|
| Titre : | أثر الصمت التنظيمي على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة جــــامعــة سطيـــــــف- 1-فرحات عباس (موظفي رئــــاسة الجــــامعة) | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | حشلاف ليلى, Auteur ; بوقرزي يحي, Auteur ; بهلولي سارة, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية سطيف | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4800 | | Langues : | Arabe | | Tags : | الصمت التنظيمي، أداء الموارد البشرية، جامعة فرحات عباس سطيف1.
Keywords :Organizational Silence, Human Resource Performance, Ferhat Abbas University Setif , Questionnaire, Data, SP | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر الصمت التنظيمي على اداء الموارد لدى موظفي رئاسة جامعة سطيف 1 فرحات عباس.
من خلال التعرف على مفهوم الصمت التنظيمي، مراحله، خصائصه، الاثار الناتجة عنه، وتبيانا أبعاده المتمثلة في: صمت الاذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي، وايضا التعرف على مفهوم الاداء الوظيفي: محدداته، ابعاده، وتقييم الاداء، حيث اجريت الدراسة على عينة قدرت بــــ60 موظف، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، والاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS من اجل معرفة أثر الصمت التنظيمي على اداء الموارد البشرية، حيث اظهرت النتائج انه لايوجد أثر ذو دلالة إحصائية للصمت التنظيمي على اداء الموارد البشرية بأبعادهه الثلاثة: صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، والصمت الاجتماعي.
Abstract
This study aimed to identify the impact of organizational silence on employee performance at the Presidency of Setif 1 University Ferhat Abbas.
By understanding the concept of organizational silence, its stages, characteristics, resulting effects, and elucidating its dimensions represented in: acquiescent silence, defensive silence, social silence, and also understanding the concept of job performance: its determinants, dimensions, and performance evaluation.
The study was conducted on a sample of 60 employees, and a questionnaire was used as a tool for data collection, relying on the descriptive-analytical method.
Data analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) to determine the impact of organizational silence on human resource performance.
The results showed that there is no statistically significant impact of organizational silence on human resource performance in its three dimensions: acquiescent silence, defensive silence, and social silence.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/18BdGwWyX5CPSIAYsxE51MqYqEn6EjXZR/view?usp=drive [...] |
أثر الصمت التنظيمي على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة جــــامعــة سطيـــــــف- 1-فرحات عباس (موظفي رئــــاسة الجــــامعة) [texte imprimé] / حشلاف ليلى, Auteur ; بوقرزي يحي, Auteur ; بهلولي سارة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية سطيف, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4800 Langues : Arabe | Tags : | الصمت التنظيمي، أداء الموارد البشرية، جامعة فرحات عباس سطيف1.
Keywords :Organizational Silence, Human Resource Performance, Ferhat Abbas University Setif , Questionnaire, Data, SP | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر الصمت التنظيمي على اداء الموارد لدى موظفي رئاسة جامعة سطيف 1 فرحات عباس.
من خلال التعرف على مفهوم الصمت التنظيمي، مراحله، خصائصه، الاثار الناتجة عنه، وتبيانا أبعاده المتمثلة في: صمت الاذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي، وايضا التعرف على مفهوم الاداء الوظيفي: محدداته، ابعاده، وتقييم الاداء، حيث اجريت الدراسة على عينة قدرت بــــ60 موظف، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، والاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS من اجل معرفة أثر الصمت التنظيمي على اداء الموارد البشرية، حيث اظهرت النتائج انه لايوجد أثر ذو دلالة إحصائية للصمت التنظيمي على اداء الموارد البشرية بأبعادهه الثلاثة: صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، والصمت الاجتماعي.
Abstract
This study aimed to identify the impact of organizational silence on employee performance at the Presidency of Setif 1 University Ferhat Abbas.
By understanding the concept of organizational silence, its stages, characteristics, resulting effects, and elucidating its dimensions represented in: acquiescent silence, defensive silence, social silence, and also understanding the concept of job performance: its determinants, dimensions, and performance evaluation.
The study was conducted on a sample of 60 employees, and a questionnaire was used as a tool for data collection, relying on the descriptive-analytical method.
Data analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) to determine the impact of organizational silence on human resource performance.
The results showed that there is no statistically significant impact of organizational silence on human resource performance in its three dimensions: acquiescent silence, defensive silence, and social silence.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/18BdGwWyX5CPSIAYsxE51MqYqEn6EjXZR/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر الصمت التنظيمي على أداء الموارد البشرية / حشلاف ليلى
