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| Titre : | دور التحفيز في تحسين أداء العاملين في القطاع الصحي : دراسة حالة المستشفى الجامعي سعادنة عبد النور-سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | بن حميدة أمينة, Auteur ; جنان محمد عادل, Auteur ; بودرامة، مصطفى, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4691 | | Langues : | Arabe | | Tags : | التحفيز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية،الأداء، المستشفى الجامعي
Mots-clés : motivation, incitations matérielles, incitations morales, performance, hôpital universitaire | | Résumé : |
خلال الدراسة الميدانية يمكن القول ان المؤسسة الاستشفائية سعادنة عبد النور تمكنت من وضع نظام تحفيز فعال يتقارب جدا مع مواصفات و مبادئ نظام تقييم الأداء و هو يرتكز على الحوافز المادية و المعنوية , تقوم المؤسسة بالبحث الميداني الذي يعد اهم طرق تقييم الأداء , وقد سخرت المؤسسة إجراءات التحفيز المختلفة أهمها العلاوات , الترقيات , الخدمات الاجتماعية , و كلها من اجل تحسين الأداء , إضافة الى ذلك تسعى أيضا للاحتفاظ بالعاملين الاكفاء و حثهم على بذل الجهد في وظائفهم, و لتحقيق ذلك صيغت فرضية رئيسية متضمنة فرضيتين فرعيتين
تكونمجتمع الدراسة من جميع العمال بالمؤسسة الاستشفائية سعادنة عبد النور والبالغ عددهم 2828 وقمنا باختيار عينة عشوائية بسيطة حجمها 60 حيث تم توزيع الاستبانة عليهم خلال زيارة ميدانية،وتم استرجاع كل الاستبيانات صالحة للتحليل الاحصائي،وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها "هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية والمعنوية وكفاءة أداء العاملين"
Résumé
A travers l'étude de terrain, on peut affirmer que la Corporation Hospitalière Saadna Abdel Nour a pu développer un système de motivation efficace, très proche des spécifications et des principes du système d'évaluation des performances, et qui repose sur des incitations matérielles et morales. L'entreprise mène des recherches sur le terrain, qui constituent la méthode d'évaluation des performances la plus importante, et l'entreprise a exploité diverses mesures de motivation, dont les plus importantes sont les primes, les promotions et les services sociaux, qui visent toutes à améliorer les performances. De plus, ils cherchent également à retenir les travailleurs compétents et à les encourager à faire des efforts dans leur travail. Pour y parvenir, une hypothèse principale a été formulée, comprenant deux sous-hypothèses.
La population étudiée était composée de tous les travailleurs de l'Institution Hospitalière SaadnaAbdel Nour, au nombre de 2828. Nous avons sélectionné un échantillon aléatoire simple de 60 personnes et le questionnaire leur a été distribué lors d'une visite sur le terrain. Tous les questionnaires ont été récupérés et étaient valables pour l'analyse statistique. L'étude a abouti à plusieurs résultats, dont le plus important était « Il existe une relation statistiquement significative entre les incitations financières et l'efficacité de la performance des employés. »
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1NhFffqsEaD1kWRJ1Dl4cxkQoAaXypBww/view?usp=drive [...] |
دور التحفيز في تحسين أداء العاملين في القطاع الصحي : دراسة حالة المستشفى الجامعي سعادنة عبد النور-سطيف [texte imprimé] / بن حميدة أمينة, Auteur ; جنان محمد عادل, Auteur ; بودرامة، مصطفى, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4691 Langues : Arabe | Tags : | التحفيز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية،الأداء، المستشفى الجامعي
Mots-clés : motivation, incitations matérielles, incitations morales, performance, hôpital universitaire | | Résumé : |
خلال الدراسة الميدانية يمكن القول ان المؤسسة الاستشفائية سعادنة عبد النور تمكنت من وضع نظام تحفيز فعال يتقارب جدا مع مواصفات و مبادئ نظام تقييم الأداء و هو يرتكز على الحوافز المادية و المعنوية , تقوم المؤسسة بالبحث الميداني الذي يعد اهم طرق تقييم الأداء , وقد سخرت المؤسسة إجراءات التحفيز المختلفة أهمها العلاوات , الترقيات , الخدمات الاجتماعية , و كلها من اجل تحسين الأداء , إضافة الى ذلك تسعى أيضا للاحتفاظ بالعاملين الاكفاء و حثهم على بذل الجهد في وظائفهم, و لتحقيق ذلك صيغت فرضية رئيسية متضمنة فرضيتين فرعيتين
تكونمجتمع الدراسة من جميع العمال بالمؤسسة الاستشفائية سعادنة عبد النور والبالغ عددهم 2828 وقمنا باختيار عينة عشوائية بسيطة حجمها 60 حيث تم توزيع الاستبانة عليهم خلال زيارة ميدانية،وتم استرجاع كل الاستبيانات صالحة للتحليل الاحصائي،وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها "هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية والمعنوية وكفاءة أداء العاملين"
Résumé
A travers l'étude de terrain, on peut affirmer que la Corporation Hospitalière Saadna Abdel Nour a pu développer un système de motivation efficace, très proche des spécifications et des principes du système d'évaluation des performances, et qui repose sur des incitations matérielles et morales. L'entreprise mène des recherches sur le terrain, qui constituent la méthode d'évaluation des performances la plus importante, et l'entreprise a exploité diverses mesures de motivation, dont les plus importantes sont les primes, les promotions et les services sociaux, qui visent toutes à améliorer les performances. De plus, ils cherchent également à retenir les travailleurs compétents et à les encourager à faire des efforts dans leur travail. Pour y parvenir, une hypothèse principale a été formulée, comprenant deux sous-hypothèses.
La population étudiée était composée de tous les travailleurs de l'Institution Hospitalière SaadnaAbdel Nour, au nombre de 2828. Nous avons sélectionné un échantillon aléatoire simple de 60 personnes et le questionnaire leur a été distribué lors d'une visite sur le terrain. Tous les questionnaires ont été récupérés et étaient valables pour l'analyse statistique. L'étude a abouti à plusieurs résultats, dont le plus important était « Il existe une relation statistiquement significative entre les incitations financières et l'efficacité de la performance des employés. »
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1NhFffqsEaD1kWRJ1Dl4cxkQoAaXypBww/view?usp=drive [...] |
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دور التحفيز في تحسين أداء العاملين في القطاع الصحي 
