|
| Titre : | دور تمكين العاملين في التقليل من ظاهرة الاغتراب الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة بريليكس –جيجل | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | رضا سومية, Auteur ; عبد الرزاق نسيمة, Auteur ; دكار، جنات, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 174ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4249 | | Note générale : | المذكرة متوفرة الكترونيا فقط | | Langues : | Arabe | | Tags : | تمكين العاملين، الاغتراب الوظيفي، مؤسسة بريليكس.
Keywords: Employee Empowerment, Job Alienation,Brilex Foundation. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تمكين العاملين في القضاء على الاغتراب الوظيفي بمؤسسة بريليكس–جيجل –، وقد تم الاعتماد في دراستنا على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيعه على عينة عشوائية من عمال مؤسسة بريليكس-جيجل- تتكون من 50عاملا، وبعدها تم معالجتها وتحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) من أجل اختبار الفرضيات، ولتفسير النتائج تم الاعتماد على أداة أخرى وهي المقابلة.
قد بينت هذه الدراسة ضعف تطبيق أبعاد تمكين العاملين عند عمال مؤسسة بريليكس– جيجل -، إلى جانب وجود ظاهرة الاغتراب الوظيفي لديهم بمستوى مرتفع. كما كشفت الدراسة عن عدم وجود دور لأبعاد تمكين العاملين (النفسية والإدارية) عند مستوى المعنوية 0.05 على بعد العجز واللامعنى والعزلة الاجتماعية بالإضافة إلى بعد اللامعيارية والاغتراب عن الذات.
Abstract:
This study was aimed at identifying the role of empowering workers in eliminating job expatriation at Brilex-Gigel Foundation. Our study relied on the questionnaire as a data collection tool. It was distributed to a random sample of Brilex-Gigle workers, consisting of 50 workers, and then processed and analysed using the Social Science Statistical Package Program. (spss) in order to test hypotheses, and to interpret the results was relied on another tool, namely the corresponding.
This study demonstrated the weak application of workers' empowerment dimensions to Brilex-Gigel workers, as well as their high level of job alienation. The study also revealed that there is no role for workers' empowerment (psychological and administrative) dimensions at a morale level of 0.05 after incapacity, immorality and social isolation, in addition to the dimension of non-normative and self-alienation.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1MioEN1krOn09uZnHqiBlet0HTt8lML8S/view?usp=drive [...] |
دور تمكين العاملين في التقليل من ظاهرة الاغتراب الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة بريليكس –جيجل [texte imprimé] / رضا سومية, Auteur ; عبد الرزاق نسيمة, Auteur ; دكار، جنات, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2023 . - 174ص. ISSN : TH/M4249 المذكرة متوفرة الكترونيا فقط Langues : Arabe | Tags : | تمكين العاملين، الاغتراب الوظيفي، مؤسسة بريليكس.
Keywords: Employee Empowerment, Job Alienation,Brilex Foundation. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تمكين العاملين في القضاء على الاغتراب الوظيفي بمؤسسة بريليكس–جيجل –، وقد تم الاعتماد في دراستنا على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيعه على عينة عشوائية من عمال مؤسسة بريليكس-جيجل- تتكون من 50عاملا، وبعدها تم معالجتها وتحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) من أجل اختبار الفرضيات، ولتفسير النتائج تم الاعتماد على أداة أخرى وهي المقابلة.
قد بينت هذه الدراسة ضعف تطبيق أبعاد تمكين العاملين عند عمال مؤسسة بريليكس– جيجل -، إلى جانب وجود ظاهرة الاغتراب الوظيفي لديهم بمستوى مرتفع. كما كشفت الدراسة عن عدم وجود دور لأبعاد تمكين العاملين (النفسية والإدارية) عند مستوى المعنوية 0.05 على بعد العجز واللامعنى والعزلة الاجتماعية بالإضافة إلى بعد اللامعيارية والاغتراب عن الذات.
Abstract:
This study was aimed at identifying the role of empowering workers in eliminating job expatriation at Brilex-Gigel Foundation. Our study relied on the questionnaire as a data collection tool. It was distributed to a random sample of Brilex-Gigle workers, consisting of 50 workers, and then processed and analysed using the Social Science Statistical Package Program. (spss) in order to test hypotheses, and to interpret the results was relied on another tool, namely the corresponding.
This study demonstrated the weak application of workers' empowerment dimensions to Brilex-Gigel workers, as well as their high level of job alienation. The study also revealed that there is no role for workers' empowerment (psychological and administrative) dimensions at a morale level of 0.05 after incapacity, immorality and social isolation, in addition to the dimension of non-normative and self-alienation.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1MioEN1krOn09uZnHqiBlet0HTt8lML8S/view?usp=drive [...] |
|  |
دور تمكين العاملين في التقليل من ظاهرة الاغتراب الوظيفي 
