|
| Titre : | دور إدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالة مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف- - | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | فراج أشرف, Auteur ; اسماء عطوي, Auteur ; مزروع، الطاهر, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 212ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4301 | | Note générale : | نسخة الكترونية فقط | | Langues : | Arabe | | Tags : | إدارة الكفاءات البشرية, الميزة التنافسية فرع حبوب الهضاب العليا.
Keywords: human resource management, competitive advantage, Hoboob Alhidhab Al Olya. | | Résumé : | تعد ادارة الكفاءات البشرية من الجوانب الحاسمة لتحقيق الميزة التنافسية التنافسية في أي مؤسسة. إن القدرة على الاستقطاب والاختيار والتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب تمثل ركيزة أساسية للنجاح العملي. فعندما يتم تنظيم الموارد البشرية بطريقة متميزة واستراتيجية يكون للمؤسسة ميزة تنافسية فريدة تساهم في تحقيق الأهداف والنمو المستدام. تساعد إدارة الكفاءات البشرية في تطوير القدرات والمهارات الفردية للموظفين وتعزز الأداء المالي في المؤسسة. عندما يشعر الموظفون بدعم مؤسستهم وتوفير الفرص للنمو والتطور فإنهم يصبحون أكثر رضا والتزاما بالعمل مما يعزز الإنتاجية والابتكار في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف. ولتحقيق ذلك تم تصميم استبيان بغرض جمع المعلومات المطلوبة، وقد تم اختيار طريقة غير عشوائية ومقصودة. حيث تكونت هذه العينة من 70 فردا من كفاءات فرع حبوب الهضاب العليا سطيف، وبعد جمع الاستبيانات الموزعة وتحليل البيانات التي تضمنتها
ومعالجتها باستخدام برنامج SPSS تم التحصل على معلومات تفيد بأنه يوجد أثر لإدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف.
Abstract :
Human resource management is one of the critical aspects for achieving competitive advantage. The ability to attract, select, develop, and retain the best talents represents a fundamental pillar for practical success. When human resources are effectively and strategically managed, the organization gains a unique competitive advantage that contributes to achieving sustainable goals and growth. Human resource management helps develop individual capacities and skills of employees and enhances financial performance within the organization. When employees feel supported by their organization and provided with opportunities for growth and development, they become more satisfied and committed to their work, which in turn boosts productivity and innovation at Hoboob Alhidhab Al Olya Setif Branch. To achieve this, a questionnaire was designed to collect the required information, using a deliberate non-random method. This sample consisted of 70 individuals from the competencies of Hoboob Alhidhab Al Olya Setif. After collecting and analyzing the distributed questionnaires using SPSS software, information was obtained indicating the impact of human resource management on achieving competitive advantage in Hoboob Alhidhab Al Olya Setif.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1dtXcMr6ZY26LgGwKmprH2W9uLk3xbbWj/view?usp=drive [...] |
دور إدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالة مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف- - [texte imprimé] / فراج أشرف, Auteur ; اسماء عطوي, Auteur ; مزروع، الطاهر, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 212ص. ISSN : TH/M4301 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe | Tags : | إدارة الكفاءات البشرية, الميزة التنافسية فرع حبوب الهضاب العليا.
Keywords: human resource management, competitive advantage, Hoboob Alhidhab Al Olya. | | Résumé : | تعد ادارة الكفاءات البشرية من الجوانب الحاسمة لتحقيق الميزة التنافسية التنافسية في أي مؤسسة. إن القدرة على الاستقطاب والاختيار والتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب تمثل ركيزة أساسية للنجاح العملي. فعندما يتم تنظيم الموارد البشرية بطريقة متميزة واستراتيجية يكون للمؤسسة ميزة تنافسية فريدة تساهم في تحقيق الأهداف والنمو المستدام. تساعد إدارة الكفاءات البشرية في تطوير القدرات والمهارات الفردية للموظفين وتعزز الأداء المالي في المؤسسة. عندما يشعر الموظفون بدعم مؤسستهم وتوفير الفرص للنمو والتطور فإنهم يصبحون أكثر رضا والتزاما بالعمل مما يعزز الإنتاجية والابتكار في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف. ولتحقيق ذلك تم تصميم استبيان بغرض جمع المعلومات المطلوبة، وقد تم اختيار طريقة غير عشوائية ومقصودة. حيث تكونت هذه العينة من 70 فردا من كفاءات فرع حبوب الهضاب العليا سطيف، وبعد جمع الاستبيانات الموزعة وتحليل البيانات التي تضمنتها
ومعالجتها باستخدام برنامج SPSS تم التحصل على معلومات تفيد بأنه يوجد أثر لإدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف.
Abstract :
Human resource management is one of the critical aspects for achieving competitive advantage. The ability to attract, select, develop, and retain the best talents represents a fundamental pillar for practical success. When human resources are effectively and strategically managed, the organization gains a unique competitive advantage that contributes to achieving sustainable goals and growth. Human resource management helps develop individual capacities and skills of employees and enhances financial performance within the organization. When employees feel supported by their organization and provided with opportunities for growth and development, they become more satisfied and committed to their work, which in turn boosts productivity and innovation at Hoboob Alhidhab Al Olya Setif Branch. To achieve this, a questionnaire was designed to collect the required information, using a deliberate non-random method. This sample consisted of 70 individuals from the competencies of Hoboob Alhidhab Al Olya Setif. After collecting and analyzing the distributed questionnaires using SPSS software, information was obtained indicating the impact of human resource management on achieving competitive advantage in Hoboob Alhidhab Al Olya Setif.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1dtXcMr6ZY26LgGwKmprH2W9uLk3xbbWj/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesدور إدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية / فراج أشرف
