مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

أثر أبعاد المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للأساتذة في الجامعة / حنان حموشي  

Public ISBD Titre : أثر أبعاد المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للأساتذة في الجامعة : – دراسة عينة من الأساتذة الجامعيين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف 1- Type de document : texte imprimé Auteurs : حنان حموشي, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5242 Langues : Arabe Tags : أبعاد المناخ التنظيمي، سلوكيات المواطنة التنظيمية، جامعة سطيف 1. Keywords: Organizational Climate Dimensions, Organizational Citizenship Behaviors, University of Setif 1. Résumé : تواجه المؤسسات الجامعية تحديات متزايدة نتيجة التغيرات المستمرة في بيئتها الداخلية والخارجية، ما دفعها إلى البحث عن آليات فعالة لتحسين أدائها وتحقيق أهدافها التعليمية والبحثية، من أبرزها تهيئة مناخ تنظيمي إيجابي. يتجلى هذا المناخ من خلال مجموعة من الأبعاد الأساسية، تشمل الهيكل التنظيمي، القيادة، الاتصال، والحوافز، حيث تؤثر هذه الأبعاد بشكل مباشر على مشاعر العاملين ومستوى التزامهم. ويُسهم المناخ الإيجابي في دفع الأساتذة الجامعيين إلى تبني سلوكيات طوعية تُعرف بسلوكيات المواطنة التنظيمية، والتي تشمل الإيثار، المجاملة، الضمير الحي، الروح الرياضية، والسلوك الحضاري، مما ينعكس إيجابًا على جودة الأداء الأكاديمي داخل المؤسسة. لقد تم إعداد هذه الدراسة بهدف معرفة مستوى أبعاد المناخ التنظيمي، مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية، ومدى تأثير مستوى أبعاد المناخ التنظيمي على مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية وعلى مستوى كل بعد من أبعاده في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف 1، ولقد تم الاعتماد في ذلك على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة من أساتذة الكلية محل الدراسة الميدانية، والتي يُقدر عددها بـ 41 أستاذ، وتم التمكن من معالجة 37 استبيان صالح للدراسة، وبالاستعانة بالأدوات الإحصائية المناسبة، التي اُتيحت باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، تم إثبات صحة فرضيات الدارسة، حيث تم إثبات أن مستوى أبعاد المناخ التنظيمي ومستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية مرتفع، كما تم إثبات وجود علاقة تأثير إيجابية وقوية ذات دلالة إحصائية لمستوى أبعاد المناخ التنظيمي على مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية، وعلى مستوى كل بعد من أبعاده، باستثناء سلوكيات الروح الرياضية التي كان تأثير أبعاد المناخ التنظيمي عليها إيجابيا لكن ضعيف، وهذا في الكلية محل الدراسة الميدانية. abstract University institutions are increasingly facing challenges arising from continuous changes in their internal and external environments, which has prompted them to seek effective mechanisms to enhance their performance and achieve their educational and research objectives. One of the most significant of these mechanisms is the establishment of a positive organizational climate. This climate is reflected through key dimensions, including organizational structure, leadership, communication, and incentive systems, all of which directly influence employees’ attitudes and levels of commitment. A positive climate encourages faculty members to adopt voluntary behaviors known as Organizational Citizenship Behaviors (OCBs), which include altruism, courtesy, conscientiousness, sportsmanship, and civic virtue-behaviors that positively contribute to academic performance within the institution. This study aims to assess the level of organizational climate dimensions, the extent to which OCBs are adopted, and the impact of organizational climate dimensions on the adoption of OCBs and each of their subdimensions within the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Setif 1. The questionnaire was used as the primary data collection tool and was distributed to a sample of 41 faculty members, with 37 valid responses processed for analysis. Utilizing appropriate statistical tools available through the SPSS software, the study confirmed the validity of its hypotheses. The results indicated that both the organizational climate dimensions and the level of OCB adoption are high. Furthermore, there is a strong and statistically significant positive impact of organizational climate dimensions on the adoption of OCBs and on each of its subdimensions, except for sportsmanship, where the impact was positive but weak in the studied faculty. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1bMCBgWsSIAnfi9NV4TzHcqB9uQs7tKYz/view?usp=drive [...] أثر أبعاد المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للأساتذة في الجامعة : – دراسة عينة من الأساتذة الجامعيين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف 1- [texte imprimé] / حنان حموشي, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5242 Langues : Arabe Tags : أبعاد المناخ التنظيمي، سلوكيات المواطنة التنظيمية، جامعة سطيف 1. Keywords: Organizational Climate Dimensions, Organizational Citizenship Behaviors, University of Setif 1. Résumé : تواجه المؤسسات الجامعية تحديات متزايدة نتيجة التغيرات المستمرة في بيئتها الداخلية والخارجية، ما دفعها إلى البحث عن آليات فعالة لتحسين أدائها وتحقيق أهدافها التعليمية والبحثية، من أبرزها تهيئة مناخ تنظيمي إيجابي. يتجلى هذا المناخ من خلال مجموعة من الأبعاد الأساسية، تشمل الهيكل التنظيمي، القيادة، الاتصال، والحوافز، حيث تؤثر هذه الأبعاد بشكل مباشر على مشاعر العاملين ومستوى التزامهم. ويُسهم المناخ الإيجابي في دفع الأساتذة الجامعيين إلى تبني سلوكيات طوعية تُعرف بسلوكيات المواطنة التنظيمية، والتي تشمل الإيثار، المجاملة، الضمير الحي، الروح الرياضية، والسلوك الحضاري، مما ينعكس إيجابًا على جودة الأداء الأكاديمي داخل المؤسسة. لقد تم إعداد هذه الدراسة بهدف معرفة مستوى أبعاد المناخ التنظيمي، مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية، ومدى تأثير مستوى أبعاد المناخ التنظيمي على مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية وعلى مستوى كل بعد من أبعاده في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف 1، ولقد تم الاعتماد في ذلك على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة من أساتذة الكلية محل الدراسة الميدانية، والتي يُقدر عددها بـ 41 أستاذ، وتم التمكن من معالجة 37 استبيان صالح للدراسة، وبالاستعانة بالأدوات الإحصائية المناسبة، التي اُتيحت باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، تم إثبات صحة فرضيات الدارسة، حيث تم إثبات أن مستوى أبعاد المناخ التنظيمي ومستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية مرتفع، كما تم إثبات وجود علاقة تأثير إيجابية وقوية ذات دلالة إحصائية لمستوى أبعاد المناخ التنظيمي على مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية، وعلى مستوى كل بعد من أبعاده، باستثناء سلوكيات الروح الرياضية التي كان تأثير أبعاد المناخ التنظيمي عليها إيجابيا لكن ضعيف، وهذا في الكلية محل الدراسة الميدانية. abstract University institutions are increasingly facing challenges arising from continuous changes in their internal and external environments, which has prompted them to seek effective mechanisms to enhance their performance and achieve their educational and research objectives. One of the most significant of these mechanisms is the establishment of a positive organizational climate. This climate is reflected through key dimensions, including organizational structure, leadership, communication, and incentive systems, all of which directly influence employees’ attitudes and levels of commitment. A positive climate encourages faculty members to adopt voluntary behaviors known as Organizational Citizenship Behaviors (OCBs), which include altruism, courtesy, conscientiousness, sportsmanship, and civic virtue-behaviors that positively contribute to academic performance within the institution. This study aims to assess the level of organizational climate dimensions, the extent to which OCBs are adopted, and the impact of organizational climate dimensions on the adoption of OCBs and each of their subdimensions within the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Setif 1. The questionnaire was used as the primary data collection tool and was distributed to a sample of 41 faculty members, with 37 valid responses processed for analysis. Utilizing appropriate statistical tools available through the SPSS software, the study confirmed the validity of its hypotheses. The results indicated that both the organizational climate dimensions and the level of OCB adoption are high. Furthermore, there is a strong and statistically significant positive impact of organizational climate dimensions on the adoption of OCBs and on each of its subdimensions, except for sportsmanship, where the impact was positive but weak in the studied faculty. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1bMCBgWsSIAnfi9NV4TzHcqB9uQs7tKYz/view?usp=drive [...]

---

page 1/1