|
| Titre : | واقع استخدام الرقمنة في توظيف الموارد البشرية : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير فرحات عباس سطيف 1 | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | عيادي رحيمة, Auteur ; ونوغي، فتيحة, Directeur de thèse | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4863 | | Langues : | Arabe | | Tags : | الرقمنة ،التكنولوجيا ،عملية التوظيف ،التوظيف الرقمي ، الموارد البشرية ، الإستقطاب ،الإختيار
Keywords :Digitization, technology, recruitment process, digital recruitment, human resources, attraction, selection. | | Résumé : | نحن نعيش في عصر زيادة العلم والتطور ،عصر اصبح فيه العيش بدون الرقمنة غير ممكن ،تهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور الرقمنة بإعتبارها من أهم مواضيع العصر الحالي ،واهميتها الكبيرة بالنسبة للمؤسسات والمنظمات والتي تعمل على تحسين المورد البشري ،تعتبر الرقمنة واقعا فرضته التحولات الجديدة في الجانب المعلوماتي والتكنولوجي .
بوجود الرقمنة وفرت الكثير من فرص النجاح وتحقيق الدقة والوضوح في تقديم المعلومات وتسهيل المعاملات الإدارية،من بين أهم العمليات التي طورتها عملية الرقمنة هي عملية التوظيف الرقمي ،وهي عملية تتم عبر المنصات الرقمية الى غاية مقابلة المترشحين ،عملية التوظيف الرقمي من أهم العمليات التي تركز عليها المؤسسات لأنها منبع جذب وإستقطاب الكفاءات والمهارات في مختلف المجالات والوظائف ،وفي هذه الدراسة تطرقنا إلى تأثير الرقمنة على عملية التوظيف ،وتسليط الضوء على المزايا التي تقدمها عملية التوظيف الرقمي مقارنة بالطريقة التقليدية للتوظيف .
من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها نجد بشكل عام، يُمكن أن يُقدم التوظيف الرقمي العديد من الفوائد للمعلمين والمدارس والجامعات. ومع ذلك، من المهم أن تكون على دراية بالسلبيات المحتملة لتقنيات التوظيف الرقمي واتخاذ خطوات للتخفيف منها.
Summary
We live in an era of increasing knowledge and development, an era in which living without digitization has become impossible. This study aims to identify the role of digitization as one of the most important topics of the current era, and its great importance for institutions and organizations that work to improve the human resource. Digitization is considered a reality imposed by new transformations. In the information and technology aspect.
With the presence of digitization, it has provided many opportunities for success and achieving accuracy and clarity in providing information and facilitating administrative transactions. Among the most important processes developed by the digitization process is the digital recruitment process, which is a process that takes place via digital platforms until the candidates are interviewed. The digital recruitment process is one of the most important processes that it focuses on. Institutions because they are a source of attracting and attracting competencies and skills in various fields and jobs. In this study, we touched on the impact of digitization on the recruitment process, and shed light on the advantages offered by the digital recruitment process compared to the traditional method of recruitment.
From our field study we find that, in general, digital recruitment can offer many benefits to teachers, schools and universities. However, it is important to be aware of the potential downsides of digital recruiting technologies and take steps to mitigate them.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1TfrqoZPfO2lGCe9fXLoUQTLGKFkTFLYB/view?usp=drive [...] |
واقع استخدام الرقمنة في توظيف الموارد البشرية : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير فرحات عباس سطيف 1 [texte imprimé] / عيادي رحيمة, Auteur ; ونوغي، فتيحة, Directeur de thèse . - 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4863 Langues : Arabe | Tags : | الرقمنة ،التكنولوجيا ،عملية التوظيف ،التوظيف الرقمي ، الموارد البشرية ، الإستقطاب ،الإختيار
Keywords :Digitization, technology, recruitment process, digital recruitment, human resources, attraction, selection. | | Résumé : | نحن نعيش في عصر زيادة العلم والتطور ،عصر اصبح فيه العيش بدون الرقمنة غير ممكن ،تهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور الرقمنة بإعتبارها من أهم مواضيع العصر الحالي ،واهميتها الكبيرة بالنسبة للمؤسسات والمنظمات والتي تعمل على تحسين المورد البشري ،تعتبر الرقمنة واقعا فرضته التحولات الجديدة في الجانب المعلوماتي والتكنولوجي .
بوجود الرقمنة وفرت الكثير من فرص النجاح وتحقيق الدقة والوضوح في تقديم المعلومات وتسهيل المعاملات الإدارية،من بين أهم العمليات التي طورتها عملية الرقمنة هي عملية التوظيف الرقمي ،وهي عملية تتم عبر المنصات الرقمية الى غاية مقابلة المترشحين ،عملية التوظيف الرقمي من أهم العمليات التي تركز عليها المؤسسات لأنها منبع جذب وإستقطاب الكفاءات والمهارات في مختلف المجالات والوظائف ،وفي هذه الدراسة تطرقنا إلى تأثير الرقمنة على عملية التوظيف ،وتسليط الضوء على المزايا التي تقدمها عملية التوظيف الرقمي مقارنة بالطريقة التقليدية للتوظيف .
من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها نجد بشكل عام، يُمكن أن يُقدم التوظيف الرقمي العديد من الفوائد للمعلمين والمدارس والجامعات. ومع ذلك، من المهم أن تكون على دراية بالسلبيات المحتملة لتقنيات التوظيف الرقمي واتخاذ خطوات للتخفيف منها.
Summary
We live in an era of increasing knowledge and development, an era in which living without digitization has become impossible. This study aims to identify the role of digitization as one of the most important topics of the current era, and its great importance for institutions and organizations that work to improve the human resource. Digitization is considered a reality imposed by new transformations. In the information and technology aspect.
With the presence of digitization, it has provided many opportunities for success and achieving accuracy and clarity in providing information and facilitating administrative transactions. Among the most important processes developed by the digitization process is the digital recruitment process, which is a process that takes place via digital platforms until the candidates are interviewed. The digital recruitment process is one of the most important processes that it focuses on. Institutions because they are a source of attracting and attracting competencies and skills in various fields and jobs. In this study, we touched on the impact of digitization on the recruitment process, and shed light on the advantages offered by the digital recruitment process compared to the traditional method of recruitment.
From our field study we find that, in general, digital recruitment can offer many benefits to teachers, schools and universities. However, it is important to be aware of the potential downsides of digital recruiting technologies and take steps to mitigate them.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1TfrqoZPfO2lGCe9fXLoUQTLGKFkTFLYB/view?usp=drive [...] |
|  |
واقع استخدام الرقمنة في توظيف الموارد البشرية 
