|
| Titre : | دورالحو افزالمعنوية في تعزيزالالتزام التنظيمي لدى أساتذة : كلية العلوم بجامعة فرحات عباس سطيف 1 | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | ايناس سمارة, Auteur ; جربي، عبد الحكيم, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 124 ص | | Présentation : | اشكال ، جداول | | Accompagnement : | قرص مضغوط | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4314 | | Note générale : | المذكرة متوفرة في شكل الكتروني فقط | | Langues : | Arabe Langues originales : Arabe | | Tags : | التحفيز المعنوي ،الالتزام المعياري ،الالتزام الاستمراري ،الالتزام الأخلاقي | | Résumé : | سعت هذه الدراسة إلى معرفة دور الحوافز المعنوية في تعزيز الالتزام التنظيمي لأساتذة كلية العلوم جامعة فرحات عباس سطيف 1، وقد تحددت الدارسة بمتغير مستقل والمتمثل في الحوافز المعنوية ، أما المتغير التابع ألا وهو الالتزام التنظيمي بأبعاده حسب نموذج Allen&Meyer
و لتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استمارة لجمع البيانات من أفراد العينة التي بلغ عددها (50) مفردة ، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل بيانات الاستمارة ،وذلك بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية ، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك للحوافز المعنوية دور بنسبة (86.1%) في تعزيز الالتزام التنظيمي في الكلية محل الدراسة .
وتوصي هته الدراسة الى ضرورة الاهتمام أكثر بتنويع في الحوافز المعنوية المقدمة وخلق جو مناسب من أجل تعزيز الالتزام التنظيمي.
Abstract
This study sought to know The Role of Moral Incentives in Enhancing the Organizational Commitment of The Professors of The Faculty of Science, Farhat Abbas University, Setif 1, and the study was determined by an independent variable, which is the moral incentives, and the dependent variable, which is the organizational commitment in its dimensions according to the Allen & Meyer model
In order to achieve the objectives of the study, a form was prepared to collect data from the sample, which numbered (50) individuals, and the statistical package for social sciences SPSS was used to analyze the form data, based on a set of statistical methods. (86.1%) in promoting organizational commitment in the college under study.
This study recommends that more attention should be paid to diversifying the moral incentives provided and creating an appropriate atmosphere in order to enhance organizational commitment.
| | Note de contenu : | ملاحق | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1rKOONFyJL_Mdcx4LQJ8CQyeUkpuoCA6q/view?usp=drive [...] |
دورالحو افزالمعنوية في تعزيزالالتزام التنظيمي لدى أساتذة : كلية العلوم بجامعة فرحات عباس سطيف 1 [texte imprimé] / ايناس سمارة, Auteur ; جربي، عبد الحكيم, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2023 . - 124 ص : اشكال ، جداول + قرص مضغوط. ISSN : TH/M4314 المذكرة متوفرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Langues originales : Arabe | Tags : | التحفيز المعنوي ،الالتزام المعياري ،الالتزام الاستمراري ،الالتزام الأخلاقي | | Résumé : | سعت هذه الدراسة إلى معرفة دور الحوافز المعنوية في تعزيز الالتزام التنظيمي لأساتذة كلية العلوم جامعة فرحات عباس سطيف 1، وقد تحددت الدارسة بمتغير مستقل والمتمثل في الحوافز المعنوية ، أما المتغير التابع ألا وهو الالتزام التنظيمي بأبعاده حسب نموذج Allen&Meyer
و لتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استمارة لجمع البيانات من أفراد العينة التي بلغ عددها (50) مفردة ، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل بيانات الاستمارة ،وذلك بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية ، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك للحوافز المعنوية دور بنسبة (86.1%) في تعزيز الالتزام التنظيمي في الكلية محل الدراسة .
وتوصي هته الدراسة الى ضرورة الاهتمام أكثر بتنويع في الحوافز المعنوية المقدمة وخلق جو مناسب من أجل تعزيز الالتزام التنظيمي.
Abstract
This study sought to know The Role of Moral Incentives in Enhancing the Organizational Commitment of The Professors of The Faculty of Science, Farhat Abbas University, Setif 1, and the study was determined by an independent variable, which is the moral incentives, and the dependent variable, which is the organizational commitment in its dimensions according to the Allen & Meyer model
In order to achieve the objectives of the study, a form was prepared to collect data from the sample, which numbered (50) individuals, and the statistical package for social sciences SPSS was used to analyze the form data, based on a set of statistical methods. (86.1%) in promoting organizational commitment in the college under study.
This study recommends that more attention should be paid to diversifying the moral incentives provided and creating an appropriate atmosphere in order to enhance organizational commitment.
| | Note de contenu : | ملاحق | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1rKOONFyJL_Mdcx4LQJ8CQyeUkpuoCA6q/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesدورالحو افزالمعنوية في تعزيزالالتزام التنظيمي لدى أساتذة / ايناس سمارة
