|
| Titre : | دور الحوافز في تحقيق العدالة التنظيمية : دراسة ميدانية لمؤسسة سيراميكاسكلولي لإنتاج السيراميك-فرع سطيف- | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | بوروينة إكرام ريحان, Auteur ; ناصر لميس, Auteur ; ملال، سامية, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M5061 | | Langues : | Arabe | | Tags : | الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، العدالة التنظيمية. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الحوافز في تحقيق العدالة التنظيمية في مؤسسة سيراميكاسكلولي لإنتاج السيراميك-فرع سطيف-. حيث استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي وكذلك الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات بحيث تم توزيعه على عينة الدراسة والتي بلغت 60 عاملا تمثلت في(إطارات، أعوان تنفيذ، أعوان تحكم)، وبعد التحليل باستخدام برنامج SPSS V21، توصلت الدراسة إلى أن الحوافز المادية لها دور إيجابي في تحقيق العدالة التنظيمية بأبعادها(التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية)، في حين أن الحوافز المعنوية لها دور ايجابي في تحقيق العدالة التفاعلية فقط، وليس لها دور ايجابي في تحقيق العدالة التوزيعية والتفاعلية في المؤسسة محل الدراسة. بالإضافة الى أن الحوافز المادية لها دور ايجابي في تحقيق العدالة التنظيمية كما قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات ذات الصلة بالموضوع.
Abstract
This study aimed to know the role of incentives in achieving organizational justice in the CeramicaSeklouli ceramic production institution in Sétif, where we used the analytical descriptive method as well as the questionnaire as the main tool for data collection, which was distributed to the study sample of 60 workers represented by (managers, executive agents, control agents), and after analysis using SPSS V21 program, the study concluded that material incentives have a positive role in achieving organizational justice in its dimensions (distributional, procedural, interactive), and do not have a positive role in achieving distributive and interactive justice in the instituation in under study. In addition, financial incentives have a positive role in achieving organizational justice. The study also provided a set of suggestions related to the subject.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1eiW8MKqgaI_GisDr21Ug3baNo9pxuFYx/view?usp=drive [...] |
دور الحوافز في تحقيق العدالة التنظيمية : دراسة ميدانية لمؤسسة سيراميكاسكلولي لإنتاج السيراميك-فرع سطيف- [texte imprimé] / بوروينة إكرام ريحان, Auteur ; ناصر لميس, Auteur ; ملال، سامية, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M5061 Langues : Arabe | Tags : | الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، العدالة التنظيمية. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الحوافز في تحقيق العدالة التنظيمية في مؤسسة سيراميكاسكلولي لإنتاج السيراميك-فرع سطيف-. حيث استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي وكذلك الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات بحيث تم توزيعه على عينة الدراسة والتي بلغت 60 عاملا تمثلت في(إطارات، أعوان تنفيذ، أعوان تحكم)، وبعد التحليل باستخدام برنامج SPSS V21، توصلت الدراسة إلى أن الحوافز المادية لها دور إيجابي في تحقيق العدالة التنظيمية بأبعادها(التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية)، في حين أن الحوافز المعنوية لها دور ايجابي في تحقيق العدالة التفاعلية فقط، وليس لها دور ايجابي في تحقيق العدالة التوزيعية والتفاعلية في المؤسسة محل الدراسة. بالإضافة الى أن الحوافز المادية لها دور ايجابي في تحقيق العدالة التنظيمية كما قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات ذات الصلة بالموضوع.
Abstract
This study aimed to know the role of incentives in achieving organizational justice in the CeramicaSeklouli ceramic production institution in Sétif, where we used the analytical descriptive method as well as the questionnaire as the main tool for data collection, which was distributed to the study sample of 60 workers represented by (managers, executive agents, control agents), and after analysis using SPSS V21 program, the study concluded that material incentives have a positive role in achieving organizational justice in its dimensions (distributional, procedural, interactive), and do not have a positive role in achieving distributive and interactive justice in the instituation in under study. In addition, financial incentives have a positive role in achieving organizational justice. The study also provided a set of suggestions related to the subject.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1eiW8MKqgaI_GisDr21Ug3baNo9pxuFYx/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesدور الحوافز في تحقيق العدالة التنظيمية / بوروينة إكرام ريحان
