A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur برباش التوفيق |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر الثقافة التنظيمية على نجاح إدارة المعرفة دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير سطيف1 / حشايشي نور الهدى
Titre : أثر الثقافة التنظيمية على نجاح إدارة المعرفة دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير سطيف1 Type de document : texte imprimé Auteurs : حشايشي نور الهدى, Auteur ; جوادة شيماء, Auteur ; برباش التوفيق, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير Année de publication : 2024 Importance : 148 Format : نسخة إلكترونية ISBN/ISSN/EAN : TH/M4968 Langues : Arabe Tags : الثقافة التنظيمية، إدارة المعرفة، المشاركة، الاتساق، التكيف، الرسالة.
Key Words: organizational culture, knowledge management, adaptability, involvement, mission, consistency.Résumé : الملخص:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على نجاح إدارة المعرفة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف1، ولتحقيق ذلك تم تقسيم متغير الثقافة التنظيمية إلى أربع أبعاد رئيسية و12 بعد فرعي استنادا على نموذج دينيسون، ودراسة تأثير كل بعد على نجاح إدارة المعرفة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم استبيان مكون من 52 عبارة لجمع البيانات لعينة الدراسة المكونة من 111 أستاذ، كما قد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية التي يوفرها برنامج ال 24SPSS ، وقد أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير دالة معنويا بين الثقافة التنظيمية ونجاح إدارة المعرفة بالكلية.
Summary:
This study aimed to examine the impact of organizational culture on the success of knowledge management at the Faculty of Economic Sciences, Commerce, and Management Sciences at Setif 1 University. To achieve this, the organizational culture variable was divided into four main dimensions and 12 sub-dimensions based on the Denison model. The impact of each dimension on the success of knowledge management was analyzed using a descriptive-analytical approach. A questionnaire consisting of 52 statements was designed to collect data from a sample of 111 professors. Additionally, a range of statistical methods provided by SPSS 24 software was employed. The results indicated a significant impact relationship between organizational culture and the success of knowledge management at the faculty.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1-J6qBpVaKetkv3v7Mm5QI_BdiIwarw_t/view?usp=drive [...] أثر الثقافة التنظيمية على نجاح إدارة المعرفة دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير سطيف1 [texte imprimé] / حشايشي نور الهدى, Auteur ; جوادة شيماء, Auteur ; برباش التوفيق, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 148 ; نسخة إلكترونية.
ISSN : TH/M4968
Langues : Arabe
Tags : الثقافة التنظيمية، إدارة المعرفة، المشاركة، الاتساق، التكيف، الرسالة.
Key Words: organizational culture, knowledge management, adaptability, involvement, mission, consistency.Résumé : الملخص:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على نجاح إدارة المعرفة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف1، ولتحقيق ذلك تم تقسيم متغير الثقافة التنظيمية إلى أربع أبعاد رئيسية و12 بعد فرعي استنادا على نموذج دينيسون، ودراسة تأثير كل بعد على نجاح إدارة المعرفة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم استبيان مكون من 52 عبارة لجمع البيانات لعينة الدراسة المكونة من 111 أستاذ، كما قد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية التي يوفرها برنامج ال 24SPSS ، وقد أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير دالة معنويا بين الثقافة التنظيمية ونجاح إدارة المعرفة بالكلية.
Summary:
This study aimed to examine the impact of organizational culture on the success of knowledge management at the Faculty of Economic Sciences, Commerce, and Management Sciences at Setif 1 University. To achieve this, the organizational culture variable was divided into four main dimensions and 12 sub-dimensions based on the Denison model. The impact of each dimension on the success of knowledge management was analyzed using a descriptive-analytical approach. A questionnaire consisting of 52 statements was designed to collect data from a sample of 111 professors. Additionally, a range of statistical methods provided by SPSS 24 software was employed. The results indicated a significant impact relationship between organizational culture and the success of knowledge management at the faculty.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1-J6qBpVaKetkv3v7Mm5QI_BdiIwarw_t/view?usp=drive [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 4968 مذكرة مكتبة الكلية مذكرات الماستر Disponible
Titre : تأثير الإتصال الداخلي على مراحل التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة ميدانية Type de document : texte imprimé Auteurs : سهام تشير, Auteur ; برباش التوفيق, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2024 Importance : 194ص ISBN/ISSN/EAN : TH1516 Langues : Arabe Tags : الإتصال الداخلي، التغيير التنظيمي، مرحلة التهيئة للتغيير، مرحلة تنفيذ التغيير، مرحلة تثبيت التغيير.
Keywords: internal communication, organizational change, preparation stage for change, change implementation stage, change stabilization stage.Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الإتصال الداخلي على مراحل التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية، لتحقيق ذلك تم الإعتماد على الاستبيان لجمع المعلومات من الأفراد المستجوبين الذين بلغ عددهم 117 فردا في المؤسسة محل الدراسة، ولتحليل النتائج تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية (spss)، وتم القيام بمختلف الإختبارات الإحصائية الضرورية للوصول إلى النتائج.
تمَّ التوصل في هذه الدراسة إلى أن للإتصال الداخلي تأثير إيجابي على التغيير التنظيمي ومراحله الثلاثة المتمثلة في التهيئة للتغيير، تنفيذ التغيير وتثبيت التغيير، وبينت النتائج أن مرحلة تنفيذ التغيير هي الأكثر تأثرا بالإتصال الداخلي حسب آراء المستجوبين في المؤسسة محل الدراسة،كون أن الإتصال يُعتبر من الركائز الأساسية لعملية التغيير التنظيمي.
Abstract :
The study aimed to know the impact of internal communication on the stages of organizational change in the Algerian economic institution. To achieve this, the questionnaire was relied upon to collect information from the 117 individuals interviewed in the institution under study. To analyze the results, the statistical package program (spss) was used. Using various statistical tests necessary to reach the results.
In this study, it was found that internal communication has a positive impact on organizational change and its three stages of preparing for change, implementing change, and establishing change. The results showed that the change implementation stage is most affected by internal communication, according to the opinions of respondents in the institution under study, since communication is considered one of the The basic pillars of the organizational change process.
En ligne : http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/bitstream/123456789/4843/1/%d8%a7%d9%84%d [...] تأثير الإتصال الداخلي على مراحل التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة ميدانية [texte imprimé] / سهام تشير, Auteur ; برباش التوفيق, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2024 . - 194ص.
ISSN : TH1516
Langues : Arabe
Tags : الإتصال الداخلي، التغيير التنظيمي، مرحلة التهيئة للتغيير، مرحلة تنفيذ التغيير، مرحلة تثبيت التغيير.
Keywords: internal communication, organizational change, preparation stage for change, change implementation stage, change stabilization stage.Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الإتصال الداخلي على مراحل التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية، لتحقيق ذلك تم الإعتماد على الاستبيان لجمع المعلومات من الأفراد المستجوبين الذين بلغ عددهم 117 فردا في المؤسسة محل الدراسة، ولتحليل النتائج تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية (spss)، وتم القيام بمختلف الإختبارات الإحصائية الضرورية للوصول إلى النتائج.
تمَّ التوصل في هذه الدراسة إلى أن للإتصال الداخلي تأثير إيجابي على التغيير التنظيمي ومراحله الثلاثة المتمثلة في التهيئة للتغيير، تنفيذ التغيير وتثبيت التغيير، وبينت النتائج أن مرحلة تنفيذ التغيير هي الأكثر تأثرا بالإتصال الداخلي حسب آراء المستجوبين في المؤسسة محل الدراسة،كون أن الإتصال يُعتبر من الركائز الأساسية لعملية التغيير التنظيمي.
Abstract :
The study aimed to know the impact of internal communication on the stages of organizational change in the Algerian economic institution. To achieve this, the questionnaire was relied upon to collect information from the 117 individuals interviewed in the institution under study. To analyze the results, the statistical package program (spss) was used. Using various statistical tests necessary to reach the results.
In this study, it was found that internal communication has a positive impact on organizational change and its three stages of preparing for change, implementing change, and establishing change. The results showed that the change implementation stage is most affected by internal communication, according to the opinions of respondents in the institution under study, since communication is considered one of the The basic pillars of the organizational change process.
En ligne : http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/bitstream/123456789/4843/1/%d8%a7%d9%84%d [...] Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité ط/ 871 مذكرة مكتبة الكلية أطروحات الدكتوراه لمكتبة الكلية Exclu du prêt
