|
| Titre : | دور الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي | | Autre titre : | دراسة حالة مؤسسة سيراميكا سكلولي | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | قروي محمد, Auteur ; ناظر موسى عبد الودود, Auteur ; فايزة محلب, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية سطيف | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | CD/DVD | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4978 | | Langues : | Arabe | | Résumé : | الملخص:
هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي ،وذلك بالاعتماد على مجموعة من الابعاد والمتمثلة في: القيم التنظيمية، الأعراف التنظيمية، المعتقدات التنظيمية و التوقعات التنظيمية، و طُبقت الدراسة على عينة من عمال مؤسسة سيراميكا سكلولي،وللوصول الى هدف الدراسة تم استخدام اداة الاستبيان لجمع المعلومات، حيث تم توزيع 60 استبيان ليتم استرجاع 56 نسخة منه،وتم تحليل النتائج بواسطة برنامجSPSSالذي توصلنا من خلاله الى نتائج تؤكد بأن كل من أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، الأعراف التنظيمية، المعتقدات التنظيمية و التوقعات التنظيمية) تساهم في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين، كما أن الثقافة التنظيمية الداعمة للإبداع تلعب دورا حاسما في تعزيز السلوك الإبداعي بين الموظفين، مما ينعكس إيجابا على الأداء المؤسسي والقدرة على التنافس في الأسواق المتغيرة.
الكلمات المفتاحية:الثقافة التنظيمية، السلوك الإبداعي، القيم التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، المعتقدات التنظيمية.
Abstract:
This study aimed to shed light on the role of organizational culture in fostering creative behavior by relying on a set of dimensions, namely: organizational values, organizational norms, organizational beliefs, and organizational expectations. The study was conducted on a sample of employees from the CeramicaSklouli company. To achieve the study's goal, a questionnaire was used to collect information. A total of 60 questionnaires were distributed, of which 56 were retrieved. The results were analyzed using the SPSS program, which confirmed that each dimension of organizational culture (organizational values, organizational norms, organizational beliefs, and organizational expectations) contributes to the development of employees' creative behavior. Additionally, a creativity-supportive organizational culture plays a critical role in enhancing creative behavior among employees, which positively reflects on institutional performance and competitiveness in changing markets.
Keywords: organizational culture, creative behavior, organizational values, organizational norms, organizational expectations, organizational beliefs.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1020FEst_x2flG5ZMClXQ3mM5DvLQYUwa/view?usp=drive [...] |
دور الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي ; دراسة حالة مؤسسة سيراميكا سكلولي [texte imprimé] / قروي محمد, Auteur ; ناظر موسى عبد الودود, Auteur ; فايزة محلب, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية سطيف, 2024 . - 120 ; CD/DVD. ISSN : TH/M4978 Langues : Arabe | Résumé : | الملخص:
هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي ،وذلك بالاعتماد على مجموعة من الابعاد والمتمثلة في: القيم التنظيمية، الأعراف التنظيمية، المعتقدات التنظيمية و التوقعات التنظيمية، و طُبقت الدراسة على عينة من عمال مؤسسة سيراميكا سكلولي،وللوصول الى هدف الدراسة تم استخدام اداة الاستبيان لجمع المعلومات، حيث تم توزيع 60 استبيان ليتم استرجاع 56 نسخة منه،وتم تحليل النتائج بواسطة برنامجSPSSالذي توصلنا من خلاله الى نتائج تؤكد بأن كل من أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، الأعراف التنظيمية، المعتقدات التنظيمية و التوقعات التنظيمية) تساهم في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين، كما أن الثقافة التنظيمية الداعمة للإبداع تلعب دورا حاسما في تعزيز السلوك الإبداعي بين الموظفين، مما ينعكس إيجابا على الأداء المؤسسي والقدرة على التنافس في الأسواق المتغيرة.
الكلمات المفتاحية:الثقافة التنظيمية، السلوك الإبداعي، القيم التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، المعتقدات التنظيمية.
Abstract:
This study aimed to shed light on the role of organizational culture in fostering creative behavior by relying on a set of dimensions, namely: organizational values, organizational norms, organizational beliefs, and organizational expectations. The study was conducted on a sample of employees from the CeramicaSklouli company. To achieve the study's goal, a questionnaire was used to collect information. A total of 60 questionnaires were distributed, of which 56 were retrieved. The results were analyzed using the SPSS program, which confirmed that each dimension of organizational culture (organizational values, organizational norms, organizational beliefs, and organizational expectations) contributes to the development of employees' creative behavior. Additionally, a creativity-supportive organizational culture plays a critical role in enhancing creative behavior among employees, which positively reflects on institutional performance and competitiveness in changing markets.
Keywords: organizational culture, creative behavior, organizational values, organizational norms, organizational expectations, organizational beliefs.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1020FEst_x2flG5ZMClXQ3mM5DvLQYUwa/view?usp=drive [...] |
|  |
دور الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي 
