مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

اثر الانماط القيادية على السلوك الابداعي للعاملين وفق نظرية المسار والهدف / دلال شريال  

Public ISBD Titre : اثر الانماط القيادية على السلوك الابداعي للعاملين وفق نظرية المسار والهدف : دراسة ميدانية في شركة الاسمنت عين لكبيرة سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : دلال شريال, Auteur ; رجم، خالد, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2023 Importance : 126ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4407 Note générale : المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : القيادة الإدارية ، الأنماط القيادية ، نظرية المسار و الهدف ، السلوك الإبداعي، شركة الاسمنت لعين لكبيرة سطيف . Administrative leadership - leadership styles - the theory of path and goal - creative behavior .the Cement Company of Ain Lakbira Setif. Résumé : تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الأنماط القيادية وفق نظرية المسار و الهدف ( نمط القيادة التوجيهية، المساندة ، التشاركية ،المهتمة بالانجاز ) على السلوك الإبداعي للعاملين في مؤسسة الاسمنت لعين لكبيرة سطيف ، ومن أجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، كما تم الإعتماد على الإستبيان و المقابلة كأدوات لجمع المعلومات ، و بالنسبة للإستبيان وزع على عينة تمثلت في 50 عامل بالإدارة الوسطى لمؤسسة الاسمنت لعين لكبيرة ، و قد تم معالجة البيانات بواسطة البرنامج الاحصائي SPSS و ذلك باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية من بينها المتوسطات الحسابية، معامل الارتباط ، الانحار الخطي ... و تم إجراء مقابلات مع مجموعة من العاملين ، وتوصلت الدراسة أن هناك مجموعة من الأنماط القيادية الممارسة من طرف القادة الإداريين على مستوى مؤسسة الاسمنت أكثرها سيادة نمط القيادة التوجيهية ، ثم نمط القيادية المساندة ، ثم التشاركية ،و أقلها ممارسة هو نمط القيادية المهتمة بالإنجاز ، إضافة إلى أن هناك مستوى عال للسلوك الإبداعي للعاملين في أداء الأعمال ، و وجدنا أن هناك علاقة تاثير إيجابية بين النمط القيادي الذي يمارسه القائد و الابداع في السلوك بالنسبة للعاملين خاصة في نمط القيادة التوجيهية ،حيث لاحظنا وجود علاقة محفزة و مشجعة و داعمة على الابداع . و انطلاقا من النتائج ، على المؤسسة أن تجعل العامل يشعر أكثر بالانتماء كونه الشيئ الذي يزيد من إبداعه والتحسين المستمر في أداءه ، بما يعود على المؤسسة بالإيجاب . Abstract The study aims to know the impact of leadership styles according to the path and goal theory (directive leadership style, Supportive, participatory, and interested in achievement) on the creative behavior of workers in the Cement Corporation of Ain Lakbira Setif, for that the descriptive approach was used; the questionnaire and interview were relied upon as tools for collecting information. For the questionnaire it was distributed to a sample of 50 workers in the administration The Central Cement Corporation of Ain Lakbira, the data has been processed by the SPSS statistical program, using many statistical methods, including arithmetic means,correlation coefficient, linear deviation ... Interviews were conducted with a group of workers, the study concluded that a group of The leadership styles practiced by the administrativeleaders at the level of the cement company are most prevalent in the directional leadership style, then the supportive leadership style, then the participatory one, and the least practiced is the achievement-oriented leadership style, in addition to that there is a high level of creative behavior for workers in performing work, we found that There is a positive influence relationship between the leadership style practiced by the leader and creativity in behavior for workers, especially in the directional leadership style, where we noticed a stimulating, encouraging and supportive relationship to creativity. And based on the results, the institution should make the worker feel more belonging, as it is the thing that increases his creativity and continuous improvement in his performance, which is positive for the institution. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1MOUtmKqyzPjAnu4SoeYQlVZIOvy7cflv/view?usp=drive [...] اثر الانماط القيادية على السلوك الابداعي للعاملين وفق نظرية المسار والهدف : دراسة ميدانية في شركة الاسمنت عين لكبيرة سطيف [texte imprimé] / دلال شريال, Auteur ; رجم، خالد, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 126ص. ISSN : TH/M4407 المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : القيادة الإدارية ، الأنماط القيادية ، نظرية المسار و الهدف ، السلوك الإبداعي، شركة الاسمنت لعين لكبيرة سطيف . Administrative leadership - leadership styles - the theory of path and goal - creative behavior .the Cement Company of Ain Lakbira Setif. Résumé : تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الأنماط القيادية وفق نظرية المسار و الهدف ( نمط القيادة التوجيهية، المساندة ، التشاركية ،المهتمة بالانجاز ) على السلوك الإبداعي للعاملين في مؤسسة الاسمنت لعين لكبيرة سطيف ، ومن أجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، كما تم الإعتماد على الإستبيان و المقابلة كأدوات لجمع المعلومات ، و بالنسبة للإستبيان وزع على عينة تمثلت في 50 عامل بالإدارة الوسطى لمؤسسة الاسمنت لعين لكبيرة ، و قد تم معالجة البيانات بواسطة البرنامج الاحصائي SPSS و ذلك باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية من بينها المتوسطات الحسابية، معامل الارتباط ، الانحار الخطي ... و تم إجراء مقابلات مع مجموعة من العاملين ، وتوصلت الدراسة أن هناك مجموعة من الأنماط القيادية الممارسة من طرف القادة الإداريين على مستوى مؤسسة الاسمنت أكثرها سيادة نمط القيادة التوجيهية ، ثم نمط القيادية المساندة ، ثم التشاركية ،و أقلها ممارسة هو نمط القيادية المهتمة بالإنجاز ، إضافة إلى أن هناك مستوى عال للسلوك الإبداعي للعاملين في أداء الأعمال ، و وجدنا أن هناك علاقة تاثير إيجابية بين النمط القيادي الذي يمارسه القائد و الابداع في السلوك بالنسبة للعاملين خاصة في نمط القيادة التوجيهية ،حيث لاحظنا وجود علاقة محفزة و مشجعة و داعمة على الابداع . و انطلاقا من النتائج ، على المؤسسة أن تجعل العامل يشعر أكثر بالانتماء كونه الشيئ الذي يزيد من إبداعه والتحسين المستمر في أداءه ، بما يعود على المؤسسة بالإيجاب . Abstract The study aims to know the impact of leadership styles according to the path and goal theory (directive leadership style, Supportive, participatory, and interested in achievement) on the creative behavior of workers in the Cement Corporation of Ain Lakbira Setif, for that the descriptive approach was used; the questionnaire and interview were relied upon as tools for collecting information. For the questionnaire it was distributed to a sample of 50 workers in the administration The Central Cement Corporation of Ain Lakbira, the data has been processed by the SPSS statistical program, using many statistical methods, including arithmetic means,correlation coefficient, linear deviation ... Interviews were conducted with a group of workers, the study concluded that a group of The leadership styles practiced by the administrativeleaders at the level of the cement company are most prevalent in the directional leadership style, then the supportive leadership style, then the participatory one, and the least practiced is the achievement-oriented leadership style, in addition to that there is a high level of creative behavior for workers in performing work, we found that There is a positive influence relationship between the leadership style practiced by the leader and creativity in behavior for workers, especially in the directional leadership style, where we noticed a stimulating, encouraging and supportive relationship to creativity. And based on the results, the institution should make the worker feel more belonging, as it is the thing that increases his creativity and continuous improvement in his performance, which is positive for the institution. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1MOUtmKqyzPjAnu4SoeYQlVZIOvy7cflv/view?usp=drive [...]

---

page 1/1