|
| Titre : | أثر إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي : دراسة حالة _ مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR سطيف_ | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | علاء يوريد, Auteur ; إدير بن عمارة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر | | Année de publication : | 2025 | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M5280 | | Langues : | Arabe | | Tags : | إدارة المعرفة ، الإنتماء التنظيمي ، مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية سطيف .
Knowledge Management, Organizational Belonging, Reclamation and Rural Development Agency Setif. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر متطلبات إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال مؤسسة " الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR -سطيف - وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، و أجريت الدراسة باستخدام إستبيان مكون من (19) فقرة وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة ، بلغ عدد الإستبيانات المسترجعة (30) إستبيانا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة الاستبيانات باستخدام برنامج SPSS اصدار 25 ، و قد أشارت النتائج إلى أن لمتطلبات ادارة المعرفة أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي في مؤسسة الاستصلاح والتهيئة الريفية EMIVAR بسطيف، و تؤثر الثقافة التنظيمية الداعمة لإدارة المعرفة بشكل كبير على الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، كما تبين أن للهيكل التنظيمي أثر كبير في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، وللمورد البشري أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، ولتكنولوجيا الاعلام والاتصال أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة.
This study aimed to identify the impact of knowledge organizational belonging among employees of the ¨ Reclamation and rural development Agency Setif ¨, The descriptive analytical approach was used to accomplish this research, The study was conducted using a questionnaire consisting of (19) items distributed to a random sample of various employees in the institution, The number of retrieved questionnaires was (30) out of (35) distributed, Data was processed using SPSS version 25. The results indicated that knowledge management requirements have a significant impact on enhancing organizational belonging at the Reclamation and Rural Development Agency EMIVAR in Setif. A supportive organizational culture for knowledge management significantly influences organizational belonging among the institution’s employees. It was also found that the organizational structure has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees. Furthermore, human resources have a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees, and information and communication technology also has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1Z_K7Q4MPXt4vspoNFQC9nB0GjL5zfOKa/view?usp=drive [...] |
أثر إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي : دراسة حالة _ مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR سطيف_ [texte imprimé] / علاء يوريد, Auteur ; إدير بن عمارة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5280 Langues : Arabe | Tags : | إدارة المعرفة ، الإنتماء التنظيمي ، مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية سطيف .
Knowledge Management, Organizational Belonging, Reclamation and Rural Development Agency Setif. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر متطلبات إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال مؤسسة " الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR -سطيف - وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، و أجريت الدراسة باستخدام إستبيان مكون من (19) فقرة وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة ، بلغ عدد الإستبيانات المسترجعة (30) إستبيانا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة الاستبيانات باستخدام برنامج SPSS اصدار 25 ، و قد أشارت النتائج إلى أن لمتطلبات ادارة المعرفة أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي في مؤسسة الاستصلاح والتهيئة الريفية EMIVAR بسطيف، و تؤثر الثقافة التنظيمية الداعمة لإدارة المعرفة بشكل كبير على الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، كما تبين أن للهيكل التنظيمي أثر كبير في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، وللمورد البشري أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، ولتكنولوجيا الاعلام والاتصال أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة.
This study aimed to identify the impact of knowledge organizational belonging among employees of the ¨ Reclamation and rural development Agency Setif ¨, The descriptive analytical approach was used to accomplish this research, The study was conducted using a questionnaire consisting of (19) items distributed to a random sample of various employees in the institution, The number of retrieved questionnaires was (30) out of (35) distributed, Data was processed using SPSS version 25. The results indicated that knowledge management requirements have a significant impact on enhancing organizational belonging at the Reclamation and Rural Development Agency EMIVAR in Setif. A supportive organizational culture for knowledge management significantly influences organizational belonging among the institution’s employees. It was also found that the organizational structure has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees. Furthermore, human resources have a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees, and information and communication technology also has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1Z_K7Q4MPXt4vspoNFQC9nB0GjL5zfOKa/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي / علاء يوريد
