|
| Titre : | تاثير المسار المهني في الالتزام التنظيمي : دراسة حالة مؤسسة نجارة الهضاب العليا epe MHP SPA مؤسسة عمومية اقتصادية عين ولمان سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | يوسف راشدي, Auteur ; حططاش، عبد الحكيم, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 117ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4293 | | Note générale : | نسخة الكترونية فقط | | Langues : | Arabe | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف ع ى تأثير تخطيط المسار المهني على الالتزام التنظيمي للعاملين في مؤسسة نجارة الهضاب العليا MHPحيث اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي الذي يناسب طبيعة الدراسة،وتم الاعتماد على عينة من 60 عاملا في الشركة المذكورة، حيث تم توزيع 85 استبيان استرجع منها 60 استبيانا بنسبة استجابة بلغت 75%، وتم تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الحاسوبي SPSS.V23
توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
- وجود أثر معنوي لتخطيط المسار المهني في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة.
- وجود أثر معنوي للترقية في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة.
- وجود أثر معنوي للإثراء المهني في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة.
- أغلب عمال المؤسسة محل الدراسة ذكور وهذا راجع إلى طبيعة العمل.
- الفئة العمرية من 41 إلى 50 سنة هي الغالبة على الفئات الأخرى.
Résumé
Cette étude visait à déterminer l’incidence de la planification de carrière sur l’engagement organisationnel du personnel de la société de menuiserie des hauts plateaux MHP. Nous avons suivi le programme descriptif analytique adapté à la nature de l’étude. et un échantillon de 60 travailleurs a été utilisé, avec 85 questionnaires distribués, dont 60 ont été récupérés avec un taux de réponse de 75 %. Les données ont été analysées et les hypothèses testées à l’aide du logiciel SPSS.V23
Cette étude a produit une série de résultats, dont les plus importants sont:
- L’impact moral de la planification de carrière sur l’obligation organisationnelle du personnel de l’établissement en question.
- L’effet moral de la promotion sur l’obligation organisationnelle des employés de l’institution en question.
- L’effet moral de l’enrichissement de l’emploi sur l’obligation organisationnelle des employés de l’institution en question.
- La plupart des travailleurs en question sont des hommes ce qui est dû à la nature du travail.
- La tranche d’âge de 41 à 50 ans est prédominante dans d’autres catégories.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1oI0pHsLDl_naWkMLLpFT2Q4mzF136OuR/view?usp=drive [...] |
تاثير المسار المهني في الالتزام التنظيمي : دراسة حالة مؤسسة نجارة الهضاب العليا epe MHP SPA مؤسسة عمومية اقتصادية عين ولمان سطيف [texte imprimé] / يوسف راشدي, Auteur ; حططاش، عبد الحكيم, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2023 . - 117ص. ISSN : TH/M4293 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف ع ى تأثير تخطيط المسار المهني على الالتزام التنظيمي للعاملين في مؤسسة نجارة الهضاب العليا MHPحيث اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي الذي يناسب طبيعة الدراسة،وتم الاعتماد على عينة من 60 عاملا في الشركة المذكورة، حيث تم توزيع 85 استبيان استرجع منها 60 استبيانا بنسبة استجابة بلغت 75%، وتم تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الحاسوبي SPSS.V23
توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
- وجود أثر معنوي لتخطيط المسار المهني في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة.
- وجود أثر معنوي للترقية في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة.
- وجود أثر معنوي للإثراء المهني في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة.
- أغلب عمال المؤسسة محل الدراسة ذكور وهذا راجع إلى طبيعة العمل.
- الفئة العمرية من 41 إلى 50 سنة هي الغالبة على الفئات الأخرى.
Résumé
Cette étude visait à déterminer l’incidence de la planification de carrière sur l’engagement organisationnel du personnel de la société de menuiserie des hauts plateaux MHP. Nous avons suivi le programme descriptif analytique adapté à la nature de l’étude. et un échantillon de 60 travailleurs a été utilisé, avec 85 questionnaires distribués, dont 60 ont été récupérés avec un taux de réponse de 75 %. Les données ont été analysées et les hypothèses testées à l’aide du logiciel SPSS.V23
Cette étude a produit une série de résultats, dont les plus importants sont:
- L’impact moral de la planification de carrière sur l’obligation organisationnelle du personnel de l’établissement en question.
- L’effet moral de la promotion sur l’obligation organisationnelle des employés de l’institution en question.
- L’effet moral de l’enrichissement de l’emploi sur l’obligation organisationnelle des employés de l’institution en question.
- La plupart des travailleurs en question sont des hommes ce qui est dû à la nature du travail.
- La tranche d’âge de 41 à 50 ans est prédominante dans d’autres catégories.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1oI0pHsLDl_naWkMLLpFT2Q4mzF136OuR/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesتاثير المسار المهني في الالتزام التنظيمي / يوسف راشدي
