to study hypotheses were analyzed and
discussed in light of previous studies and theories, culminating in
general conclusions.131
The results revealed several key findings:
• Democratic leadership style contributes to achieving
organizational goals.
• Chaotic leadership style enhances motivation for accomplishment.
• Autocratic leadership style fosters discipline in work.
Consequently, the institution's management continually seeks market
leadership and maintains its position by implementing successful
leadership styles to improve employee performance.
ملخص الدراسة:
تناولت هذه الدراسة موضوع دور القيادة في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الصناعية betail d’or بسطيف ، والتي تهدف إلى معرفة الأسلوب القيادي المتبع داخل المؤسسة وكيف تساهم القيادة في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة.
فقد حاولنا في دراستنا للموضوع إلى تقسيمه لجانبين نظري وميداني ، حيث تطرقنا في الجانب النظري إلى موضوع الدراسة وأهميتها و إشكاليتها مع حصر أهم المعلومات المتعلقة بالإطار المفاهيمي،والدراسات السابقة وكذا النظريات المفسرة لكل من القيادة والأداء معا .
إذ تعتبر القيادة عملية مهمة في كل منظمة وهي من الوظائف الإدارية التي تضمن نجاح وبقاء أي
مؤسسة والتي تؤثر على أداء العاملين من خلال توجيههم والإشراف عليهم من اجل تقديم أداء أفضل،
بحيث يعتبر الأداء بأنه الجهد أو السلوك العملي الذي يؤديه العمال على شكل تصرفات أثناء قيامهم
لمهامهم بهدف تحقيق واشباع متطلبات وظيفته .
أما الجانب الميداني فقد تضمن الإجراءات المنهجية للدراسة أين تناولنا فيه كل أدوات جمع البيانات فقد تم استخدام الاستمارة لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة والمقابلة حيث تم التوزيع على عينة قدرت ب 44 استمارة و تمت الإجابة على 39 منها .
ولقد استخدم في عملية تحليل البيانات كل من الأسلوب الكمي والكيفي واعتمد في ذلك على الأساليب
الإحصائية من خلال حساب التكرارات والنسبة المئوية ، ثم تفريغ وتحليل البيانات المتعلقة بفرضيات
الدراسة ومن ثم تطرقنا إلى مناقشة النتائج في ضوء الفرضيات وفي ضوء الدراسات السابقة وأيضا
النظريات وصولا إلى النتيجة العامة ، والوقوف على مجموعة من القضايا التي أثارتها الدراسة ولقد كشفت نتائج يمكن تلخيصها في :
- يعمل أسلوب القيادة الديمقراطي على تحقيق أهداف المؤسسة.
- يساهم أسلوب القيادة الفوضوي في زيادة الدافعية في الانجاز.
- يعمل أسلوب القيادة الأوتوقراطي على الانضباط في العمل.
وعلي هذا فان إدارة المؤسسة دائما ما تسعى إلى تحقيق الريادة في السوق، والحفاظ على مكانتها بإتباع
الأساليب القيادية الناجحة لتحسين أداء عمالها
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1zdSmJIfwBlWTSIgWBAxRimBtAu0zljuJ/view?usp=drive [...] |
دور القيادة في تحسين اداء العاملين في مؤسسة صناعية : دراسة حالة مؤسسة betail d'or لصناعة أعلاف المواشي -عموشة- [texte imprimé] / بوسنين لؤي, Auteur ; بودي رائد, Auteur ; حطاطاش عبد الحكيم, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2024 . - 133 ; نسخة إلكترونية. ISSN : TH/M5086 Langues : Arabe | Résumé : |
This study examined the role of leadership in improving employee
performance at the industrial institution "Bétail d'Or" in Setif. The aim
was to understand the leadership style within the institution and how
leadership contributes to enhancing employee performance.
The study was divided into theoretical and practical aspects. In the
theoretical part, the study addressed its topic, importance, and
problematics, while outlining the conceptual framework, previous
studies, and theories interpreting both leadership and performance
together.
Leadership is considered a critical process in any organization, ensuring
the success and longevity of the institution. It influences employee
performance by guiding and supervising them to deliver better results.
Performance is defined as the effort or practical behavior employees
exhibit while carrying out their tasks to fulfill job requirements and
satisfaction.
The practical aspect included the methodological procedures of the
study, where data collection tools such as questionnaires, observations,
and interviews were utilized. A sample of 44 questionnaires was
distributed, with 39 responses collected and analyzed.
Data analysis employed both quantitative and qualitative methods,
utilizing statistical techniques such as frequency calculation and
percentages. Data related to study hypotheses were analyzed and
discussed in light of previous studies and theories, culminating in
general conclusions.131
The results revealed several key findings:
• Democratic leadership style contributes to achieving
organizational goals.
• Chaotic leadership style enhances motivation for accomplishment.
• Autocratic leadership style fosters discipline in work.
Consequently, the institution's management continually seeks market
leadership and maintains its position by implementing successful
leadership styles to improve employee performance.
ملخص الدراسة:
تناولت هذه الدراسة موضوع دور القيادة في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الصناعية betail d’or بسطيف ، والتي تهدف إلى معرفة الأسلوب القيادي المتبع داخل المؤسسة وكيف تساهم القيادة في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة.
فقد حاولنا في دراستنا للموضوع إلى تقسيمه لجانبين نظري وميداني ، حيث تطرقنا في الجانب النظري إلى موضوع الدراسة وأهميتها و إشكاليتها مع حصر أهم المعلومات المتعلقة بالإطار المفاهيمي،والدراسات السابقة وكذا النظريات المفسرة لكل من القيادة والأداء معا .
إذ تعتبر القيادة عملية مهمة في كل منظمة وهي من الوظائف الإدارية التي تضمن نجاح وبقاء أي
مؤسسة والتي تؤثر على أداء العاملين من خلال توجيههم والإشراف عليهم من اجل تقديم أداء أفضل،
بحيث يعتبر الأداء بأنه الجهد أو السلوك العملي الذي يؤديه العمال على شكل تصرفات أثناء قيامهم
لمهامهم بهدف تحقيق واشباع متطلبات وظيفته .
أما الجانب الميداني فقد تضمن الإجراءات المنهجية للدراسة أين تناولنا فيه كل أدوات جمع البيانات فقد تم استخدام الاستمارة لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة والمقابلة حيث تم التوزيع على عينة قدرت ب 44 استمارة و تمت الإجابة على 39 منها .
ولقد استخدم في عملية تحليل البيانات كل من الأسلوب الكمي والكيفي واعتمد في ذلك على الأساليب
الإحصائية من خلال حساب التكرارات والنسبة المئوية ، ثم تفريغ وتحليل البيانات المتعلقة بفرضيات
الدراسة ومن ثم تطرقنا إلى مناقشة النتائج في ضوء الفرضيات وفي ضوء الدراسات السابقة وأيضا
النظريات وصولا إلى النتيجة العامة ، والوقوف على مجموعة من القضايا التي أثارتها الدراسة ولقد كشفت نتائج يمكن تلخيصها في :
- يعمل أسلوب القيادة الديمقراطي على تحقيق أهداف المؤسسة.
- يساهم أسلوب القيادة الفوضوي في زيادة الدافعية في الانجاز.
- يعمل أسلوب القيادة الأوتوقراطي على الانضباط في العمل.
وعلي هذا فان إدارة المؤسسة دائما ما تسعى إلى تحقيق الريادة في السوق، والحفاظ على مكانتها بإتباع
الأساليب القيادية الناجحة لتحسين أداء عمالها
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1zdSmJIfwBlWTSIgWBAxRimBtAu0zljuJ/view?usp=drive [...] |
|  |
دور القيادة في تحسين اداء العاملين في مؤسسة صناعية 
