|
| Titre : | دور التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة حقن ونفخ البلاستيك والمطا ط SIPLAST سطي ف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | عيبود نور الهدى, Auteur ; روابحي منال, Auteur ; محمد بن زهية, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير | | Année de publication : | 2023 | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4408 | | Note générale : | المذكرة في شكل الكتروني فقط | | Langues : | Arabe | | Tags : | Keywords : motivation material incentives, moral incentives, individual incentives, collective incentives, negative incentives, satisfaction, Job satisfaction
التحفيز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الحوافز الفردية، الحوافز الجماعية، الحوافز السلبية، الرضا الوظيفي. | | Résumé : | تهدف الدراسة إلى إبراز دور التحفيز في زيادة الرضا الوظيفي من خلال أبعاده الخمسة، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الحوافز الفردية، الحوافز الجماعية والحوافز السلبية. حيث تم معالجة الموضوع من خلال ثلاثة فصول، تناول الفصل الأول التحفيز، أما الفصل الثاني تم التطرق فيه إلى الرضا الوظيفي، في حين أن الفصل الثالث تناول الجانب التطبيقي.
تم إجراء الدراسة على مستوى مؤسسة حقن ونفخ البلاستيك والمطاطSIPLAST بسطيف، وذلك بتوزيع استبيان على عينة مكونة من 32 موظف من موظفي المؤسسة من أجل اختبار صحة الفرضيات من عدمها.
خلصت الدراسة إلى أن التحفيز له دور في زيادة الرضا الوظيفي لعمال موظفي المؤسسة محل الدراسة، وذلك بنسبة مساهمة تقدر بـ 65.3 %.
Abstract:
The study aims to highlight the role of motivation in increasing job satisfaction through its five dimensions, material incentives, moral incentives, individual incentives, collective incentives and negative incentives. Job satisfaction, while the third chapter dealt with the aspect
stratified
The study was conducted at the level of the SIPLAST plastic and rubber injection and blowing institution in Setif, by distributing a questionnaire to a sample of 32 employees of the institution in order to test the validity of the hypotheses or not. The study concluded that motivation has a role in increasing the job satisfaction of the workers of the employees of the institution under study, with a contribution rate estimated at 65.3%. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1k7W3IAnHNDDdZ8kQ7TxvacZ9K_u7UJ81/view?usp=drive [...] |
دور التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة حقن ونفخ البلاستيك والمطا ط SIPLAST سطي ف [texte imprimé] / عيبود نور الهدى, Auteur ; روابحي منال, Auteur ; محمد بن زهية, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023. ISSN : TH/M4408 المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe | Tags : | Keywords : motivation material incentives, moral incentives, individual incentives, collective incentives, negative incentives, satisfaction, Job satisfaction
التحفيز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الحوافز الفردية، الحوافز الجماعية، الحوافز السلبية، الرضا الوظيفي. | | Résumé : | تهدف الدراسة إلى إبراز دور التحفيز في زيادة الرضا الوظيفي من خلال أبعاده الخمسة، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الحوافز الفردية، الحوافز الجماعية والحوافز السلبية. حيث تم معالجة الموضوع من خلال ثلاثة فصول، تناول الفصل الأول التحفيز، أما الفصل الثاني تم التطرق فيه إلى الرضا الوظيفي، في حين أن الفصل الثالث تناول الجانب التطبيقي.
تم إجراء الدراسة على مستوى مؤسسة حقن ونفخ البلاستيك والمطاطSIPLAST بسطيف، وذلك بتوزيع استبيان على عينة مكونة من 32 موظف من موظفي المؤسسة من أجل اختبار صحة الفرضيات من عدمها.
خلصت الدراسة إلى أن التحفيز له دور في زيادة الرضا الوظيفي لعمال موظفي المؤسسة محل الدراسة، وذلك بنسبة مساهمة تقدر بـ 65.3 %.
Abstract:
The study aims to highlight the role of motivation in increasing job satisfaction through its five dimensions, material incentives, moral incentives, individual incentives, collective incentives and negative incentives. Job satisfaction, while the third chapter dealt with the aspect
stratified
The study was conducted at the level of the SIPLAST plastic and rubber injection and blowing institution in Setif, by distributing a questionnaire to a sample of 32 employees of the institution in order to test the validity of the hypotheses or not. The study concluded that motivation has a role in increasing the job satisfaction of the workers of the employees of the institution under study, with a contribution rate estimated at 65.3%. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1k7W3IAnHNDDdZ8kQ7TxvacZ9K_u7UJ81/view?usp=drive [...] |
|  |
دور التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي 
