A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur بوزورين، فيروز |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر القيادة التحويلية على التغيير التنظيمي / عبد السلام منى
Titre : أثر القيادة التحويلية على التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس و المراقبة AMC Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد السلام منى, Auteur ; بوزورين، فيروز, Directeur de thèse ; حنان عليان, Auteur Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2021-2022 Importance : 126ص Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : TH/M4026 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/file/d/1JdG4x4Zfa02kawOPuXrM1dmFupBn5WS4/view?usp=share [...] أثر القيادة التحويلية على التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس و المراقبة AMC [texte imprimé] / عبد السلام منى, Auteur ; بوزورين، فيروز, Directeur de thèse ; حنان عليان, Auteur . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2021-2022 . - 126ص ; 30سم.
ISSN : TH/M4026
Langues : Arabe
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1JdG4x4Zfa02kawOPuXrM1dmFupBn5WS4/view?usp=share [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 4026 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible
Titre : أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية : دراسة ميدانية في بعض المؤسسات بولاية سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : بوزورين، فيروز ; بلمهدي، عبد الوهاب, Directeur de thèse Editeur : سطيف : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2017 Importance : 342 ص Format : 27 سم Accompagnement : CD Langues : Arabe أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية : دراسة ميدانية في بعض المؤسسات بولاية سطيف [texte imprimé] / بوزورين، فيروز ; بلمهدي، عبد الوهاب, Directeur de thèse . - سطيف : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2017 . - 342 ص ; 27 سم + CD.
Langues : Arabe
Titre : التمكين الإداري وأثره على الأداء الوظيفي : دراسة حالة موظفي مصالح كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - جامعة سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : صياح، نورة, Auteur ; سرحان، هاجر, Auteur ; بوزورين، فيروز, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2021 Importance : 97 ص Format : 30 سم ISBN/ISSN/EAN : TH/M3535 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/file/d/1qswsmKiQhXanYwWnvtucNRDnQrO3tnby/view?usp=shari [...] التمكين الإداري وأثره على الأداء الوظيفي : دراسة حالة موظفي مصالح كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - جامعة سطيف [texte imprimé] / صياح، نورة, Auteur ; سرحان، هاجر, Auteur ; بوزورين، فيروز, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2021 . - 97 ص ; 30 سم.
ISSN : TH/M3535
Langues : Arabe
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1qswsmKiQhXanYwWnvtucNRDnQrO3tnby/view?usp=shari [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 3535 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible 
Titre : تسيير الموارد البشرية للجماعات المحلية : موجهة لطلبة السنة الثانية ماستر، تخصص: إدارة إقليمية وتنمية محلية Type de document : texte imprimé Auteurs : بوزورين، فيروز, Auteur Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2024 Importance : 161ص ISBN/ISSN/EAN : R1165 Langues : Arabe Résumé : مقياس تسيير الموارد البشرية للجماعات المحلية موجه تحديدا إلى طلبة الماستر 2 تخصص: إدارة إقليمية وتنمية محلية لميدان علوم التسيير، كما يمكن أن يستفيد منه طلبة تخصصات أخرى مثل: إدارة الأعمال، التسيير العمومي، الإدارة الإستراتيجية وادارة الموارد
البشرية. يتمثل الهدف من تدريس هذا المقياس في تزويد الطالب بمختلف المعارف والمعلومات الضرورية ذات الصلة المباشرة به
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1XZVmNWbCgkYT1frE0Xg137tE-dSr5G5x/view?usp=drive [...] تسيير الموارد البشرية للجماعات المحلية : موجهة لطلبة السنة الثانية ماستر، تخصص: إدارة إقليمية وتنمية محلية [texte imprimé] / بوزورين، فيروز, Auteur . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2024 . - 161ص.
ISSN : R1165
Langues : Arabe
Résumé : مقياس تسيير الموارد البشرية للجماعات المحلية موجه تحديدا إلى طلبة الماستر 2 تخصص: إدارة إقليمية وتنمية محلية لميدان علوم التسيير، كما يمكن أن يستفيد منه طلبة تخصصات أخرى مثل: إدارة الأعمال، التسيير العمومي، الإدارة الإستراتيجية وادارة الموارد
البشرية. يتمثل الهدف من تدريس هذا المقياس في تزويد الطالب بمختلف المعارف والمعلومات الضرورية ذات الصلة المباشرة به
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1XZVmNWbCgkYT1frE0Xg137tE-dSr5G5x/view?usp=drive [...]
Titre : دور التوظيف في تحقيق التزام الموظفين : دراسة حالة المؤسسة الوطنية لصناعة الأكياس والأشرطة -البلاستيكية بسطيف- Type de document : texte imprimé Auteurs : رحراح إلهام, Auteur ; بوزورين، فيروز, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2023 Importance : 169ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4577 Note générale : المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : التوظيف، التزام الموظفين
Keywords: recruitment employee commitment.Résumé : يعد التوظيف أهم وظائف ادارة الموارد البشرية لكونه يسد احتياجات المؤسسة الكمية والنوعية من
الموارد البشرية، حيث يتوقف الى حد بعيد نجاح الادارة عند القيام بمهامها على مدى حسن اختيار
الموظف وتعيينه في وظيفة تتلاءم ومؤهلاته كما أن التوظيف السليم يمنح المؤسسة الموارد البشرية
الكفأة، مما ينتج عنه التزام الموظفين في عملهم.
هدف هذه الدراسة الى معرفة دور التوظيف في تحقيق التزام الموظفين في المؤسسة الوطنية لصناعة
الأشرطة والأكياس البلاستيكية، ولتحقيق ذلك تم انجاز استبيان والذي تم توزيعه على عينة من العاملين
بالمؤسسة والمقدرة ب 32شخص، والذي تم تحليله باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية
حيث توصلت هذه الدراسة الى أن التوظيف الجيد له تأثير ايجابي على التزام الموظفين. (SPSS)
Recruitment is the most important function of human resource management because it fulfils the organization’s quantitave and qualitative
human resource needs, as the success of the department in carrying out its
tasks depends to a large extent on how well the employee is selected and
appointed in a job that matches his qualifications, and proper recruitment gives the organization efficient human resources , which results in Employee
commitment to their work The aim of this study is to know the role of
employment in achieving the commitment of employees in the National
Corporation for the manufacture of plastic tapes and bags , and to achieve this , a questionnaire was completed , which was distributed to a sample of
employees in the organization , estimated at 32 people , which was analysed
using the statistical package for social sciences (SPSS) .Where this study
reached that good recruitment has a positive impact on the commitment of
employees.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1ptEtiIgBBGfbU-T3el8xJzo_7H2MG_ou/view?usp=drive [...] دور التوظيف في تحقيق التزام الموظفين : دراسة حالة المؤسسة الوطنية لصناعة الأكياس والأشرطة -البلاستيكية بسطيف- [texte imprimé] / رحراح إلهام, Auteur ; بوزورين، فيروز, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 169ص.
ISSN : TH/M4577
المذكرة في شكل الكتروني فقط
Langues : Arabe
Tags : التوظيف، التزام الموظفين
Keywords: recruitment employee commitment.Résumé : يعد التوظيف أهم وظائف ادارة الموارد البشرية لكونه يسد احتياجات المؤسسة الكمية والنوعية من
الموارد البشرية، حيث يتوقف الى حد بعيد نجاح الادارة عند القيام بمهامها على مدى حسن اختيار
الموظف وتعيينه في وظيفة تتلاءم ومؤهلاته كما أن التوظيف السليم يمنح المؤسسة الموارد البشرية
الكفأة، مما ينتج عنه التزام الموظفين في عملهم.
هدف هذه الدراسة الى معرفة دور التوظيف في تحقيق التزام الموظفين في المؤسسة الوطنية لصناعة
الأشرطة والأكياس البلاستيكية، ولتحقيق ذلك تم انجاز استبيان والذي تم توزيعه على عينة من العاملين
بالمؤسسة والمقدرة ب 32شخص، والذي تم تحليله باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية
حيث توصلت هذه الدراسة الى أن التوظيف الجيد له تأثير ايجابي على التزام الموظفين. (SPSS)
Recruitment is the most important function of human resource management because it fulfils the organization’s quantitave and qualitative
human resource needs, as the success of the department in carrying out its
tasks depends to a large extent on how well the employee is selected and
appointed in a job that matches his qualifications, and proper recruitment gives the organization efficient human resources , which results in Employee
commitment to their work The aim of this study is to know the role of
employment in achieving the commitment of employees in the National
Corporation for the manufacture of plastic tapes and bags , and to achieve this , a questionnaire was completed , which was distributed to a sample of
employees in the organization , estimated at 32 people , which was analysed
using the statistical package for social sciences (SPSS) .Where this study
reached that good recruitment has a positive impact on the commitment of
employees.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1ptEtiIgBBGfbU-T3el8xJzo_7H2MG_ou/view?usp=drive [...]
Permalink
