|
| Titre : | أثر الرضا الوظيفي في تحسين الكفاءة التشغيلية : دراسة حالة مؤسسة الموارد المالية سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | خليصة باجي, Auteur ; عبد الرزاق بورماد, Auteur ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 148ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4510 | | Note générale : | المذكرة في شكل الكتروني فقط | | Langues : | Arabe | | Résumé : | لقد هدفت هذه الدارسة إلى إبراز أثر الرضا الوظيفي في تحسين الكفاءة التشغيلية بمؤسسة الموارد المائية بولاية سطيف.
من الدارسات السابقة تمكنا من قیاس المتغیر المستقل (الرضا الوظيفي) من خلال تبني الأبعاد التالية:
نظام الحوافز، ظروف العمل، نمط الإشراف، أما المتغیر التابع (الكفاءة التشغيلية) فلقد تم تبني بُعد إنتاجية العمل، وتم اختبار النموذج الذي یربط بین أبعاد الرضا الوظيفي مع الكفاءة التشغيلية من خلال استخدام أداتي الاستبانة والمقابلة، حيث تم معالجة البیانات من خلال استخدام نموذجSPSS، ونتائج المقابلة التي قمنا بها تم قبول الفرضیة الرئیسیة، والفرضیات الفرعیة، وعلى هذا الأساس قمنا بتفسير النتائج، وتسجيل توصيات لمؤسسة الموارد المائية محل الدارسة بالإضافة إلى تقدیم بعض الإشكالیات التي رأيناها تحتاج إلى بحث ودارسة.
Abstract :
This study aimed to highlight The impact of Job Satisfaction on Improving Operational Efficiency in The Water Resources Institution in Setif province.
Previous studies enabled us to measure the independent variable (job satisfaction) by adopting the following dimensions:
Incentive system, work conditions, supervisory style. As for the dependent variable (operational efficiency), the work productivity dimension was adopted, and the model that links the dimensions of job satisfaction with operational efficiency through the use of questionnaire data processing tool has been through the use of a test program SPSS.
Based on the results and the interview we conducted, the main hypothesis was accepted, and as for the sub-hypotheses, they were also accepted. Based on this basis, the results were interpreted and the Water Resources institution where the study was conducted was recommended with some recommendations in addition to presenting some issues that we see that need further research and study.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1XBhpg5OQkj7bb6I-op9DHWa6MnVMKbLH/view?usp=drive [...] |
أثر الرضا الوظيفي في تحسين الكفاءة التشغيلية : دراسة حالة مؤسسة الموارد المالية سطيف [texte imprimé] / خليصة باجي, Auteur ; عبد الرزاق بورماد, Auteur ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 148ص. ISSN : TH/M4510 المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe | Résumé : | لقد هدفت هذه الدارسة إلى إبراز أثر الرضا الوظيفي في تحسين الكفاءة التشغيلية بمؤسسة الموارد المائية بولاية سطيف.
من الدارسات السابقة تمكنا من قیاس المتغیر المستقل (الرضا الوظيفي) من خلال تبني الأبعاد التالية:
نظام الحوافز، ظروف العمل، نمط الإشراف، أما المتغیر التابع (الكفاءة التشغيلية) فلقد تم تبني بُعد إنتاجية العمل، وتم اختبار النموذج الذي یربط بین أبعاد الرضا الوظيفي مع الكفاءة التشغيلية من خلال استخدام أداتي الاستبانة والمقابلة، حيث تم معالجة البیانات من خلال استخدام نموذجSPSS، ونتائج المقابلة التي قمنا بها تم قبول الفرضیة الرئیسیة، والفرضیات الفرعیة، وعلى هذا الأساس قمنا بتفسير النتائج، وتسجيل توصيات لمؤسسة الموارد المائية محل الدارسة بالإضافة إلى تقدیم بعض الإشكالیات التي رأيناها تحتاج إلى بحث ودارسة.
Abstract :
This study aimed to highlight The impact of Job Satisfaction on Improving Operational Efficiency in The Water Resources Institution in Setif province.
Previous studies enabled us to measure the independent variable (job satisfaction) by adopting the following dimensions:
Incentive system, work conditions, supervisory style. As for the dependent variable (operational efficiency), the work productivity dimension was adopted, and the model that links the dimensions of job satisfaction with operational efficiency through the use of questionnaire data processing tool has been through the use of a test program SPSS.
Based on the results and the interview we conducted, the main hypothesis was accepted, and as for the sub-hypotheses, they were also accepted. Based on this basis, the results were interpreted and the Water Resources institution where the study was conducted was recommended with some recommendations in addition to presenting some issues that we see that need further research and study.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1XBhpg5OQkj7bb6I-op9DHWa6MnVMKbLH/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر الرضا الوظيفي في تحسين الكفاءة التشغيلية / خليصة باجي
