|
| Titre : | دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية : دراسة حالة بالمركز الإستشفائي الجامعي سعادنة محمد عبد النور -سطيف- | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | كاسح إسمهان, Auteur ; سباحي خلود, Auteur ; أنيس كشاط, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر | | Année de publication : | 2024 | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M5099 | | Langues : | Arabe | | Tags : | gestion des ressources humaines, responsabilité sociale, centre hospitalier universitaire .
إدارة الموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية،المركز الاستشفائي الجامعي | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات العمال والموظفين للمركز الاستشفائي الجامعي سعادنة محمد عبد النور حول دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية، ولكي تتحقق أهداف البحث تم استخدام استبانة لجمع البيانات وزعت على عينة تتمثل في 102 موظف وكان عدد الاستبانات التي تم استرجاعها والصالحة للتحليل 73 استبانة،ولتحليل البيانات تم الاعتماد على تحليل التباين والانحدار، وتحليل التباين الأحادي أنوفا واختبار T_ test و F_testوكانت من اهم النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائية من إدارة الموارد البشرية على ممارسات المسؤولية الاجتماعية وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات ، من بين أهمها ضرورة الاهتمام بآداء إدارة الموارد البشرية للمؤسسة للقيام بوظائفها وفق الأهداف التي تحقق مصلحة العامل والمؤسسة، كذلك زيادة الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية والعمل على تعزيزها لدى المرؤوسين والعمال، و أيضا وجوب التحلي بحب المصلحة العامة والحرص على المحافظة على البيئة والمجتمع .
Résumé :
Cette étude vise à connaitre les tendances des réponses des employées de centre hospitalier universitaire , sur le rôle de la gestion des ressources humaines et pour atteindre la responsabilité social.
Et pour atteindre les objectifs, le chercheur a utilisé un questionnaire pour la collecte des données, qui a été distribués à un «échantillon de 102 administrateurs, or, le nombres de questionnaires récupérés est adapté à l’analyse est 73.
On a utilisé pour l’analyse des données : l’Analyse de variance, régression, l’analyse de la variance unique ANOVA , et le test T-test et F-test, dont les plus importants résultats obtenu est l’existence d’une relation de signification entre la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale.
L’étude révèle également plusieurs recommandations, dont les plus importantes : la nécessité de se concentrer sur la performance des ressources humaines, la préoccupation du bon déroulement des fonctions de la gestion des ressources humaines , pour arriver aux objectifs qui permettent de cibler les intérêts des travailleurs et de l'entreprise. L'attention accrue portée à la responsabilité sociale et le travail de la promouvoir chez les subordonnés et les travailleurs, et d'inculquer la préoccupation de l'intérêt public et le souci de l'environnement et maintenir la communauté.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1bzwt-yj0abFxrbdYtwMQzqYSE997eCUu/view?usp=drive [...] |
دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية : دراسة حالة بالمركز الإستشفائي الجامعي سعادنة محمد عبد النور -سطيف- [texte imprimé] / كاسح إسمهان, Auteur ; سباحي خلود, Auteur ; أنيس كشاط, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2024. ISSN : TH/M5099 Langues : Arabe | Tags : | gestion des ressources humaines, responsabilité sociale, centre hospitalier universitaire .
إدارة الموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية،المركز الاستشفائي الجامعي | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات العمال والموظفين للمركز الاستشفائي الجامعي سعادنة محمد عبد النور حول دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية، ولكي تتحقق أهداف البحث تم استخدام استبانة لجمع البيانات وزعت على عينة تتمثل في 102 موظف وكان عدد الاستبانات التي تم استرجاعها والصالحة للتحليل 73 استبانة،ولتحليل البيانات تم الاعتماد على تحليل التباين والانحدار، وتحليل التباين الأحادي أنوفا واختبار T_ test و F_testوكانت من اهم النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائية من إدارة الموارد البشرية على ممارسات المسؤولية الاجتماعية وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات ، من بين أهمها ضرورة الاهتمام بآداء إدارة الموارد البشرية للمؤسسة للقيام بوظائفها وفق الأهداف التي تحقق مصلحة العامل والمؤسسة، كذلك زيادة الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية والعمل على تعزيزها لدى المرؤوسين والعمال، و أيضا وجوب التحلي بحب المصلحة العامة والحرص على المحافظة على البيئة والمجتمع .
Résumé :
Cette étude vise à connaitre les tendances des réponses des employées de centre hospitalier universitaire , sur le rôle de la gestion des ressources humaines et pour atteindre la responsabilité social.
Et pour atteindre les objectifs, le chercheur a utilisé un questionnaire pour la collecte des données, qui a été distribués à un «échantillon de 102 administrateurs, or, le nombres de questionnaires récupérés est adapté à l’analyse est 73.
On a utilisé pour l’analyse des données : l’Analyse de variance, régression, l’analyse de la variance unique ANOVA , et le test T-test et F-test, dont les plus importants résultats obtenu est l’existence d’une relation de signification entre la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale.
L’étude révèle également plusieurs recommandations, dont les plus importantes : la nécessité de se concentrer sur la performance des ressources humaines, la préoccupation du bon déroulement des fonctions de la gestion des ressources humaines , pour arriver aux objectifs qui permettent de cibler les intérêts des travailleurs et de l'entreprise. L'attention accrue portée à la responsabilité sociale et le travail de la promouvoir chez les subordonnés et les travailleurs, et d'inculquer la préoccupation de l'intérêt public et le souci de l'environnement et maintenir la communauté.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1bzwt-yj0abFxrbdYtwMQzqYSE997eCUu/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesدور إدارة الموارد البشرية في تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية / كاسح إسمهان
