|
| Titre : | دور تدريب العنصر البشري في تطوير الكفاءات لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة الإسمنت عين الكبيرة–سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | فرية وئام, Auteur ; بوترعة سارة, Auteur ; معاوي، عبد العظيم, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4836 | | Langues : | Arabe | | Tags : | تدريب العنصر البشري، تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم العملية التدريبية، تنفيذ العملية التدريبية، تقييم العملية التدريبية، تطوير الكفاءات، المعرفة، المعرفة الفنية، المعرفة السلوكية.
Keywords: Human resource training, Training needs assessment, Training process design, Training process implementation, Taining process evaluation, Competency development, Knowledg, Technical knowledge, Behavioral knowledge. | | Résumé : | هدفت دراستنا إلى معرفة دور التدريب في تطوير الكفاءات في المؤسسة الاقتصادية من خلال دراسة نشاط التدريب بمراحله، ممثلة في تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم البرنامج التدريبي، تنفيذ العملية التدريبية وتقييم العملية التدريبية وتأثيرها على تطوير الكفاءات بأبعادها ممثلة في المعرفة، المعرفة الفنية والمعرفة السلوكية بمؤسسة الإسمنت لعين الكبيرة بسطيف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع موضوع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، فتم توزيع (50) استبيان ليسترد (50)، وعلى ضوء ذلك جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V.25وأشارت النتائج إلى وجود تأثيرات لمراحل عملية التدريب على تطوير أبعاد الكفاءات بمؤسسة الإسمنت لعين الكبيرة SCAEK، كما أن تطبيق سياسة التدريب في المؤسسة كان مرتفع هناك.
ABSTRACT:
Our study is to know the role of training in development of competencies in the company by studing the training activity and its dimensions present ;identifying training needs, designing the training program, training implementation process and training evaluation and its impact on competencies development with its dementions knowledge, technical knowledge and behavioral kowledge at the Ain elKebira Cement company in Setif, the descriptive method that is commensurate with the subject of the study, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was used as a main tool for collecting data and information, 50 questionnaire were distributed and 50 questionnaire were retrieved, in light of that, the data was analyzed and hypotheses tested using the statistical program SPSS V, the results of the study assured that there were an impacts of training activity on competencies development at Ain elKebira Cement company SCAEK, Additionally the appliacation of the training policy in the company was found to be high.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1PGNrkIa08AuZoVcQiivH9ntRVGYKo4-r/view?usp=drive [...] |
دور تدريب العنصر البشري في تطوير الكفاءات لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة الإسمنت عين الكبيرة–سطيف [texte imprimé] / فرية وئام, Auteur ; بوترعة سارة, Auteur ; معاوي، عبد العظيم, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4836 Langues : Arabe | Tags : | تدريب العنصر البشري، تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم العملية التدريبية، تنفيذ العملية التدريبية، تقييم العملية التدريبية، تطوير الكفاءات، المعرفة، المعرفة الفنية، المعرفة السلوكية.
Keywords: Human resource training, Training needs assessment, Training process design, Training process implementation, Taining process evaluation, Competency development, Knowledg, Technical knowledge, Behavioral knowledge. | | Résumé : | هدفت دراستنا إلى معرفة دور التدريب في تطوير الكفاءات في المؤسسة الاقتصادية من خلال دراسة نشاط التدريب بمراحله، ممثلة في تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم البرنامج التدريبي، تنفيذ العملية التدريبية وتقييم العملية التدريبية وتأثيرها على تطوير الكفاءات بأبعادها ممثلة في المعرفة، المعرفة الفنية والمعرفة السلوكية بمؤسسة الإسمنت لعين الكبيرة بسطيف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع موضوع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، فتم توزيع (50) استبيان ليسترد (50)، وعلى ضوء ذلك جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V.25وأشارت النتائج إلى وجود تأثيرات لمراحل عملية التدريب على تطوير أبعاد الكفاءات بمؤسسة الإسمنت لعين الكبيرة SCAEK، كما أن تطبيق سياسة التدريب في المؤسسة كان مرتفع هناك.
ABSTRACT:
Our study is to know the role of training in development of competencies in the company by studing the training activity and its dimensions present ;identifying training needs, designing the training program, training implementation process and training evaluation and its impact on competencies development with its dementions knowledge, technical knowledge and behavioral kowledge at the Ain elKebira Cement company in Setif, the descriptive method that is commensurate with the subject of the study, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was used as a main tool for collecting data and information, 50 questionnaire were distributed and 50 questionnaire were retrieved, in light of that, the data was analyzed and hypotheses tested using the statistical program SPSS V, the results of the study assured that there were an impacts of training activity on competencies development at Ain elKebira Cement company SCAEK, Additionally the appliacation of the training policy in the company was found to be high.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1PGNrkIa08AuZoVcQiivH9ntRVGYKo4-r/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesدور تدريب العنصر البشري في تطوير الكفاءات لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية / فرية وئام
