|
| Titre : | متطلبات الثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد : –دراسة حالة مؤسسة IRISسطيف- | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | هشام ماي, Auteur ; أكرم طيحال, Auteur ; بن سديرة، عمر, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر | | Année de publication : | 2025 | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M5281 | | Langues : | Arabe | | Tags : | الثقافة التنظيمية، القدرات الإبداعية، الإبداع، مؤسسة إيريس سطيف
Organizational culture, creative abilities, creativity, Iris Setif for | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة المتطلبات الأساسية للثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد في مؤسسة إيريس سطيف، بالإضافة إلى التعرف على مدى تأثر القدرات الإبداعية للأفراد علي الثقافة التنظيمية في المؤسسة. وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، وأُجريت الدراسة باستخدام استبيان مكوّن من (31) فقرة، وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة. بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة (33) استبيانًا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS إصدار 25. وقد أشارت النتائج إلى وجود تأثير للثقافة التنظيمية على القدرات الإبداعية في مؤسسة "إيريس سطيف، كما تبيّن أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيم التنظيمية، ولا للأعراف التنظيمية، ولا للتوقعات التنظيمية على القدرات الإبداعية في المؤسسة. في المقابل، أظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائيًا للمعتقدات التنظيمية على القدرات الإبداعية.
This study aimed to identify the fundamental requirements of an organizational culture that supports individuals’ creative abilities at Iris Setif for. It also sought to examine the extent to which creative capacities are influenced by the organizational culture within the institution. The descriptive-analytical method was used to conduct the research, and data were collected through a questionnaire consisting of 31 items, distributed randomly among various employees of the institution. A total of 33 questionnaires were returned out of 35 distributed. The data were analyzed using SPSS version 25. The results indicated that organizational culture has an impact on creative abilities at Iris Setif. However, no statistically significant effect was found between organizational values, norms, or expectations and creative abilities. On the other hand, a statistically significant effect was found between organizational beliefs and creative abilities. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1VIvN2x-YwqOqaI9vNWH0mbuedlgkumq6/view?usp=drive [...] |
متطلبات الثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد : –دراسة حالة مؤسسة IRISسطيف- [texte imprimé] / هشام ماي, Auteur ; أكرم طيحال, Auteur ; بن سديرة، عمر, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5281 Langues : Arabe | Tags : | الثقافة التنظيمية، القدرات الإبداعية، الإبداع، مؤسسة إيريس سطيف
Organizational culture, creative abilities, creativity, Iris Setif for | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة المتطلبات الأساسية للثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد في مؤسسة إيريس سطيف، بالإضافة إلى التعرف على مدى تأثر القدرات الإبداعية للأفراد علي الثقافة التنظيمية في المؤسسة. وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، وأُجريت الدراسة باستخدام استبيان مكوّن من (31) فقرة، وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة. بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة (33) استبيانًا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS إصدار 25. وقد أشارت النتائج إلى وجود تأثير للثقافة التنظيمية على القدرات الإبداعية في مؤسسة "إيريس سطيف، كما تبيّن أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيم التنظيمية، ولا للأعراف التنظيمية، ولا للتوقعات التنظيمية على القدرات الإبداعية في المؤسسة. في المقابل، أظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائيًا للمعتقدات التنظيمية على القدرات الإبداعية.
This study aimed to identify the fundamental requirements of an organizational culture that supports individuals’ creative abilities at Iris Setif for. It also sought to examine the extent to which creative capacities are influenced by the organizational culture within the institution. The descriptive-analytical method was used to conduct the research, and data were collected through a questionnaire consisting of 31 items, distributed randomly among various employees of the institution. A total of 33 questionnaires were returned out of 35 distributed. The data were analyzed using SPSS version 25. The results indicated that organizational culture has an impact on creative abilities at Iris Setif. However, no statistically significant effect was found between organizational values, norms, or expectations and creative abilities. On the other hand, a statistically significant effect was found between organizational beliefs and creative abilities. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1VIvN2x-YwqOqaI9vNWH0mbuedlgkumq6/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesمتطلبات الثقافة التنظيمية الداعمة للقدرات الإبداعية للأفراد / هشام ماي
