مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

تقييم مخرجات برامج التكوين في المؤسسة / زياني شهيناز  

Public ISBD Titre : تقييم مخرجات برامج التكوين في المؤسسة : دراسة ميدانية في المديرية الجهوية للشركة الوطنية للتأمين SAA -سطيف - Type de document : texte imprimé Auteurs : زياني شهيناز, Auteur ; روبة زينب, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse Importance : 126ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4586 Note générale : المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : التكوين، البرامج التكوينية، الاحتياجات التكوينية، الأساليب التكوينية، تقييم البرامج التكوينية KEYWORDS: training, training programmers, training needs, training methods, evaluation Résumé : هدفت هذه الدراسة إلـى التعرف على عملية تقييم مخرجات برامج التكوين في الشركة الوطنية للتأمين بولاية سطيف، وقد اعتمدت علـى المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة واختبار الفرضيات، وتم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية تمثلت في 30 عامل وتحليل النتائج بالاعتماد على برنامج SPSS باستخدام مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية؛ توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي: • يتم تكويـن الموارد البشريـة في المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛ • يتم تصميـم الدورات التكوينيـة في المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛ • يتم وضع أساليـب متنوعة للبرامج التكوينيـة من قبل المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛ • يتم تقييـم العمليـة التكوينيـة للموارد البشريـة من قبل المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛ • تقوم المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف بتقييـم مخرجـات برامج التكويـن. ABSTRACT This study aimed to identify the process of evaluating the outputs of training programs in the national insurance company in the state of Setif, and it relied on the descriptive analytical approach to describe the variable of the study and test the hypothesis. The questionnaire was destributed to a random sample of 30 workers depending on SPSS program to analyse the results and using a set of statistical tools and methods. The study reached a set of results, which are: • Human resources are trained in the regional directorate of the National Insurance Company SAA Setif . • Training courses are designed in the regional directorate of the National Insurance Company SAA Setif. • Various methods of training programs are developed by the Regional Directorate of the National Company of Setif; SAA Insurance. • The human resources training process is evaluated by the Regional Directorate of the National Insurance Company SAA Setif . • Setif evaluates the outputs of the SAA training programs by the regional directorate of the National Insurance Company. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1IoCC7eyihEjZc-QrCtL_oUMWFC26SJrc/view?usp=drive [...] تقييم مخرجات برامج التكوين في المؤسسة : دراسة ميدانية في المديرية الجهوية للشركة الوطنية للتأمين SAA -سطيف - [texte imprimé] / زياني شهيناز, Auteur ; روبة زينب, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse . - [s.d.] . - 126ص. ISSN : TH/M4586 المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : التكوين، البرامج التكوينية، الاحتياجات التكوينية، الأساليب التكوينية، تقييم البرامج التكوينية KEYWORDS: training, training programmers, training needs, training methods, evaluation Résumé : هدفت هذه الدراسة إلـى التعرف على عملية تقييم مخرجات برامج التكوين في الشركة الوطنية للتأمين بولاية سطيف، وقد اعتمدت علـى المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة واختبار الفرضيات، وتم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية تمثلت في 30 عامل وتحليل النتائج بالاعتماد على برنامج SPSS باستخدام مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية؛ توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي: • يتم تكويـن الموارد البشريـة في المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛ • يتم تصميـم الدورات التكوينيـة في المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛ • يتم وضع أساليـب متنوعة للبرامج التكوينيـة من قبل المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛ • يتم تقييـم العمليـة التكوينيـة للموارد البشريـة من قبل المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛ • تقوم المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف بتقييـم مخرجـات برامج التكويـن. ABSTRACT This study aimed to identify the process of evaluating the outputs of training programs in the national insurance company in the state of Setif, and it relied on the descriptive analytical approach to describe the variable of the study and test the hypothesis. The questionnaire was destributed to a random sample of 30 workers depending on SPSS program to analyse the results and using a set of statistical tools and methods. The study reached a set of results, which are: • Human resources are trained in the regional directorate of the National Insurance Company SAA Setif . • Training courses are designed in the regional directorate of the National Insurance Company SAA Setif. • Various methods of training programs are developed by the Regional Directorate of the National Company of Setif; SAA Insurance. • The human resources training process is evaluated by the Regional Directorate of the National Insurance Company SAA Setif . • Setif evaluates the outputs of the SAA training programs by the regional directorate of the National Insurance Company. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1IoCC7eyihEjZc-QrCtL_oUMWFC26SJrc/view?usp=drive [...]

---

page 1/1