مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد في المؤسسة الجزائرية / عزيزة كريم  

Public ISBD Titre : اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة مديرية التجارة سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : عزيزة كريم, Auteur ; اميمة بن فرحات, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2023 Importance : 146ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4449 Note générale : نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : هدفت هذه لدراسة الى معرفة الى اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد لدى عينة من الموظفين بمديرية التجارة –سطيف ,وقد تم استخدام المنهج الوصفي بالاعتماد على الاستبياان كاداة رئيسية للحصول على البيانات الازمة وابلتي تم توزيعه على 40موظفا ،وتم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الاسااليب الاحصائية باعتماد برنامج ابلحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss . وقد اظهرت الدراسة عن وجود اثر دال احصائيا للصراع التنظيمي على اداء الافراد وان الابعاد الحاصة ىبالصراع التنظيمي المتمثلة في :الصراع داخل الفرد ،الصراع على مستوى الجماعة ،الصراع على مستوى المنظمة ،لها اثر على المتغير التابع المتمثل في اداء الأفراد . كما أنه لاتوجد فروق دالة احصائييا في اجابات افراد عينةى الدراسة حول الصراع التنظيمي على أساس المتغيرات الشخصية الوظيقية . Abstract: Thisstudy aimedattheimpactoforganizationalconflictontheperformance of individuals among a sample of employees in the Directorate ofTrade - Sétif, and the descriptive analytical approach was used, relying on thequestionnaireasthemaintooltoobtainthenecessarydata,whichwasdistributed to 40 employees, and the data was analyzed using a set of statisticalmethodsbyadoptingthestatistical packages programforsocialsciences SPSS. Thestudyshowedthatthereisastatisticallysignificantimpactoforganizationalconflictontheperformanceofindividuals,andthatthedimensions of organizational conflict are: conflict within the individual, conflictat the group level, conflict at the organizational level, have an impact on thedependent variable oftheperformance ofindividuals. Also, there were no statistically significant differences in the responses ofthe study sample members about organizational conflict based on personal andfunctional variables. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Tlv-3xmPmmEL3DIwiDzvUJyZTSrMeu8u/view?usp=drive [...] اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة مديرية التجارة سطيف [texte imprimé] / عزيزة كريم, Auteur ; اميمة بن فرحات, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2023 . - 146ص. ISSN : TH/M4449 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : هدفت هذه لدراسة الى معرفة الى اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد لدى عينة من الموظفين بمديرية التجارة –سطيف ,وقد تم استخدام المنهج الوصفي بالاعتماد على الاستبياان كاداة رئيسية للحصول على البيانات الازمة وابلتي تم توزيعه على 40موظفا ،وتم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الاسااليب الاحصائية باعتماد برنامج ابلحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss . وقد اظهرت الدراسة عن وجود اثر دال احصائيا للصراع التنظيمي على اداء الافراد وان الابعاد الحاصة ىبالصراع التنظيمي المتمثلة في :الصراع داخل الفرد ،الصراع على مستوى الجماعة ،الصراع على مستوى المنظمة ،لها اثر على المتغير التابع المتمثل في اداء الأفراد . كما أنه لاتوجد فروق دالة احصائييا في اجابات افراد عينةى الدراسة حول الصراع التنظيمي على أساس المتغيرات الشخصية الوظيقية . Abstract: Thisstudy aimedattheimpactoforganizationalconflictontheperformance of individuals among a sample of employees in the Directorate ofTrade - Sétif, and the descriptive analytical approach was used, relying on thequestionnaireasthemaintooltoobtainthenecessarydata,whichwasdistributed to 40 employees, and the data was analyzed using a set of statisticalmethodsbyadoptingthestatistical packages programforsocialsciences SPSS. Thestudyshowedthatthereisastatisticallysignificantimpactoforganizationalconflictontheperformanceofindividuals,andthatthedimensions of organizational conflict are: conflict within the individual, conflictat the group level, conflict at the organizational level, have an impact on thedependent variable oftheperformance ofindividuals. Also, there were no statistically significant differences in the responses ofthe study sample members about organizational conflict based on personal andfunctional variables. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Tlv-3xmPmmEL3DIwiDzvUJyZTSrMeu8u/view?usp=drive [...]

---

page 1/1