|
| Titre : | اثر التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الابداع الاداري : دراسة ميدانية بمؤسسة الوطنية لانتاج اللوالب السكاكين و الصنابير BCR | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | هديل بهيجة شوقي, Auteur ; فريال بلال, Auteur ; نانو زبار, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 212ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4343 | | Note générale : | نسخة الكترونية فقط | | Langues : | Arabe | | Tags : | الكلمات المفتاحية: التمكين، الإبداع الإداري، تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق العمل، الأصالة، المرونة، الحساسية للمشكلات، مؤسسة BCR.
Keywords: empowerment, administrative creativity, delegation of authority, training, motivation, work teams, originality, flexibility, sensitivity to problems, BCR Corporation. | | Résumé : | تمثل دراستنا في معرفة أثر التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري في المؤسسة الوطنية لإنتاج اللوالب السكاكين والصنابير BCR، وقد ما سعت الدراسة إلى معرفة تأثير التمكين في تعزيز قدرة العاملين على أبعاد الإبداع الإداري (الأصالة والمرونة والحساسية للمشكلات)، تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب وموضوع دراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، فتم توزيع (45) استبيان ليسترد (34)، وعلى ضوء ذلك جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V.25، ومن بين أهم النتائج التي تم التوصل إليها:
- التمكين يؤثر في تعزيز قدرة العاملين على الأصالة في المؤسسة محل الدراسة.
- التمكين لا يؤثر في تعزيز قدرة العاملين على المرونة في المؤسسة محل الدراسة.
- التمكين لا يؤثر في تعزيز قدرة العاملين على الحساسية للمشكلات في المؤسسة محل الدراسة.
- وعليه يمكن القول التمكين يؤثر جزئيا في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري في المؤسسة محل الدراسة.
Abstract:
Our study is to know the impact of empowerment in enhancing the ability of employees to be creative in management in the National Corporation for the production of screws knives and faucets BCR, Which is commensurate with the subject of the study, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was used as a main tool for collecting data and information, so (45) Listerd questionnaires (34) were distributed, and in light of that, the data was analyzed and hypotheses tested using the statistical program SPSS V 25 ,reached:
- Empowerment affects the enhancement of the employees' ability to be original in the institution under study.
- Empowerment does not affect enhancing the ability of workers to be flexible in the institution under study.
- Empowerment does not affect enhancing the ability of workers to be sensitive to problems in the institution under study.
Therefore, it can be said that empowerment partially affects the enhancement of the employees' ability to manage creativity in the institution under study.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1uHlqQClohdcmRAz7oiU8UiFi35euBrfe/view?usp=drive [...] |
اثر التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الابداع الاداري : دراسة ميدانية بمؤسسة الوطنية لانتاج اللوالب السكاكين و الصنابير BCR [texte imprimé] / هديل بهيجة شوقي, Auteur ; فريال بلال, Auteur ; نانو زبار, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 212ص. ISSN : TH/M4343 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe | Tags : | الكلمات المفتاحية: التمكين، الإبداع الإداري، تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق العمل، الأصالة، المرونة، الحساسية للمشكلات، مؤسسة BCR.
Keywords: empowerment, administrative creativity, delegation of authority, training, motivation, work teams, originality, flexibility, sensitivity to problems, BCR Corporation. | | Résumé : | تمثل دراستنا في معرفة أثر التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري في المؤسسة الوطنية لإنتاج اللوالب السكاكين والصنابير BCR، وقد ما سعت الدراسة إلى معرفة تأثير التمكين في تعزيز قدرة العاملين على أبعاد الإبداع الإداري (الأصالة والمرونة والحساسية للمشكلات)، تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب وموضوع دراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، فتم توزيع (45) استبيان ليسترد (34)، وعلى ضوء ذلك جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V.25، ومن بين أهم النتائج التي تم التوصل إليها:
- التمكين يؤثر في تعزيز قدرة العاملين على الأصالة في المؤسسة محل الدراسة.
- التمكين لا يؤثر في تعزيز قدرة العاملين على المرونة في المؤسسة محل الدراسة.
- التمكين لا يؤثر في تعزيز قدرة العاملين على الحساسية للمشكلات في المؤسسة محل الدراسة.
- وعليه يمكن القول التمكين يؤثر جزئيا في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري في المؤسسة محل الدراسة.
Abstract:
Our study is to know the impact of empowerment in enhancing the ability of employees to be creative in management in the National Corporation for the production of screws knives and faucets BCR, Which is commensurate with the subject of the study, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was used as a main tool for collecting data and information, so (45) Listerd questionnaires (34) were distributed, and in light of that, the data was analyzed and hypotheses tested using the statistical program SPSS V 25 ,reached:
- Empowerment affects the enhancement of the employees' ability to be original in the institution under study.
- Empowerment does not affect enhancing the ability of workers to be flexible in the institution under study.
- Empowerment does not affect enhancing the ability of workers to be sensitive to problems in the institution under study.
Therefore, it can be said that empowerment partially affects the enhancement of the employees' ability to manage creativity in the institution under study.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1uHlqQClohdcmRAz7oiU8UiFi35euBrfe/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesاثر التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الابداع الاداري / هديل بهيجة شوقي
