|
| Titre : | مدى استجابة نظام الحوافز لحاجات الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة يوتيك عين ولمان سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | ايمان قواو, Auteur ; ريمة دعاس, Auteur ; مساعدية، عماد, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 128ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4304 | | Note générale : | نسخة الكترونية فقط | | Langues : | Arabe | | Tags : | الكلمات المفتاحية: نظام الحوافز، حاجات الموارد البشرية.
Key words: incentive system, human resource needs. | | Résumé : | سعت هذه الدراسة لمعرفة مدى استجابة نظام الحوافز لحاجات الموارد البشرية في مؤسسة يوتيك بعين ولمان ولاية سطيف، بعد تحديد مفهوم نظام الحوافز، أهميته وأهدافه وتبيان أبعاده التي تمثلت في الحوافز المادية والحوافز المعنوية وخصائص نظام الحوافز، وأيضا تحديد مفهوم حاجات الموارد البشرية وأساليبها وحصر أبعادها في الحاجات الأساسية والكمالية، الحاجة إلى الاستقلالية، الحاجة إلى التطور والكفاءة، الحاجة إلى القرابة (العلاقات)، الحاجة للتقدير. ومن أجل التوصل إلى نتائج الدراسة واختبار الفرضيات حول مدى استجابة نظام الحوافز لحاجات الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة واختبار مدى توافر أبعاد كل متغير منهما، تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات عبر توزيعه على عينة تكونت من 30 فردا يشغلون مناصبا مختلفة بالمؤسسة. وتم تحليل هذه البيانات باستعمال برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS من أجل معرفة أثر الذي تركه نظام الحوافز على حاجات الموارد البشرية، باعتماد صيغة تأثير كل أبعاد نظام الحوافز على كل بعد من أبعاد حاجات الموارد البشرية، وتوصلت الدراسة إلى توافر أبعاد كل المتغيرين بدرجة مرتفعة ومتوسطة بالمؤسسة محل الدراسة. ووجود أثر إيجابي لنظام الحوافز على حاجات الموارد البشرية، وتم إختتام الدراسات بطرح بعض المقترحات التي قد تعزز الجوانب الإيجابية للموضوع المجرى حوله الدراسة.
Abstract
This study sought to find out the extent to which the incentive system responds to the needs of human resources in the Utec Foundation, Ain Walman, State of Setif, after Defining the concept of the incentive system, its importance and objectives, and clarifying its dimensions represented in material incentives, moral incentives and the characteristics of the incentive system, as well as defining the concept of human resource needs and methods and limiting their dimensions to basic and luxury needs, the need for independence, the need for development and efficiency, the need for kinship (relationships ), the need for estimation. for Reaching the results of the study and testing hypotheses about the extent to which the incentive system responds to the needs of human resources in the local institution
The study and testing the availability of the dimensions of each variable, the questionnaire was relied on as a tool for data collection by distributing it to A sample consisted of 30 individuals occupying different positions in the institution. These data were analyzed using statistical packages for Social Sciences SPSS in order to know the impact of the incentive system on the needs of human resources, by adopting the formula The impact of all dimensions of the incentive system on each of the dimensions of human resource needs, and the study concluded that the dimensions of each High and medium variables in the institution under study. And the existence of a positive impact of the incentive system on the needs of human resources Concluding the studies by putting forward some proposals that might enhance the positive aspects of the topic around which the study is being conducted.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/144BpvYGpyOt-SMMUfPMRWJeSdaem4YmH/view?usp=drive [...] |
مدى استجابة نظام الحوافز لحاجات الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة يوتيك عين ولمان سطيف [texte imprimé] / ايمان قواو, Auteur ; ريمة دعاس, Auteur ; مساعدية، عماد, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 128ص. ISSN : TH/M4304 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe | Tags : | الكلمات المفتاحية: نظام الحوافز، حاجات الموارد البشرية.
Key words: incentive system, human resource needs. | | Résumé : | سعت هذه الدراسة لمعرفة مدى استجابة نظام الحوافز لحاجات الموارد البشرية في مؤسسة يوتيك بعين ولمان ولاية سطيف، بعد تحديد مفهوم نظام الحوافز، أهميته وأهدافه وتبيان أبعاده التي تمثلت في الحوافز المادية والحوافز المعنوية وخصائص نظام الحوافز، وأيضا تحديد مفهوم حاجات الموارد البشرية وأساليبها وحصر أبعادها في الحاجات الأساسية والكمالية، الحاجة إلى الاستقلالية، الحاجة إلى التطور والكفاءة، الحاجة إلى القرابة (العلاقات)، الحاجة للتقدير. ومن أجل التوصل إلى نتائج الدراسة واختبار الفرضيات حول مدى استجابة نظام الحوافز لحاجات الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة واختبار مدى توافر أبعاد كل متغير منهما، تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات عبر توزيعه على عينة تكونت من 30 فردا يشغلون مناصبا مختلفة بالمؤسسة. وتم تحليل هذه البيانات باستعمال برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS من أجل معرفة أثر الذي تركه نظام الحوافز على حاجات الموارد البشرية، باعتماد صيغة تأثير كل أبعاد نظام الحوافز على كل بعد من أبعاد حاجات الموارد البشرية، وتوصلت الدراسة إلى توافر أبعاد كل المتغيرين بدرجة مرتفعة ومتوسطة بالمؤسسة محل الدراسة. ووجود أثر إيجابي لنظام الحوافز على حاجات الموارد البشرية، وتم إختتام الدراسات بطرح بعض المقترحات التي قد تعزز الجوانب الإيجابية للموضوع المجرى حوله الدراسة.
Abstract
This study sought to find out the extent to which the incentive system responds to the needs of human resources in the Utec Foundation, Ain Walman, State of Setif, after Defining the concept of the incentive system, its importance and objectives, and clarifying its dimensions represented in material incentives, moral incentives and the characteristics of the incentive system, as well as defining the concept of human resource needs and methods and limiting their dimensions to basic and luxury needs, the need for independence, the need for development and efficiency, the need for kinship (relationships ), the need for estimation. for Reaching the results of the study and testing hypotheses about the extent to which the incentive system responds to the needs of human resources in the local institution
The study and testing the availability of the dimensions of each variable, the questionnaire was relied on as a tool for data collection by distributing it to A sample consisted of 30 individuals occupying different positions in the institution. These data were analyzed using statistical packages for Social Sciences SPSS in order to know the impact of the incentive system on the needs of human resources, by adopting the formula The impact of all dimensions of the incentive system on each of the dimensions of human resource needs, and the study concluded that the dimensions of each High and medium variables in the institution under study. And the existence of a positive impact of the incentive system on the needs of human resources Concluding the studies by putting forward some proposals that might enhance the positive aspects of the topic around which the study is being conducted.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/144BpvYGpyOt-SMMUfPMRWJeSdaem4YmH/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesمدى استجابة نظام الحوافز لحاجات الموارد البشرية / ايمان قواو
