|
| Titre : | أثر الثقافة التنظيمية على التشارك المعرفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة المديرية العامة للحبوب بالهضاب العليا-سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | مروة آية حداد, Auteur ; سارة عنان, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4705 | | Langues : | Arabe | | Tags : | الثقافة التنظيمية، التشارك المعرفي، إدارة المعرفة.
Keywords :Organizational culture, knowledge sharing , knowledgemanagement. | | Résumé : | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على التشارك المعرفي في فرع المديرية العامة للحبوب بالهضاب العليا-سطيف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة والمكونة من 31 عبارة، إذ تم توزيع 50 استمارة وتم استرجاع 42 منها، ثم تحليل بيانات الدراسة باستخدام برنامج التحليل الاحصائي SpssV25.
وقد تمثلت أهم النتائج في أن هناك مستوى مرتفع للتشارك المعرفي بين العمال داخل المؤسسة محل الدراسة، كما أظهرت النتائجوجود تأثير إيجابي لأبعاد الثقافة التنظيمية في زيادة التشارك المعرفي في المؤسسة محل الدراسة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد العينـة حـول التشـارك المعـرفي تعـزى للعوامل الشخصـية والتنظيمية:(الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الأقدمية، الصنف المهني)، وبناءا على هذه النتائج تم تقديم مجموعة من الاقتراحات.
Abstract :
This study aims to identify the impact of organizational culture on knowledge sharing in the General Directorate of Cereals in the High Plateaus-Setif. To achieve the study objectives, the questionnaire was used as a tool to collect data on the study variables, which consisted of 31 statements. 50 questionnaires were distributed and 42 questionnaires were retrieved. The study data were then analyzed using the SpssV25 statistical analysis program.
The most important results were that there is a high level of knowledge sharing among employees within the institution under study. It also showed that there is a positive impact of the dimensions of organizational culture on increasing knowledge sharing in the institution under study,and it was found that there are no statistically significant differences in the responses of the sample members regarding knowledge sharing attributed to personal and organizational factors : (gender, age, educational level, seniority, professional category). Based on these results, a set of recommendations was presented.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1IoA64beIgYILvWVNzw9lBQDxb4K8zWjP/view?usp=drive [...] |
أثر الثقافة التنظيمية على التشارك المعرفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة المديرية العامة للحبوب بالهضاب العليا-سطيف [texte imprimé] / مروة آية حداد, Auteur ; سارة عنان, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4705 Langues : Arabe | Tags : | الثقافة التنظيمية، التشارك المعرفي، إدارة المعرفة.
Keywords :Organizational culture, knowledge sharing , knowledgemanagement. | | Résumé : | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على التشارك المعرفي في فرع المديرية العامة للحبوب بالهضاب العليا-سطيف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة والمكونة من 31 عبارة، إذ تم توزيع 50 استمارة وتم استرجاع 42 منها، ثم تحليل بيانات الدراسة باستخدام برنامج التحليل الاحصائي SpssV25.
وقد تمثلت أهم النتائج في أن هناك مستوى مرتفع للتشارك المعرفي بين العمال داخل المؤسسة محل الدراسة، كما أظهرت النتائجوجود تأثير إيجابي لأبعاد الثقافة التنظيمية في زيادة التشارك المعرفي في المؤسسة محل الدراسة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد العينـة حـول التشـارك المعـرفي تعـزى للعوامل الشخصـية والتنظيمية:(الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الأقدمية، الصنف المهني)، وبناءا على هذه النتائج تم تقديم مجموعة من الاقتراحات.
Abstract :
This study aims to identify the impact of organizational culture on knowledge sharing in the General Directorate of Cereals in the High Plateaus-Setif. To achieve the study objectives, the questionnaire was used as a tool to collect data on the study variables, which consisted of 31 statements. 50 questionnaires were distributed and 42 questionnaires were retrieved. The study data were then analyzed using the SpssV25 statistical analysis program.
The most important results were that there is a high level of knowledge sharing among employees within the institution under study. It also showed that there is a positive impact of the dimensions of organizational culture on increasing knowledge sharing in the institution under study,and it was found that there are no statistically significant differences in the responses of the sample members regarding knowledge sharing attributed to personal and organizational factors : (gender, age, educational level, seniority, professional category). Based on these results, a set of recommendations was presented.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1IoA64beIgYILvWVNzw9lBQDxb4K8zWjP/view?usp=drive [...] |
|  |
أثر الثقافة التنظيمية على التشارك المعرفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية 
