|
| Titre : | جودة الحياة الوظيفية وأثرها فى تحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة موظفي مصالح معهد البصريات وميكانيك الدقة، بجامعة فرحات عباس سطيف1 | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | غدير اسيا, Auteur ; إقسولن حفيظة, Auteur ; بوزورين فيروز, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية سطيف | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة إلكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4788 | | Langues : | Arabe | | Résumé : | الملخص:
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر جودة الحياة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية. ومن أجل ذلك أجريت دراسة ميدانية على عينة مكونة من 59 موظف في مصالح معهد البصريات وميكانيك الدقة بجامعة فرحات عباس سطيف1، معتمدين على المنهج الوصفي والاستمارة كأداة لجمع البيانات وخلصت الدراسة إلى:
- أن جودة الحياة الوظيفية في مصالح معهد البصريات وميكانيك الدقة بجامعة فرحات عباس سطيف1 منخفضة، خاصة ما تعلق بالأجور والمكافآت، برامج التدريب والمشاركة في اتخاذ القرارات، في حين وفق المعهد محل الدراسة نوعا ما في توازن الحياة الوظيفية والشخصية، الاســـــــــــــتقرار والأمان الوظيفي، الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل ونظم الترقية والتقدم.
- وأن مستوى أداء الموارد البشرية في مصالح معهد البصريات وميكانيك الدقة بجامعة فرحات عباس سطيف1 عال خاصة ما يتعلق بجودة العمل المنجز والالتزام وأقل درجة ما تعلق بكمية العمل المنجز.
- وأن جودة الحياة الوظيفية تؤثر إيجابا وبدرجة كبيرة جدا في أداء الموارد البشرية بالمعهد محل الدراسة، وبالتالي تساهم في تحسينه.
الكلمات المفتاحية: جودة الحياة الوظيفية، أداء الموارد البشرية، معهد البصريات وميكانيك الدقة، جامعة فرحات عباس سطيف1.
Abstract:
This study aims to highlight the impact of the quality of work life on improving human resources performance. For this purpose, a field study was conducted on a sample of 59 employees in the departments of the Institute of Optics and Precision Mechanics at Farhat Abbas Setif University 1, relying on the descriptive approach and the questionnaire as a tool for
: collecting data. The study concluded with
- The quality of work life in the interests of the Institute of Optics and Precision Mechanics at Farhat Abbas Setif University 1 is low, especially with regard to wages and rewards, training programs and participation in decision-making. while the institute under study was somewhat in the balance of professional and personal life, stability and job security, occupational health and safety in the work environment and promotion and advancement systems.
- The level of performance of human resources in the interests of the Institute of Optics and Precision Mechanics at Farhat Abbas Setif University 1 is high, especially with regard to the quality of the work performed and commitment, and the least degree is related to the amount of work done.
- The quality of work life positively and to a very large extent affects the performance of human resources at the institute under study, and thus contributes to its improvement.
Key words: Quality of work life, human resources performance, Institute of Optics and Precision Mechanics, Farhat Abbas Sétif University 1
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1oRHQW0iWSpGvPsz0tmYlwNLCjlib7sz3/view?usp=drive [...] |
جودة الحياة الوظيفية وأثرها فى تحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة موظفي مصالح معهد البصريات وميكانيك الدقة، بجامعة فرحات عباس سطيف1 [texte imprimé] / غدير اسيا, Auteur ; إقسولن حفيظة, Auteur ; بوزورين فيروز, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية سطيف, 2024 . - 120 ; نسخة إلكترونية. ISSN : TH/M4788 Langues : Arabe | Résumé : | الملخص:
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر جودة الحياة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية. ومن أجل ذلك أجريت دراسة ميدانية على عينة مكونة من 59 موظف في مصالح معهد البصريات وميكانيك الدقة بجامعة فرحات عباس سطيف1، معتمدين على المنهج الوصفي والاستمارة كأداة لجمع البيانات وخلصت الدراسة إلى:
- أن جودة الحياة الوظيفية في مصالح معهد البصريات وميكانيك الدقة بجامعة فرحات عباس سطيف1 منخفضة، خاصة ما تعلق بالأجور والمكافآت، برامج التدريب والمشاركة في اتخاذ القرارات، في حين وفق المعهد محل الدراسة نوعا ما في توازن الحياة الوظيفية والشخصية، الاســـــــــــــتقرار والأمان الوظيفي، الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل ونظم الترقية والتقدم.
- وأن مستوى أداء الموارد البشرية في مصالح معهد البصريات وميكانيك الدقة بجامعة فرحات عباس سطيف1 عال خاصة ما يتعلق بجودة العمل المنجز والالتزام وأقل درجة ما تعلق بكمية العمل المنجز.
- وأن جودة الحياة الوظيفية تؤثر إيجابا وبدرجة كبيرة جدا في أداء الموارد البشرية بالمعهد محل الدراسة، وبالتالي تساهم في تحسينه.
الكلمات المفتاحية: جودة الحياة الوظيفية، أداء الموارد البشرية، معهد البصريات وميكانيك الدقة، جامعة فرحات عباس سطيف1.
Abstract:
This study aims to highlight the impact of the quality of work life on improving human resources performance. For this purpose, a field study was conducted on a sample of 59 employees in the departments of the Institute of Optics and Precision Mechanics at Farhat Abbas Setif University 1, relying on the descriptive approach and the questionnaire as a tool for
: collecting data. The study concluded with
- The quality of work life in the interests of the Institute of Optics and Precision Mechanics at Farhat Abbas Setif University 1 is low, especially with regard to wages and rewards, training programs and participation in decision-making. while the institute under study was somewhat in the balance of professional and personal life, stability and job security, occupational health and safety in the work environment and promotion and advancement systems.
- The level of performance of human resources in the interests of the Institute of Optics and Precision Mechanics at Farhat Abbas Setif University 1 is high, especially with regard to the quality of the work performed and commitment, and the least degree is related to the amount of work done.
- The quality of work life positively and to a very large extent affects the performance of human resources at the institute under study, and thus contributes to its improvement.
Key words: Quality of work life, human resources performance, Institute of Optics and Precision Mechanics, Farhat Abbas Sétif University 1
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1oRHQW0iWSpGvPsz0tmYlwNLCjlib7sz3/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesجودة الحياة الوظيفية وأثرها فى تحسين أداء الموارد البشرية / غدير اسيا
