مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

التدقيق الداخلي لدورة الرواتب و الاجور في مؤسسة اقتصادية / أصالة مرزوقي  

Public ISBD Titre : التدقيق الداخلي لدورة الرواتب و الاجور في مؤسسة اقتصادية : دراسة حالة المديرية العامة لفرع حبوب الهضاب العليا-سطيف- Type de document : texte imprimé Auteurs : أصالة مرزوقي, Auteur ; جليلي أميرة, Auteur ; سيف الإسلام مخناش, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5225 Langues : Arabe Tags : التدقيق الداخلي، دورة الرواتب والأجور، نظام الرقابة الداخلية،المخاطر. Keywords :internal audit, Salary and Wage cycle, internal control system, risks Résumé : تهدف هذه المذكرة الى دراسة التدقيق الداخلي لدورة الرواتب والاجور في مؤسسة اقتصادية، باعتبار هذه الدورة من اهم العمليات المالية التي تمس مباشرة حقوق الموظفين وتؤثر على استقرار المؤسسة، حيث تركز على منهجية التدقيق الداخلي و مدى فعالية نظام الرقابة الداخلية في الكشف عن الأخطاء او حالات التلاعب وضمان الالتزام بالإجراءات والقوانين المعتمدة، و قد تم طرح إشكالية كيفية التدقيق الداخلي لدورة الرواتب والأجور مع الاعتماد على منهج الوصف والتحليل من خلال جمع البيانات ودراسة حالة عملية على مستوى المديرية العامة لفرع حبوب الهضاب العليا –سطيف- .توصلت الدراسة الى ان التدقيق الداخلي يلعب دورا أساسيا في تقليص المخاطر المتعلقة بالدورة وضمان الشفافية في حساب الأجور خاصة عند توفر أدوات معلوماتية حديثة وتعاون فعال بين الأقسام المعنية، مع ذلك تم ملاحظة بعض النقائص مثل ضعف التكوين المستمر للعاملين وعدم تحديث السياسات الرقابية بشكل دوري، في ضوء هذه النتائج تم التوصية بضرورة تعزيز كفاءة المدققين، تحديث أنظمة الرقابة وتكثيف التنسيق بين مصلحة الموارد البشرية ومصلحة المالية والمحاسبة لضمان فعالية أكبر لدورة الرواتب والاجور This note aims to study the internal audit of the salary and wage cycle in an economic institution, as this cycle is one of the most important financial and administrative processes that directly affect the rights of employees and affect the stability of the institution, as it focuses on the methodology of internal audit and the effectiveness of the internal control system in detecting errors or cases of manipulation and ensuring compliance with the approved procedures and laws, and the question of how the internal audit of the salary and wage cycle was raised with reliance on the method of description and analysis through data collection and a practical case study at the level of the general directorate of the high plateau cereals branch -setif- The study found that internal audit plays a key role in minimizing the risks related to the cycle and ensuring transparency in calculating wages, especially when modern information tools are available and effective cooperation between the concerned departments ,however, some shortcomings were noted, such as poor continuous training of employees and the luck of updating control policies periodically ,in light of these findings ,it was recommended that the competence of auditors should be enhanced, control systems modernized and coordination between the human resources department and the finance and accounting department intensified to ensure greater effectiveness of the payroll and wages cycle. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1dFmT-UyHWC0xIhQRsPsZoSIQXBnachbR/view?usp=drive [...] التدقيق الداخلي لدورة الرواتب و الاجور في مؤسسة اقتصادية : دراسة حالة المديرية العامة لفرع حبوب الهضاب العليا-سطيف- [texte imprimé] / أصالة مرزوقي, Auteur ; جليلي أميرة, Auteur ; سيف الإسلام مخناش, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5225 Langues : Arabe Tags : التدقيق الداخلي، دورة الرواتب والأجور، نظام الرقابة الداخلية،المخاطر. Keywords :internal audit, Salary and Wage cycle, internal control system, risks Résumé : تهدف هذه المذكرة الى دراسة التدقيق الداخلي لدورة الرواتب والاجور في مؤسسة اقتصادية، باعتبار هذه الدورة من اهم العمليات المالية التي تمس مباشرة حقوق الموظفين وتؤثر على استقرار المؤسسة، حيث تركز على منهجية التدقيق الداخلي و مدى فعالية نظام الرقابة الداخلية في الكشف عن الأخطاء او حالات التلاعب وضمان الالتزام بالإجراءات والقوانين المعتمدة، و قد تم طرح إشكالية كيفية التدقيق الداخلي لدورة الرواتب والأجور مع الاعتماد على منهج الوصف والتحليل من خلال جمع البيانات ودراسة حالة عملية على مستوى المديرية العامة لفرع حبوب الهضاب العليا –سطيف- .توصلت الدراسة الى ان التدقيق الداخلي يلعب دورا أساسيا في تقليص المخاطر المتعلقة بالدورة وضمان الشفافية في حساب الأجور خاصة عند توفر أدوات معلوماتية حديثة وتعاون فعال بين الأقسام المعنية، مع ذلك تم ملاحظة بعض النقائص مثل ضعف التكوين المستمر للعاملين وعدم تحديث السياسات الرقابية بشكل دوري، في ضوء هذه النتائج تم التوصية بضرورة تعزيز كفاءة المدققين، تحديث أنظمة الرقابة وتكثيف التنسيق بين مصلحة الموارد البشرية ومصلحة المالية والمحاسبة لضمان فعالية أكبر لدورة الرواتب والاجور This note aims to study the internal audit of the salary and wage cycle in an economic institution, as this cycle is one of the most important financial and administrative processes that directly affect the rights of employees and affect the stability of the institution, as it focuses on the methodology of internal audit and the effectiveness of the internal control system in detecting errors or cases of manipulation and ensuring compliance with the approved procedures and laws, and the question of how the internal audit of the salary and wage cycle was raised with reliance on the method of description and analysis through data collection and a practical case study at the level of the general directorate of the high plateau cereals branch -setif- The study found that internal audit plays a key role in minimizing the risks related to the cycle and ensuring transparency in calculating wages, especially when modern information tools are available and effective cooperation between the concerned departments ,however, some shortcomings were noted, such as poor continuous training of employees and the luck of updating control policies periodically ,in light of these findings ,it was recommended that the competence of auditors should be enhanced, control systems modernized and coordination between the human resources department and the finance and accounting department intensified to ensure greater effectiveness of the payroll and wages cycle. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1dFmT-UyHWC0xIhQRsPsZoSIQXBnachbR/view?usp=drive [...]

---

page 1/1