دور إدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية : -دراسة حالة مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف- [texte imprimé] . -
[S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2023 . - 210ص : اشكال ، جداول + قرص مضغوط.
ISSN : م2 4301
المذكرة متوفرة في شكل الكتروني فقط
Langues : Arabe
Langues originales : Arabe
Tags : | إدارة الكفاءات البشرية, الميزة التنافسية فرع حبوب الهضاب العليا |
Résumé : | تعد ادارة الكفاءات البشرية من الجوانب الحاسمة لتحقيق الميزة التنافسية التنافسية في أي مؤسسة. إن القدرة على الاستقطاب والاختيار والتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب تمثل ركيزة أساسية للنجاح العملي. فعندما يتم تنظيم الموارد البشرية بطريقة متميزة واستراتيجية يكون للمؤسسة ميزة تنافسية فريدة تساهم في تحقيق الأهداف والنمو المستدام. تساعد إدارة الكفاءات البشرية في تطوير القدرات والمهارات الفردية للموظفين وتعزز الأداء المالي في المؤسسة. عندما يشعر الموظفون بدعم مؤسستهم وتوفير الفرص للنمو والتطور فإنهم يصبحون أكثر رضا والتزاما بالعمل مما يعزز الإنتاجية والابتكار في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف |
Note de contenu : | ملاحق |