مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

Titre :	إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	عادل حرحوش صالح ; صالح، عادل حرحوش, Acteur ; السالم، مؤيد سعيد, Auteur
Mention d'édition :	ط.03
Editeur :	عمان : عالم الكتب الحديث
Année de publication :	2009
Autre Editeur :	جدارا للكتاب العالمي
Importance :	291 ص.
Présentation :	أشكال
Format :	24 سم
Langues :	Arabe Langues originales : Arabe
Tags :	التوظيف : الإختيار والتعيين ؛ التدريب ؛ تقييم الأداء ؛ الأجور؛ تحليل الوظائف ؛ الحوافز والخدمات ؛ تنمية المسار الوظيفي ؛ الحركة الوظيفية ؛ الخدمات الصحية ؛ الأمن الصناعي ؛ حوادث العمل ؛ موارد بشرية : نظم معلومات ؛ موارد بشرية : تدقيق
Index. décimale :	658.3 Gestion du personnel
Résumé :	استهل الكاتب عمله هذا بتقديم مدخل استراتيجي في إدارة الموارد البشرية وعلاقة هذه الأخيرة بالإدارات الأخرى ، ثم تناول تحليل الوظائف وتصميمها ، مراحل تخطيط الإحتياجات البشرية ، الإستقطاب والإختيار والتعيين ، كما تطرق إلى عملية تقييم أداء العاملين وتدريبهم وتنميتهم ، وكذا تقييم الوظائف ، وتحديد هيكل الأجور، الحوافز والمزايا والخدمات ، وتخطيط وتنمية المسار الوظيفي . كما تطرق إلى إدارة الحركة الوظيفية (الترقية ، التنزيل ، التقاعد ) وكذا الصحة والأمن الصناعي وحوادث العمل ، بعدها عرج إلى الحديث عن نظم معلومات الموارد البشرية وتدقيق إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي [texte imprimé] / عادل حرحوش صالح ; صالح، عادل حرحوش, Acteur ; السالم، مؤيد سعيد, Auteur  . -  ط.03 . - عمان : عالم الكتب الحديث : [S.l.] : جدارا للكتاب العالمي, 2009 . - 291 ص. : أشكال ; 24 سم.
Langues : Arabe Langues originales : Arabe

Tags :	التوظيف : الإختيار والتعيين ؛ التدريب ؛ تقييم الأداء ؛ الأجور؛ تحليل الوظائف ؛ الحوافز والخدمات ؛ تنمية المسار الوظيفي ؛ الحركة الوظيفية ؛ الخدمات الصحية ؛ الأمن الصناعي ؛ حوادث العمل ؛ موارد بشرية : نظم معلومات ؛ موارد بشرية : تدقيق
Index. décimale :	658.3 Gestion du personnel
Résumé :	استهل الكاتب عمله هذا بتقديم مدخل استراتيجي في إدارة الموارد البشرية وعلاقة هذه الأخيرة بالإدارات الأخرى ، ثم تناول تحليل الوظائف وتصميمها ، مراحل تخطيط الإحتياجات البشرية ، الإستقطاب والإختيار والتعيين ، كما تطرق إلى عملية تقييم أداء العاملين وتدريبهم وتنميتهم ، وكذا تقييم الوظائف ، وتحديد هيكل الأجور، الحوافز والمزايا والخدمات ، وتخطيط وتنمية المسار الوظيفي . كما تطرق إلى إدارة الحركة الوظيفية (الترقية ، التنزيل ، التقاعد ) وكذا الصحة والأمن الصناعي وحوادث العمل ، بعدها عرج إلى الحديث عن نظم معلومات الموارد البشرية وتدقيق إدارة الموارد البشرية