مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

أثر ضغوط العمل على تغيب العاملين / بن الشيخ, ملاك  

Public ISBD Titre : أثر ضغوط العمل على تغيب العاملين : دراسة ميدانية في مديرية التجارة و ترقية الصادرات لولاية سطيف- Type de document : texte imprimé Auteurs : بن الشيخ, ملاك, Auteur ; عيفة, امال, Auteur ; واسع، حمزة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5174 Langues : Arabe Tags : ضغوط العمل، التغيب، الفرد، المنظمة، البيئة الخارجية Work stress, absenteeism, individual, organization, external environment Résumé : هدفت الدراسة الى تحليل اثر ضغوط العمل على تغيب العاملين، من خلال دراسة ميدانية على مستوى مديرية التجارة و ترقية الصادرات لولاية سطيف. ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثتان بتصميم استمارة استبيان كاداة لجمع البيانات و المعلومات الكاملة ،اذ بلغت العينة المدروسة 40 ،اعتمدت الباحثتان المنهج الوصفي، تم الاعتماد على استخدام البرنامج الاحصائي spss (version 21 ) لمعالجة البيانات، على أساس ذلك أظهرت التحليلات عدة نتائج من أهمها أن ضغوط العمل على المستوى التنظيمي والفردي كانت مرتفعة لدى الموظفين، إلا أنها لم تُظهر أثرًا ذا دلالة إحصائية على التغيب. في المقابل، كشفت النتائج أن الضغوط البيئية الخارجية رغم كون مستوى تقديرها متوسط ، كان لها أثر دال إحصائيًا على تغيّب العاملين، مما يدل على أن الظروف الاجتماعية والعائلية تلعب دورًا هاما في تفسير ظاهرة تغيب العاملين في المؤسسة. و من اهم ما اوصت به الدراسة ضرورة تحسين بيئة العمل، وتبني المرونة في تسيير الموارد البشرية، مع تقديم دعم نفسي واجتماعي للموظفين، وتفعيل نظام تحفيز فعّال، بهدف الحد من الضغوط خاصة الخارجية، والتقليل من ظاهرة التغيب Abstract: The study aimed to analyze the impact of work stress on employee absenteeism through a field study conducted at the Directorate of Trade and Export Promotion in the Wilaya of Sétif. To achieve this goal, the researchers designed a questionnaire as a tool for collecting comprehensive data and information. The study sample consisted of 40 participants. The researchers adopted the descriptive method and used the SPSS (version 21 ) statistical software to analyze the data. Based on the analysis, several results were revealed, most notably that organizational and individual work stress levels were high among employees; however, they did not show a statistically significant effect on absenteeism behavior. On the other hand, the findings indicated that external environmental stress, although of moderate intensity, had a statistically significant impact on employee absenteeism. This suggests that social and family circumstances play a direct role in explaining this behavior within the institution. Among the key recommendations of the study are the need to improve the work environment, adopt flexibility in human resource management, provide psychological and social support to employees, and implement an effective incentive system to reduce especially external stress and minimize absenteeism. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1RsHrCmSFmtZQqisp8ONXH3ZFIEHmU8GP/view?usp=drive [...] أثر ضغوط العمل على تغيب العاملين : دراسة ميدانية في مديرية التجارة و ترقية الصادرات لولاية سطيف- [texte imprimé] / بن الشيخ, ملاك, Auteur ; عيفة, امال, Auteur ; واسع، حمزة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5174 Langues : Arabe Tags : ضغوط العمل، التغيب، الفرد، المنظمة، البيئة الخارجية Work stress, absenteeism, individual, organization, external environment Résumé : هدفت الدراسة الى تحليل اثر ضغوط العمل على تغيب العاملين، من خلال دراسة ميدانية على مستوى مديرية التجارة و ترقية الصادرات لولاية سطيف. ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثتان بتصميم استمارة استبيان كاداة لجمع البيانات و المعلومات الكاملة ،اذ بلغت العينة المدروسة 40 ،اعتمدت الباحثتان المنهج الوصفي، تم الاعتماد على استخدام البرنامج الاحصائي spss (version 21 ) لمعالجة البيانات، على أساس ذلك أظهرت التحليلات عدة نتائج من أهمها أن ضغوط العمل على المستوى التنظيمي والفردي كانت مرتفعة لدى الموظفين، إلا أنها لم تُظهر أثرًا ذا دلالة إحصائية على التغيب. في المقابل، كشفت النتائج أن الضغوط البيئية الخارجية رغم كون مستوى تقديرها متوسط ، كان لها أثر دال إحصائيًا على تغيّب العاملين، مما يدل على أن الظروف الاجتماعية والعائلية تلعب دورًا هاما في تفسير ظاهرة تغيب العاملين في المؤسسة. و من اهم ما اوصت به الدراسة ضرورة تحسين بيئة العمل، وتبني المرونة في تسيير الموارد البشرية، مع تقديم دعم نفسي واجتماعي للموظفين، وتفعيل نظام تحفيز فعّال، بهدف الحد من الضغوط خاصة الخارجية، والتقليل من ظاهرة التغيب Abstract: The study aimed to analyze the impact of work stress on employee absenteeism through a field study conducted at the Directorate of Trade and Export Promotion in the Wilaya of Sétif. To achieve this goal, the researchers designed a questionnaire as a tool for collecting comprehensive data and information. The study sample consisted of 40 participants. The researchers adopted the descriptive method and used the SPSS (version 21 ) statistical software to analyze the data. Based on the analysis, several results were revealed, most notably that organizational and individual work stress levels were high among employees; however, they did not show a statistically significant effect on absenteeism behavior. On the other hand, the findings indicated that external environmental stress, although of moderate intensity, had a statistically significant impact on employee absenteeism. This suggests that social and family circumstances play a direct role in explaining this behavior within the institution. Among the key recommendations of the study are the need to improve the work environment, adopt flexibility in human resource management, provide psychological and social support to employees, and implement an effective incentive system to reduce especially external stress and minimize absenteeism. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1RsHrCmSFmtZQqisp8ONXH3ZFIEHmU8GP/view?usp=drive [...]

الإدارة الإستراتيجية / رجم، خالد 

Public ISBD Titre : الإدارة الإستراتيجية : تطبيقات ودراسات حالة Type de document : texte imprimé Auteurs : رجم، خالد, Auteur ; واسع، حمزة, Auteur ; بن حاح، مونير, Auteur Editeur : الجزائر ، دار الكتاب المعاصر Année de publication : 2023 Importance : 248 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-882-58-9 Langues : Arabe Langues originales : Arabe Tags : المؤسسة والمحيط ؛ التشخيص الإستراتيجي ؛ التغيير الإستراتيجي ؛ الهيئات الحكومية Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) الإدارة الإستراتيجية : تطبيقات ودراسات حالة [texte imprimé] / رجم، خالد, Auteur ; واسع، حمزة, Auteur ; بن حاح، مونير, Auteur . - [S.l.] : الجزائر ، دار الكتاب المعاصر, 2023 . - 248 ص ; 24 سم. ISBN : 978-9931-882-58-9 Langues : Arabe Langues originales : Arabe Tags : المؤسسة والمحيط ؛ التشخيص الإستراتيجي ؛ التغيير الإستراتيجي ؛ الهيئات الحكومية Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359)

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ADG/15-81	كتاب	مكتبة الكلية	كتب باللغة العربية لمكتبة الكلية	Sorti jusqu'au 23/10/2024
ADG/15-81	كتاب	مكتبة الكلية	كتب باللغة العربية لمكتبة الكلية	Disponible
أ/9346	كتاب	مكتبة الكلية	كتب باللغة العربية لمكتبة الكلية	Disponible

دور رأس المال الفكري في تنمية الإبداع التنظيمي في المؤسسة / بودبزة ابراهيم  

Public ISBD Titre : دور رأس المال الفكري في تنمية الإبداع التنظيمي في المؤسسة : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية وحدة المدخرات -سطيف- Type de document : texte imprimé Auteurs : بودبزة ابراهيم, Auteur ; بن سلالمة هاجر, Auteur ; قشيش مكرم, Auteur ; واسع، حمزة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2024 Importance : 120 Format : نسخة الكترونية ISBN/ISSN/EAN : TH/M4750 Langues : Arabe Tags : رأس المال الفكري، رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبوني، الإبداع التنظيمي. Key words: Intellectual capital, human capital, structural capital, customer capital, organizational creativity. Résumé : تناولت هذه الدراسة التعرف على دور رأس المال الفكري بمكوناته المتمثلة في (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبوني) في تنمية الإبداع التنظيمي بالمؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية وحدة المدخرات –سطيف-، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات الكاملة، حيث عملنا على توزيع 60 استمارة على 60 موظف وتم استرجاع 58 استبانة، استُبعد منها استبيان واحد لعدم توفر الشروط المطلوبة للإجابة عليه، وتبقى 57 استبيان. تم الاعتماد على استخدام البرنامج الاحصائي SPSS لمعالجة البيانات، على أساس ذلك أظهرت التحليلات عدة نتائج من أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة والإبداع التنظيمي. ومن أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة الاهتمام في الحفاظ على رأس المال الفكري مع إدارته بالشكل الصحيح كونه أهم مورد استراتيجي تمتلكه المؤسسة في تحقيق التميز والريادة، العمل على تحديد الأساليب والطرق الناجعة لتنمية وتوظيف المورد البشري المتميز بالإضافة إلى تهيئة بيئة عمل محفزة على التفكير الابداعي وهذا ما يدعم تحقيق أهداف المنظمة. Abstract : This study examined the role of intellectual capital, represented by its components (human capital, structural capital, and customer capital), in developing organizational creativity at the National Institution for Electrochemical Products - Savings Unit - Setif. To achieve the study's objectives, we used a questionnaire as a main tool for collecting complete data and information. We distributed 60 questionnaires to 60 employees, and 58 questionnaires were retrieved. One questionnaire was excluded due to a lack of the required conditions for answering it, leaving 57 questionnaires. We relied on using the SPSS statistical program to process the data. Based on this, the analyses showed several results, the most important of which was the existence of a statistically significant relationship between intellectual capital in its three dimensions and organizational creativity. One of the most important recommendations of the study is the need to pay more attention to preserving intellectual capital and managing it correctly, as it is the most important strategic resource owned by the institution to achieve excellence and leadership. Work on identifying effective methods and techniques for developing and utilizing the distinguished human resource, in addition to creating a work environment that encourages creative thinking, which supports the achievement of the organization's objectives. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1liTKezD3FlwwC56Ovc15GqrBT8B2UVix/view?usp=drive [...] دور رأس المال الفكري في تنمية الإبداع التنظيمي في المؤسسة : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية وحدة المدخرات -سطيف- [texte imprimé] / بودبزة ابراهيم, Auteur ; بن سلالمة هاجر, Auteur ; قشيش مكرم, Auteur ; واسع، حمزة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4750 Langues : Arabe Tags : رأس المال الفكري، رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبوني، الإبداع التنظيمي. Key words: Intellectual capital, human capital, structural capital, customer capital, organizational creativity. Résumé : تناولت هذه الدراسة التعرف على دور رأس المال الفكري بمكوناته المتمثلة في (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبوني) في تنمية الإبداع التنظيمي بالمؤسسة الوطنية للمنتجات الكهروكيميائية وحدة المدخرات –سطيف-، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات الكاملة، حيث عملنا على توزيع 60 استمارة على 60 موظف وتم استرجاع 58 استبانة، استُبعد منها استبيان واحد لعدم توفر الشروط المطلوبة للإجابة عليه، وتبقى 57 استبيان. تم الاعتماد على استخدام البرنامج الاحصائي SPSS لمعالجة البيانات، على أساس ذلك أظهرت التحليلات عدة نتائج من أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة والإبداع التنظيمي. ومن أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة الاهتمام في الحفاظ على رأس المال الفكري مع إدارته بالشكل الصحيح كونه أهم مورد استراتيجي تمتلكه المؤسسة في تحقيق التميز والريادة، العمل على تحديد الأساليب والطرق الناجعة لتنمية وتوظيف المورد البشري المتميز بالإضافة إلى تهيئة بيئة عمل محفزة على التفكير الابداعي وهذا ما يدعم تحقيق أهداف المنظمة. Abstract : This study examined the role of intellectual capital, represented by its components (human capital, structural capital, and customer capital), in developing organizational creativity at the National Institution for Electrochemical Products - Savings Unit - Setif. To achieve the study's objectives, we used a questionnaire as a main tool for collecting complete data and information. We distributed 60 questionnaires to 60 employees, and 58 questionnaires were retrieved. One questionnaire was excluded due to a lack of the required conditions for answering it, leaving 57 questionnaires. We relied on using the SPSS statistical program to process the data. Based on this, the analyses showed several results, the most important of which was the existence of a statistically significant relationship between intellectual capital in its three dimensions and organizational creativity. One of the most important recommendations of the study is the need to pay more attention to preserving intellectual capital and managing it correctly, as it is the most important strategic resource owned by the institution to achieve excellence and leadership. Work on identifying effective methods and techniques for developing and utilizing the distinguished human resource, in addition to creating a work environment that encourages creative thinking, which supports the achievement of the organization's objectives. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1liTKezD3FlwwC56Ovc15GqrBT8B2UVix/view?usp=drive [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
م2/ 4750	مذكرة	مكتبة الكلية	مذكرات الماستر	Disponible

---

page 1/1