|
| Titre : | أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية والتسيير وعلوم تجارية - جامعة سطيف1 | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | مجاني صونية, Auteur ; مقراوي نوال, Auteur ; سلمى هباش, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4867 | | Langues : | Arabe | | Tags : | الثقافة التنظيمية | | Résumé : | هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة فرحات عباس سطيف _1_ حيث انطلقت هذه الدراسة من التساؤل الرئيسي ما أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي؟ وانبثقت منها ثلاثة أسئلة فرعية،وتضمنت هذه الدراسة فرضية رئيسية أنه عند مستوى دلالة 5% هناك أثر للثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لأنه يتماشى مع طبيعة الموضوع،حيث تم دراسة عينة من العاملين في كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير،وقمنا باستخدام أداة الاستبيان لجمع المعلومات،وطبقت على عينة بسيطة مكونة من 39 موظف،وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية SPSS باستخدام مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية بالإضافة إلى المقابلة كأداة مساعدة. وقد أظهرت الدراسة أنه هناك أثر للثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي ببعديه العاطفي و المعياري ولا يوجد تأثير للثقافة التنظيمية على الالتزام المستمر.
Abstract :
The study aimed to fined out the impact of organizational commitment at the faculty of economic commercial and management sciences at farhat abbas setif university _1_ where this study started from the main question :what is the impact of organizational culture on organizational commitment ? three sub-questions emerged from it, and this study included a main hypothesisthat at a significance level 5%there is an impact of organizational culture on organizational commitment. The descriptive analytical approach was relied upon because it is consistent with the nature of the topic,as a sample of workers in the faculty of economic commercial and management sciences, we used a questionnaire tool to collect information,and it was applied to a simple sample of 39 employee, and the results were analyzed based on the statistical package program spss using a group of tools using a set of statistical and methods in addition to the interview as tool help, the study showed that there is an impact of organizational culture on organizational commitment in both dimensions emotional and normative,and there is no effect of organizational culture on continuing commitment. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1bm3iMqfuVfDre0fw-A4Gq4bPYwcy9VBR/view?usp=drive [...] |
أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية والتسيير وعلوم تجارية - جامعة سطيف1 [texte imprimé] / مجاني صونية, Auteur ; مقراوي نوال, Auteur ; سلمى هباش, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M4867 Langues : Arabe | Tags : | الثقافة التنظيمية | | Résumé : | هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة فرحات عباس سطيف _1_ حيث انطلقت هذه الدراسة من التساؤل الرئيسي ما أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي؟ وانبثقت منها ثلاثة أسئلة فرعية،وتضمنت هذه الدراسة فرضية رئيسية أنه عند مستوى دلالة 5% هناك أثر للثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لأنه يتماشى مع طبيعة الموضوع،حيث تم دراسة عينة من العاملين في كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير،وقمنا باستخدام أداة الاستبيان لجمع المعلومات،وطبقت على عينة بسيطة مكونة من 39 موظف،وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية SPSS باستخدام مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية بالإضافة إلى المقابلة كأداة مساعدة. وقد أظهرت الدراسة أنه هناك أثر للثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي ببعديه العاطفي و المعياري ولا يوجد تأثير للثقافة التنظيمية على الالتزام المستمر.
Abstract :
The study aimed to fined out the impact of organizational commitment at the faculty of economic commercial and management sciences at farhat abbas setif university _1_ where this study started from the main question :what is the impact of organizational culture on organizational commitment ? three sub-questions emerged from it, and this study included a main hypothesisthat at a significance level 5%there is an impact of organizational culture on organizational commitment. The descriptive analytical approach was relied upon because it is consistent with the nature of the topic,as a sample of workers in the faculty of economic commercial and management sciences, we used a questionnaire tool to collect information,and it was applied to a simple sample of 39 employee, and the results were analyzed based on the statistical package program spss using a group of tools using a set of statistical and methods in addition to the interview as tool help, the study showed that there is an impact of organizational culture on organizational commitment in both dimensions emotional and normative,and there is no effect of organizational culture on continuing commitment. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1bm3iMqfuVfDre0fw-A4Gq4bPYwcy9VBR/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي / مجاني صونية
