|
| Titre : | أثر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي في الإدارات العمومية : دراسة حالة مديرية التربية لولاية سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | روباش فوزي, Auteur ; رقيعي أكرم, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4784 | | Langues : | Arabe | | Résumé : | ملخص البحث
هدفتالدراسةإلىمعرفةأثرالرضاالوظيفيعلىالأداء الوظيفي لمديرية التربية لولاية سطيف،واعتمدتالدراسةعلىالمنهجالوصفيالتحليلي،تماستخدامالاستبيانكأداةللدراسة،ووزععلىأفرادعينةلدراسةوالمتمثلةفيمجموعةمن عمال مديرية التربية لولاية سطيف،حيثتمتوزيع50استبانة،ثمالحصولعلى48استبانةقابلةللتحليلالاحصائي،ثماختبارالفرضياتبالاعتمادعلىمجموعةمنالأساليبالإحصائيةباستخدامالبرنامجالإحصائي.SPSS
وتوصلتالدراسةإلىالعديدمنالنتائجأهمها:
• يوجد أثر للرضاالوظيفيعلىأداءالعاملينبمديرية التربية لولاية سطيف.
• يوجد أثر بين الرضا الوظيفي وتقييم الكفاءات والمؤهلات لموظفي مديرية التربية سطيف
• يوجد أثر للرضاعنبيئةالعملعلىأداءالعاملينلمديرية التربية لولاية سطيف.
• توجد بين الرضا الوظيفي ونظام تقييم النتائج لموظفي مديرية التربية سطيف.
• يوجد أثر بين الرضا الوظيفي ونظام تقييم النتائج لموظفي مديرية التربية سطيف.
Research Summary
The study aimed to find out the impact of job satisfaction on the job performance of the Directorate of Education of the Province of Setif. The study relied on the descriptive analytical approach. The questionnaire was used as a tool for the study, and it was distributed to a sample of individuals for the study, which consisted of a group of workers of the Directorate of Education of the Province of Setif. 50 questionnaires were distributed, then Obtaining 48 questionnaires that can be analyzed statistically, then testing the hypotheses based on a set of statistical methods using the statistical program SPSS.
The study reached several results, the most important of which are:
• There is an impact of job satisfaction on the performance of employees in the Directorate of Education of Setif Province.
• There is a relationship between job satisfaction and the evaluation of competencies and qualifications of the employees of the Setif Directorate of Education
• There is an impact of satisfaction with the work environment on the performance of employees of the Directorate of Education of Setif Province.
• There is a relationship between job satisfaction and the results evaluation system for employees of the Setif Directorate of Education.
• There is a relationship between job satisfaction and the results evaluation system for employees of the Setif Directorate of Education.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/14GkhvVAeqMhcykx7NvxDh5pwY_dLBIRv/view?usp=drive [...] |
أثر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي في الإدارات العمومية : دراسة حالة مديرية التربية لولاية سطيف [texte imprimé] / روباش فوزي, Auteur ; رقيعي أكرم, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4784 Langues : Arabe | Résumé : | ملخص البحث
هدفتالدراسةإلىمعرفةأثرالرضاالوظيفيعلىالأداء الوظيفي لمديرية التربية لولاية سطيف،واعتمدتالدراسةعلىالمنهجالوصفيالتحليلي،تماستخدامالاستبيانكأداةللدراسة،ووزععلىأفرادعينةلدراسةوالمتمثلةفيمجموعةمن عمال مديرية التربية لولاية سطيف،حيثتمتوزيع50استبانة،ثمالحصولعلى48استبانةقابلةللتحليلالاحصائي،ثماختبارالفرضياتبالاعتمادعلىمجموعةمنالأساليبالإحصائيةباستخدامالبرنامجالإحصائي.SPSS
وتوصلتالدراسةإلىالعديدمنالنتائجأهمها:
• يوجد أثر للرضاالوظيفيعلىأداءالعاملينبمديرية التربية لولاية سطيف.
• يوجد أثر بين الرضا الوظيفي وتقييم الكفاءات والمؤهلات لموظفي مديرية التربية سطيف
• يوجد أثر للرضاعنبيئةالعملعلىأداءالعاملينلمديرية التربية لولاية سطيف.
• توجد بين الرضا الوظيفي ونظام تقييم النتائج لموظفي مديرية التربية سطيف.
• يوجد أثر بين الرضا الوظيفي ونظام تقييم النتائج لموظفي مديرية التربية سطيف.
Research Summary
The study aimed to find out the impact of job satisfaction on the job performance of the Directorate of Education of the Province of Setif. The study relied on the descriptive analytical approach. The questionnaire was used as a tool for the study, and it was distributed to a sample of individuals for the study, which consisted of a group of workers of the Directorate of Education of the Province of Setif. 50 questionnaires were distributed, then Obtaining 48 questionnaires that can be analyzed statistically, then testing the hypotheses based on a set of statistical methods using the statistical program SPSS.
The study reached several results, the most important of which are:
• There is an impact of job satisfaction on the performance of employees in the Directorate of Education of Setif Province.
• There is a relationship between job satisfaction and the evaluation of competencies and qualifications of the employees of the Setif Directorate of Education
• There is an impact of satisfaction with the work environment on the performance of employees of the Directorate of Education of Setif Province.
• There is a relationship between job satisfaction and the results evaluation system for employees of the Setif Directorate of Education.
• There is a relationship between job satisfaction and the results evaluation system for employees of the Setif Directorate of Education.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/14GkhvVAeqMhcykx7NvxDh5pwY_dLBIRv/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي في الإدارات العمومية / روباش فوزي
