|
| Titre : | مساهمة عمليات إدارة المعرفة في تسيير الكفاءات البشرية في المؤسسة الاقتصادية -- : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بسطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | بوقلقول ميار, Auteur ; قنيفي ابتسام, Auteur ; عبد العظيم معاوي, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4916 | | Langues : | Arabe | | Tags : | الكلمات المفتاحية:المعرفة، إدارة المعرفة، عمليات إدارة المعرفة، الكفاءات البشرية، تسيير الكفاءات البشرية والكفاءات المحورية.
Mots-clés : Connaissances, gestion des connaissances, processus de gestion des connaissances, compétences humaines, gestion des compétences humaines, compétences de base.
Keywords:Knowledge, knowledge management, knowledge management processes, human competencies, human competencies management, core competencies. | | Résumé : | الملخص:
تهدف الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة عمليات إدارة المعرفة في تسيير الكفاءات البشرية من خلال دراسة عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز سطيف، وللوصول إلى تحقيق هدف الدراسة اعتمدنا على الاستبيان في جمع البيانات، قدمنا 80 استمارة وزعت على الإطارات وأعوان التحكم تم استرجاع 72 منها 64 استمارة قابلة للمعالجة.
توصلت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0,05=α) لعمليات إدارة المعرفةعلى تسيير الكفاءات البشرية في المؤسسة الاقتصادية، وكذا مدى مساهمة هذه العمليات من (تشخيص، توليد، تخزين، مشاركة وتطبيق) المعرفة في تسيير الكفاءات البشرية محل الدراسة.
Résumé :
L'étude vise à connaître dans quelle mesure les processus de gestion des connaissances contribuent à la gestion des compétences humaines en étudiant un échantillon de salariés de la Fondation Sonelgaz Sétif. Pour atteindre l'objectif de l'étude, nous nous sommes appuyés sur le questionnaire de collecte des données que nous avons soumis, 80 formulaires qui ont été distribués aux cadres et agents de contrôle, dont 72 ont été récupérés, 64 formulaires ont pu être traités.
L'étude a abouti à un ensemble de résultats dont le plus important est la présence d'un effet statistiquement significatif au niveau de signification (α = 0,05) des processus de gestion des connaissances sur la gestion des compétences humaines dans l'institution économique, ainsi que l'étendue à laquelle ces processus (diagnostiquer, générer, stocker, partager et appliquer) apportent des connaissances à la gestion des compétences humaines étudiées.
Abstract:
The study aims to know the extent to which knowledge management processes contribute to the management of human competencies by studying a sample of employees of the Sonelgaz Sétif Foundation. To achieve the goal of the study, we relied on the questionnaire to collect data. We submitted 80 forms that were distributed to the executives and control agents, 72 of which were retrieved, 64 forms that could be processed.
The study reached a set of results, the most important of which is the presence of a statistically significant effect at the level of significance (α = 0.05) of knowledgemanagement processes on the management of human competencies in the economic institution, as well as the extent towhich these processescontributeto (diagnosing, generating, storing, sharing and applying) knowledge in managing the human competencies under study. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1kBHMrT5LG2BfKQptUhoBcrD6GzlpUN4H/view?usp=drive [...] |
مساهمة عمليات إدارة المعرفة في تسيير الكفاءات البشرية في المؤسسة الاقتصادية -- : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بسطيف [texte imprimé] / بوقلقول ميار, Auteur ; قنيفي ابتسام, Auteur ; عبد العظيم معاوي, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4916 Langues : Arabe | Tags : | الكلمات المفتاحية:المعرفة، إدارة المعرفة، عمليات إدارة المعرفة، الكفاءات البشرية، تسيير الكفاءات البشرية والكفاءات المحورية.
Mots-clés : Connaissances, gestion des connaissances, processus de gestion des connaissances, compétences humaines, gestion des compétences humaines, compétences de base.
Keywords:Knowledge, knowledge management, knowledge management processes, human competencies, human competencies management, core competencies. | | Résumé : | الملخص:
تهدف الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة عمليات إدارة المعرفة في تسيير الكفاءات البشرية من خلال دراسة عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز سطيف، وللوصول إلى تحقيق هدف الدراسة اعتمدنا على الاستبيان في جمع البيانات، قدمنا 80 استمارة وزعت على الإطارات وأعوان التحكم تم استرجاع 72 منها 64 استمارة قابلة للمعالجة.
توصلت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0,05=α) لعمليات إدارة المعرفةعلى تسيير الكفاءات البشرية في المؤسسة الاقتصادية، وكذا مدى مساهمة هذه العمليات من (تشخيص، توليد، تخزين، مشاركة وتطبيق) المعرفة في تسيير الكفاءات البشرية محل الدراسة.
Résumé :
L'étude vise à connaître dans quelle mesure les processus de gestion des connaissances contribuent à la gestion des compétences humaines en étudiant un échantillon de salariés de la Fondation Sonelgaz Sétif. Pour atteindre l'objectif de l'étude, nous nous sommes appuyés sur le questionnaire de collecte des données que nous avons soumis, 80 formulaires qui ont été distribués aux cadres et agents de contrôle, dont 72 ont été récupérés, 64 formulaires ont pu être traités.
L'étude a abouti à un ensemble de résultats dont le plus important est la présence d'un effet statistiquement significatif au niveau de signification (α = 0,05) des processus de gestion des connaissances sur la gestion des compétences humaines dans l'institution économique, ainsi que l'étendue à laquelle ces processus (diagnostiquer, générer, stocker, partager et appliquer) apportent des connaissances à la gestion des compétences humaines étudiées.
Abstract:
The study aims to know the extent to which knowledge management processes contribute to the management of human competencies by studying a sample of employees of the Sonelgaz Sétif Foundation. To achieve the goal of the study, we relied on the questionnaire to collect data. We submitted 80 forms that were distributed to the executives and control agents, 72 of which were retrieved, 64 forms that could be processed.
The study reached a set of results, the most important of which is the presence of a statistically significant effect at the level of significance (α = 0.05) of knowledgemanagement processes on the management of human competencies in the economic institution, as well as the extent towhich these processescontributeto (diagnosing, generating, storing, sharing and applying) knowledge in managing the human competencies under study. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1kBHMrT5LG2BfKQptUhoBcrD6GzlpUN4H/view?usp=drive [...] |
|  |
مساهمة عمليات إدارة المعرفة في تسيير الكفاءات البشرية في المؤسسة الاقتصادية -- 
