|
| Titre : | أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي : دراسة حالة مؤسسة إريس للأجهزة الإلكترونية والكهرو منزلية –سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | حساني فؤاد, Auteur ; بن زهية، محمد, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4730 | | Langues : | Arabe | | Tags : | القيادة، القيادة التحويلية، القائد التحويلي، الإبداع، الإبداع التنظيمي.
Keywords: Leadership, Transformational Leadership, Transformational Leader, Creativity, Organizational Creativity. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي، ومعرفة مدى ممارسة نمط القيادة التحويلية والإبداع التنظيمي، حيث الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع ، و اختيار مؤسسة اريس للمنتجات الإلكترونية والكهرو منزلية –سطيف من أجل دراسة الحالة، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على الإشكالية الرئيسية والتساؤلات الفرعية تم تصميم استبانة شملت على 55 بند كأداة رئيسية لجمع البيانات والتي تتكون من ثلاث محاور، فالمحور الأول يخص البيانات الشخصية والوظيفية، المحور الثاني يخص القيادة التحويلية وأبعادها المتمثلة في التأثير الكاريزمي، التحفيز الإلهامي، الاستشارة الفكرية، الاعتبار الفردي والتمكين، أما المحور الثالث فيخص الإبداع التنظيمي، و تكونت عينة الدراسة من (42) فرد موظف بالمؤسسة اختيرت بطريقة قصدية، تم توزيع (42) استبيان واسترجاع (33) منها (32) صالحة للتحليل الإحصائي، وتم استخدام التكرارات والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ،معامل ألفا كرو نباخ ومعامل الارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط لتحليل البيانات بالاعتماد على برنامج SPSS.V26، فتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها:
- أن القيادة التحويلية تمارس بدرجة مرتفعة في مؤسسة اريس للمنتجات الإلكترونية والكهرو منزلية –سطيف.
- ممارسة الإبداع التنظيمي كان متوسطا في المؤسسة محل الدراسة.
- وجود أثر للتأثير الكاريزمي والتحفيز الإلهامي على الإبداع التنظيمي.
- عدم وجود أثر لكل من بعد الاستشارة الفكرية والاعتبار الفردي والتمكين على الإبداع التنظيمي.
Abstract
This study aims to assess the impact of transformational leadership on organizational creativity and to examine the extent of adoption of the transformational leadership style and organizational creativity. It utilizes a descriptive analytical approach to investigate the influence of the independent variable on the dependent variable. The case study focuses on the Iris Foundation for Electronic and Home Electrical Products in Setif. To achieve the study objectives and address the main problem and sub-questions, a questionnaire consisting of 55 items was developed as the primary data collection instrument. The questionnaire covers three main dimensions: personal and job-related data; transformational leadership, including charismatic influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individual consideration, and empowerment; and organizational creativity.
The study sample comprises 42 employees intentionally selected from the organization. A total of 42 questionnaires were distributed, with 33 retrieved, and 32 deemed suitable for statistical analysis. Data analysis involved frequencies, arithmetic means, standard deviations, Cronbach's alpha coefficient, Pearson correlation coefficient, and simple linear regression using SPSS V26 software.
Key findings include:
- Transformational leadership is highly practiced at the Iris Foundation for Electronic and Home Electrical Products -Setif.
- Organizational creativity is moderately practiced within the studied institution.
- Charismatic influence and inspirational motivation significantly impact organizational creativity.
- Intellectual stimulation, individual consideration, and empowerment do not significantly influence organizational creativity.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1Ygngf9zZfOGS0gRQSrGyTZKSeuy6Z9AH/view?usp=drive [...] |
أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي : دراسة حالة مؤسسة إريس للأجهزة الإلكترونية والكهرو منزلية –سطيف [texte imprimé] / حساني فؤاد, Auteur ; بن زهية، محمد, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4730 Langues : Arabe | Tags : | القيادة، القيادة التحويلية، القائد التحويلي، الإبداع، الإبداع التنظيمي.
Keywords: Leadership, Transformational Leadership, Transformational Leader, Creativity, Organizational Creativity. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي، ومعرفة مدى ممارسة نمط القيادة التحويلية والإبداع التنظيمي، حيث الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع ، و اختيار مؤسسة اريس للمنتجات الإلكترونية والكهرو منزلية –سطيف من أجل دراسة الحالة، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على الإشكالية الرئيسية والتساؤلات الفرعية تم تصميم استبانة شملت على 55 بند كأداة رئيسية لجمع البيانات والتي تتكون من ثلاث محاور، فالمحور الأول يخص البيانات الشخصية والوظيفية، المحور الثاني يخص القيادة التحويلية وأبعادها المتمثلة في التأثير الكاريزمي، التحفيز الإلهامي، الاستشارة الفكرية، الاعتبار الفردي والتمكين، أما المحور الثالث فيخص الإبداع التنظيمي، و تكونت عينة الدراسة من (42) فرد موظف بالمؤسسة اختيرت بطريقة قصدية، تم توزيع (42) استبيان واسترجاع (33) منها (32) صالحة للتحليل الإحصائي، وتم استخدام التكرارات والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ،معامل ألفا كرو نباخ ومعامل الارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط لتحليل البيانات بالاعتماد على برنامج SPSS.V26، فتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها:
- أن القيادة التحويلية تمارس بدرجة مرتفعة في مؤسسة اريس للمنتجات الإلكترونية والكهرو منزلية –سطيف.
- ممارسة الإبداع التنظيمي كان متوسطا في المؤسسة محل الدراسة.
- وجود أثر للتأثير الكاريزمي والتحفيز الإلهامي على الإبداع التنظيمي.
- عدم وجود أثر لكل من بعد الاستشارة الفكرية والاعتبار الفردي والتمكين على الإبداع التنظيمي.
Abstract
This study aims to assess the impact of transformational leadership on organizational creativity and to examine the extent of adoption of the transformational leadership style and organizational creativity. It utilizes a descriptive analytical approach to investigate the influence of the independent variable on the dependent variable. The case study focuses on the Iris Foundation for Electronic and Home Electrical Products in Setif. To achieve the study objectives and address the main problem and sub-questions, a questionnaire consisting of 55 items was developed as the primary data collection instrument. The questionnaire covers three main dimensions: personal and job-related data; transformational leadership, including charismatic influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individual consideration, and empowerment; and organizational creativity.
The study sample comprises 42 employees intentionally selected from the organization. A total of 42 questionnaires were distributed, with 33 retrieved, and 32 deemed suitable for statistical analysis. Data analysis involved frequencies, arithmetic means, standard deviations, Cronbach's alpha coefficient, Pearson correlation coefficient, and simple linear regression using SPSS V26 software.
Key findings include:
- Transformational leadership is highly practiced at the Iris Foundation for Electronic and Home Electrical Products -Setif.
- Organizational creativity is moderately practiced within the studied institution.
- Charismatic influence and inspirational motivation significantly impact organizational creativity.
- Intellectual stimulation, individual consideration, and empowerment do not significantly influence organizational creativity.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1Ygngf9zZfOGS0gRQSrGyTZKSeuy6Z9AH/view?usp=drive [...] |
|  |
أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي 
