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Auteur بوشبرين عصام الدين |
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Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر الاتصال الداخلي على تحسين أداء العاملين في مؤسسة كهريف / بوشبرين عصام الدين
Titre : أثر الاتصال الداخلي على تحسين أداء العاملين في مؤسسة كهريف Type de document : texte imprimé Auteurs : بوشبرين عصام الدين, Auteur ; بوصوار خولة, Auteur ; مصطفى بودرامة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2023 ISBN/ISSN/EAN : TH/M4572 Note générale : المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : إتصال داخلي، أداء العاملين
Mots-clés : communication interne, facteur de performance.Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الاتصال الداخلي على اداء العاملين في شركة كهريف بولاية سطيف، ولمعالجة هذا الموضوع استندت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وقد اعتمدنا على الاستبيان حيث كان مستوى ألفا كرونباخ مساوية إلى 0.968 لمعرفة ثبات فقرات الاستبيان والمقابلة.
وقد اقتصرت هذه الدراسة على عينة من عمال شركة كهريف مكونة من 135 عامل من مختلف المستويات الوظيفية، وقد استخدمنا برنامج SPSS لمعالجة المعطيات بالاعتماد على الإحصاء الوصفي.
وفي الأخير اتضح من خلال النتائج التي ت وصلنا إليها أن للاتصال الداخلي علاقة بالأداء الوظيفي من خلال تحسين العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين وتوفير المعلومات الكافية للعاملين لأداء مهامهم مما يساهم في تقوية ولائهم وانتمائهم للشركة.
Résumé :
Cette étude vise à déterminer l'ampleur de l'impact de la communication interne sur la performance des employés dans l’entreprise KAHRIF Sétif, et d'aborder le sujet de cette étude a été basée sur une approche descriptive, nous avons adopté le questionnaire, où il était l'alpha niveau Cronbach égal à 0.968pour déterminer la stabilité des paragraphes du questionnaire et des entrevues.
L'étude a été limitée à un échantillon de travailleurs de l'entreprise KAHRIF-Sétif composée de 135 travailleurs des différents niveaux fonctionnels, nous avons utilisé le logiciel SPSS pour le traitement des données basées sur des statistiques descriptives.
Dans ce dernier, il est avéré par nos conclusions que la communication interne liée à la performance de l'emploi en améliorant les relations entre supérieurs et subordonnés et de fournir des informations adéquates pour les travailleurs à effectuer leurs tâches qui contribue à renforcer leur loyauté et leur appartenance à la société.En ligne : https://drive.google.com/file/d/1fCV5arvO9h87a9Rv3joiO9w-ELbvBXAC/view?usp=drive [...] أثر الاتصال الداخلي على تحسين أداء العاملين في مؤسسة كهريف [texte imprimé] / بوشبرين عصام الدين, Auteur ; بوصوار خولة, Auteur ; مصطفى بودرامة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023.
ISSN : TH/M4572
المذكرة في شكل الكتروني فقط
Langues : Arabe
Tags : إتصال داخلي، أداء العاملين
Mots-clés : communication interne, facteur de performance.Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الاتصال الداخلي على اداء العاملين في شركة كهريف بولاية سطيف، ولمعالجة هذا الموضوع استندت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وقد اعتمدنا على الاستبيان حيث كان مستوى ألفا كرونباخ مساوية إلى 0.968 لمعرفة ثبات فقرات الاستبيان والمقابلة.
وقد اقتصرت هذه الدراسة على عينة من عمال شركة كهريف مكونة من 135 عامل من مختلف المستويات الوظيفية، وقد استخدمنا برنامج SPSS لمعالجة المعطيات بالاعتماد على الإحصاء الوصفي.
وفي الأخير اتضح من خلال النتائج التي ت وصلنا إليها أن للاتصال الداخلي علاقة بالأداء الوظيفي من خلال تحسين العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين وتوفير المعلومات الكافية للعاملين لأداء مهامهم مما يساهم في تقوية ولائهم وانتمائهم للشركة.
Résumé :
Cette étude vise à déterminer l'ampleur de l'impact de la communication interne sur la performance des employés dans l’entreprise KAHRIF Sétif, et d'aborder le sujet de cette étude a été basée sur une approche descriptive, nous avons adopté le questionnaire, où il était l'alpha niveau Cronbach égal à 0.968pour déterminer la stabilité des paragraphes du questionnaire et des entrevues.
L'étude a été limitée à un échantillon de travailleurs de l'entreprise KAHRIF-Sétif composée de 135 travailleurs des différents niveaux fonctionnels, nous avons utilisé le logiciel SPSS pour le traitement des données basées sur des statistiques descriptives.
Dans ce dernier, il est avéré par nos conclusions que la communication interne liée à la performance de l'emploi en améliorant les relations entre supérieurs et subordonnés et de fournir des informations adéquates pour les travailleurs à effectuer leurs tâches qui contribue à renforcer leur loyauté et leur appartenance à la société.En ligne : https://drive.google.com/file/d/1fCV5arvO9h87a9Rv3joiO9w-ELbvBXAC/view?usp=drive [...]
Titre : أثر الاتصال الداخلي على تحسين أداء العاملين في مؤسسة كهريف Type de document : texte imprimé Auteurs : بوشبرين عصام الدين, Auteur ; بوصوار خولة, Auteur ; مصطفى بودرامة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2023 ISBN/ISSN/EAN : TH/M4572 Note générale : المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : إتصال داخلي، أداء العاملين
Mots-clés : communication interne, facteur de performance.Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الاتصال الداخلي على اداء العاملين في شركة كهريف بولاية سطيف، ولمعالجة هذا الموضوع استندت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وقد اعتمدنا على الاستبيان حيث كان مستوى ألفا كرونباخ مساوية إلى 0.968 لمعرفة ثبات فقرات الاستبيان والمقابلة.
وقد اقتصرت هذه الدراسة على عينة من عمال شركة كهريف مكونة من 135 عامل من مختلف المستويات الوظيفية، وقد استخدمنا برنامج SPSS لمعالجة المعطيات بالاعتماد على الإحصاء الوصفي.
وفي الأخير اتضح من خلال النتائج التي ت وصلنا إليها أن للاتصال الداخلي علاقة بالأداء الوظيفي من خلال تحسين العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين وتوفير المعلومات الكافية للعاملين لأداء مهامهم مما يساهم في تقوية ولائهم وانتمائهم للشركة.
Résumé :
Cette étude vise à déterminer l'ampleur de l'impact de la communication interne sur la performance des employés dans l’entreprise KAHRIF Sétif, et d'aborder le sujet de cette étude a été basée sur une approche descriptive, nous avons adopté le questionnaire, où il était l'alpha niveau Cronbach égal à 0.968pour déterminer la stabilité des paragraphes du questionnaire et des entrevues.
L'étude a été limitée à un échantillon de travailleurs de l'entreprise KAHRIF-Sétif composée de 135 travailleurs des différents niveaux fonctionnels, nous avons utilisé le logiciel SPSS pour le traitement des données basées sur des statistiques descriptives.
Dans ce dernier, il est avéré par nos conclusions que la communication interne liée à la performance de l'emploi en améliorant les relations entre supérieurs et subordonnés et de fournir des informations adéquates pour les travailleurs à effectuer leurs tâches qui contribue à renforcer leur loyauté et leur appartenance à la société.En ligne : https://drive.google.com/file/d/1fCV5arvO9h87a9Rv3joiO9w-ELbvBXAC/view?usp=drive [...] أثر الاتصال الداخلي على تحسين أداء العاملين في مؤسسة كهريف [texte imprimé] / بوشبرين عصام الدين, Auteur ; بوصوار خولة, Auteur ; مصطفى بودرامة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023.
ISSN : TH/M4572
المذكرة في شكل الكتروني فقط
Langues : Arabe
Tags : إتصال داخلي، أداء العاملين
Mots-clés : communication interne, facteur de performance.Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الاتصال الداخلي على اداء العاملين في شركة كهريف بولاية سطيف، ولمعالجة هذا الموضوع استندت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وقد اعتمدنا على الاستبيان حيث كان مستوى ألفا كرونباخ مساوية إلى 0.968 لمعرفة ثبات فقرات الاستبيان والمقابلة.
وقد اقتصرت هذه الدراسة على عينة من عمال شركة كهريف مكونة من 135 عامل من مختلف المستويات الوظيفية، وقد استخدمنا برنامج SPSS لمعالجة المعطيات بالاعتماد على الإحصاء الوصفي.
وفي الأخير اتضح من خلال النتائج التي ت وصلنا إليها أن للاتصال الداخلي علاقة بالأداء الوظيفي من خلال تحسين العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين وتوفير المعلومات الكافية للعاملين لأداء مهامهم مما يساهم في تقوية ولائهم وانتمائهم للشركة.
Résumé :
Cette étude vise à déterminer l'ampleur de l'impact de la communication interne sur la performance des employés dans l’entreprise KAHRIF Sétif, et d'aborder le sujet de cette étude a été basée sur une approche descriptive, nous avons adopté le questionnaire, où il était l'alpha niveau Cronbach égal à 0.968pour déterminer la stabilité des paragraphes du questionnaire et des entrevues.
L'étude a été limitée à un échantillon de travailleurs de l'entreprise KAHRIF-Sétif composée de 135 travailleurs des différents niveaux fonctionnels, nous avons utilisé le logiciel SPSS pour le traitement des données basées sur des statistiques descriptives.
Dans ce dernier, il est avéré par nos conclusions que la communication interne liée à la performance de l'emploi en améliorant les relations entre supérieurs et subordonnés et de fournir des informations adéquates pour les travailleurs à effectuer leurs tâches qui contribue à renforcer leur loyauté et leur appartenance à la société.En ligne : https://drive.google.com/file/d/1fCV5arvO9h87a9Rv3joiO9w-ELbvBXAC/view?usp=drive [...]
