|
| Titre : | دور ادارة المعرفة في تنمية كفاءات الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة الاسمنت عين الكبيرة | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | منال بوحصان, Auteur ; يحي الشريف، حنان, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 129ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4423 | | Note générale : | نسخة الكترونية فقط | | Langues : | Arabe | | Tags : | المعرفة، إدارة المعرفة، الكفاءة البشرية.
Keywords:knowledge, knowledge management, human competance | | Résumé : | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تنمية كفاءات الموارد البشرية بمؤسسة الإسمنت
-عين الكبيرة-.
وذلك من خلال معرفة كل عملية من عمليات إدارة المعرفة (تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) في تنمية كفاءات الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة.
ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة مقدرة ب 50 موظف، تم تحليل ومعالجة نتائج الاستبيان باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية.
وبعد تحليل النتائج توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن لإدارة المعرفة دور كبير في تنمية كفاءات الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة. كما أثبتت أن لكل عملية من عمليات إدارة المعرفة دور في تنمية الكفاءات البشرية ماعدا عملية تخزين المعرفة فليس له دور في المؤسسة محل الدراسة.
Abstract :
The aim of this study is to identify the role of knowledge management in developing human resource competencies in the Cement company of Ain El Kebira, by knowing the role of each process of the knowledge management (knowledge diagnosis, knowledge generation, knowledge storage, knowledge distribution, knowledge application) in developing human resource competencies in the company under study. To achieve this goal, a questionnaire was designed and distributed to an estimated sample of 50 employees, and after analyzing and processing the data using a set of statistical methods the study reached set of results, the most important of which are : the knowledge management has a major role in developing human resource competencies in the company under study, and it has also proved that each process of knowledge management has a role in the developement of human competencies, except for the process of storing knowledge which has no role in the company under study.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1UZrlVqTxqmLDQ2gU5qHzhitL4-e0z9j6/view?usp=drive [...] |
دور ادارة المعرفة في تنمية كفاءات الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة الاسمنت عين الكبيرة [texte imprimé] / منال بوحصان, Auteur ; يحي الشريف، حنان, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2023 . - 129ص. ISSN : TH/M4423 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe | Tags : | المعرفة، إدارة المعرفة، الكفاءة البشرية.
Keywords:knowledge, knowledge management, human competance | | Résumé : | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تنمية كفاءات الموارد البشرية بمؤسسة الإسمنت
-عين الكبيرة-.
وذلك من خلال معرفة كل عملية من عمليات إدارة المعرفة (تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) في تنمية كفاءات الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة.
ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة مقدرة ب 50 موظف، تم تحليل ومعالجة نتائج الاستبيان باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية.
وبعد تحليل النتائج توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن لإدارة المعرفة دور كبير في تنمية كفاءات الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة. كما أثبتت أن لكل عملية من عمليات إدارة المعرفة دور في تنمية الكفاءات البشرية ماعدا عملية تخزين المعرفة فليس له دور في المؤسسة محل الدراسة.
Abstract :
The aim of this study is to identify the role of knowledge management in developing human resource competencies in the Cement company of Ain El Kebira, by knowing the role of each process of the knowledge management (knowledge diagnosis, knowledge generation, knowledge storage, knowledge distribution, knowledge application) in developing human resource competencies in the company under study. To achieve this goal, a questionnaire was designed and distributed to an estimated sample of 50 employees, and after analyzing and processing the data using a set of statistical methods the study reached set of results, the most important of which are : the knowledge management has a major role in developing human resource competencies in the company under study, and it has also proved that each process of knowledge management has a role in the developement of human competencies, except for the process of storing knowledge which has no role in the company under study.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1UZrlVqTxqmLDQ2gU5qHzhitL4-e0z9j6/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesدور ادارة المعرفة في تنمية كفاءات الموارد البشرية / منال بوحصان
