|
| Titre : | أثر تحفيز الموارد البشرية على الأداء الوظيفي : دراسة حالة القرض الشعبي الجزائري–فرع سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | نويوة أمال, Auteur ; باشماررميسة, Auteur ; بهلولي سارة, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 110 | | Format : | نسخة إلكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4828 | | Langues : | Arabe | | Tags : | motivation, material motivation, moral motivation, job performance
التحفيز، التحفيز المادي، التحفيز المعنوي، الأداء الوظيفي | | Résumé : | الملخص:
سعت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تحفيز المورد البشري على الأداء الوظيفي في القرض الشعبي الجزائري، وكالة عين تبينت ووكالة 303، بولاية سطيف، وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في تحفيز الموارد البشرية ومتغير تابع تمثل في الأداء الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد استمارة لجمع البيانات من أفراد العينة التي بلغ عددها 36 موظف، وتم استخدام البرنامج الإحصائي لتحليل بيانات الاستمارة، وذلك بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية.
وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على الأداء الوظيفي، وهناك أثر للحوافز المعنوية على الأداء الوظيفي.
وتوصي هذه الدراسة بضرورة الاهتمام أكثر بتحفيز الموارد البشرية والتنويع من الحوافز المقدمة، من أجل تعزيز الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة.
Summary:
This study sought to find out the effect of motivating the human resource on job performance in the Algerian Popular Credit, Agency-Ain Tbint, and Agency-303 in the state of Setif. The study was determined by an independent variable, represented by motivating human resources, and a dependent variable, represented by job performance. To achieve the objectives of the study, a form was adopted to collect data from the sample members, which numbered (36), and the statistical program was used. To analyze the questionnaire data, relying on a set of statistical methods, the study concluded that there is a statistically significant effect of moral incentives on job performance and there is a statistically significant effect of material incentives on job performanceThis study recommends the need to pay more attention to motivating human resources and diversifying the incentives provided to them, in order to enhance job performance in the institution under study.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1dwVvYCkPrzkucEETgkp_FewZFxeyWUOr/view?usp=drive [...] |
أثر تحفيز الموارد البشرية على الأداء الوظيفي : دراسة حالة القرض الشعبي الجزائري–فرع سطيف [texte imprimé] / نويوة أمال, Auteur ; باشماررميسة, Auteur ; بهلولي سارة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 110 ; نسخة إلكترونية. ISSN : TH/M4828 Langues : Arabe | Tags : | motivation, material motivation, moral motivation, job performance
التحفيز، التحفيز المادي، التحفيز المعنوي، الأداء الوظيفي | | Résumé : | الملخص:
سعت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تحفيز المورد البشري على الأداء الوظيفي في القرض الشعبي الجزائري، وكالة عين تبينت ووكالة 303، بولاية سطيف، وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في تحفيز الموارد البشرية ومتغير تابع تمثل في الأداء الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد استمارة لجمع البيانات من أفراد العينة التي بلغ عددها 36 موظف، وتم استخدام البرنامج الإحصائي لتحليل بيانات الاستمارة، وذلك بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية.
وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على الأداء الوظيفي، وهناك أثر للحوافز المعنوية على الأداء الوظيفي.
وتوصي هذه الدراسة بضرورة الاهتمام أكثر بتحفيز الموارد البشرية والتنويع من الحوافز المقدمة، من أجل تعزيز الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة.
Summary:
This study sought to find out the effect of motivating the human resource on job performance in the Algerian Popular Credit, Agency-Ain Tbint, and Agency-303 in the state of Setif. The study was determined by an independent variable, represented by motivating human resources, and a dependent variable, represented by job performance. To achieve the objectives of the study, a form was adopted to collect data from the sample members, which numbered (36), and the statistical program was used. To analyze the questionnaire data, relying on a set of statistical methods, the study concluded that there is a statistically significant effect of moral incentives on job performance and there is a statistically significant effect of material incentives on job performanceThis study recommends the need to pay more attention to motivating human resources and diversifying the incentives provided to them, in order to enhance job performance in the institution under study.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1dwVvYCkPrzkucEETgkp_FewZFxeyWUOr/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر تحفيز الموارد البشرية على الأداء الوظيفي / نويوة أمال
