مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

دور التوظيف في تحقيق التزام الموظفين / رحراح إلهام  

Public ISBD Titre : دور التوظيف في تحقيق التزام الموظفين : دراسة حالة المؤسسة الوطنية لصناعة الأكياس والأشرطة -البلاستيكية بسطيف- Type de document : texte imprimé Auteurs : رحراح إلهام, Auteur ; بوزورين، فيروز, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2023 Importance : 169ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4577 Note générale : المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : التوظيف، التزام الموظفين Keywords: recruitment  employee commitment. Résumé : يعد التوظيف أهم وظائف ادارة الموارد البشرية لكونه يسد احتياجات المؤسسة الكمية والنوعية من الموارد البشرية، حيث يتوقف الى حد بعيد نجاح الادارة عند القيام بمهامها على مدى حسن اختيار الموظف وتعيينه في وظيفة تتلاءم ومؤهلاته كما أن التوظيف السليم يمنح المؤسسة الموارد البشرية الكفأة، مما ينتج عنه التزام الموظفين في عملهم. هدف هذه الدراسة الى معرفة دور التوظيف في تحقيق التزام الموظفين في المؤسسة الوطنية لصناعة الأشرطة والأكياس البلاستيكية، ولتحقيق ذلك تم انجاز استبيان والذي تم توزيعه على عينة من العاملين بالمؤسسة والمقدرة ب 32شخص، والذي تم تحليله باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية حيث توصلت هذه الدراسة الى أن التوظيف الجيد له تأثير ايجابي على التزام الموظفين. (SPSS) Recruitment is the most important function of human resource management because it fulfils the organization’s quantitave and qualitative human resource needs, as the success of the department in carrying out its tasks depends to a large extent on how well the employee is selected and appointed in a job that matches his qualifications, and proper recruitment gives the organization efficient human resources , which results in Employee commitment to their work The aim of this study is to know the role of employment in achieving the commitment of employees in the National Corporation for the manufacture of plastic tapes and bags , and to achieve this , a questionnaire was completed , which was distributed to a sample of employees in the organization , estimated at 32 people , which was analysed using the statistical package for social sciences (SPSS) .Where this study reached that good recruitment has a positive impact on the commitment of employees. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1ptEtiIgBBGfbU-T3el8xJzo_7H2MG_ou/view?usp=drive [...] دور التوظيف في تحقيق التزام الموظفين : دراسة حالة المؤسسة الوطنية لصناعة الأكياس والأشرطة -البلاستيكية بسطيف- [texte imprimé] / رحراح إلهام, Auteur ; بوزورين، فيروز, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 169ص. ISSN : TH/M4577 المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : التوظيف، التزام الموظفين Keywords: recruitment  employee commitment. Résumé : يعد التوظيف أهم وظائف ادارة الموارد البشرية لكونه يسد احتياجات المؤسسة الكمية والنوعية من الموارد البشرية، حيث يتوقف الى حد بعيد نجاح الادارة عند القيام بمهامها على مدى حسن اختيار الموظف وتعيينه في وظيفة تتلاءم ومؤهلاته كما أن التوظيف السليم يمنح المؤسسة الموارد البشرية الكفأة، مما ينتج عنه التزام الموظفين في عملهم. هدف هذه الدراسة الى معرفة دور التوظيف في تحقيق التزام الموظفين في المؤسسة الوطنية لصناعة الأشرطة والأكياس البلاستيكية، ولتحقيق ذلك تم انجاز استبيان والذي تم توزيعه على عينة من العاملين بالمؤسسة والمقدرة ب 32شخص، والذي تم تحليله باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية حيث توصلت هذه الدراسة الى أن التوظيف الجيد له تأثير ايجابي على التزام الموظفين. (SPSS) Recruitment is the most important function of human resource management because it fulfils the organization’s quantitave and qualitative human resource needs, as the success of the department in carrying out its tasks depends to a large extent on how well the employee is selected and appointed in a job that matches his qualifications, and proper recruitment gives the organization efficient human resources , which results in Employee commitment to their work The aim of this study is to know the role of employment in achieving the commitment of employees in the National Corporation for the manufacture of plastic tapes and bags , and to achieve this , a questionnaire was completed , which was distributed to a sample of employees in the organization , estimated at 32 people , which was analysed using the statistical package for social sciences (SPSS) .Where this study reached that good recruitment has a positive impact on the commitment of employees. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1ptEtiIgBBGfbU-T3el8xJzo_7H2MG_ou/view?usp=drive [...]

---

page 1/1