|
| Titre : | واقع تطبيق المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الاقتصادية من وجهة نظر العمال : -دراسة حالة مؤسسة Bceram - | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | محمد امين بوعصيد, Auteur ; قرارية، ريمة, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر | | Année de publication : | 2025 | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M5204 | | Langues : | Arabe | | Tags : | المسؤولية الاجتماعية، البعد الاقتصادي، البعد القانوني ،البعد الأخلاقي ،البعد الخيري.
Keywords : Social Responsibility, Economic Dimension, Legal Dimension, Ethical Dimension, Philanthropic Dimension. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق المسؤولية الاجتماعية في مؤسسة Bceram، وذلك من خلال استخدام الاستبيان المعتمد على مقياس "ليكرت" كأداة رئيسية لجمع البيانات. وقد تم اختيار عينة عشوائية مكوّنة من 101 عامل من عمال الشركة بولاية سطيف، نظراً لما تتمتع به المؤسسة من سمعة طيبة ونجاح بارز في مجال نشاطها. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، من خلال تقديم عرض مفصل لمفهوم المسؤولية الاجتماعية وأبعاده، في حين تم اعتماد على المنهج التحليلي من خلال تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.
توصلت النتائج إلى أن تطبيق المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة يتم بشكل عام بدرجة مقبولة، ما يعكس مستوى رضا متوسط لدى العاملين. وقد تميّزت المؤسسة خصوصًا في البُعد الأخلاقي، من خلال احترامها للتقاليد، وتعزيزها للمساواة، وجهودها في مكافحة الفساد. في المقابل، أظهرت النتائج وجود حاجة ملحّة لتعزيز البعدين الخيري والاقتصادي من أجل الوصول إلى تطبيق أكثر شمولاً وتوازنًا للمسؤولية الاجتماعية.
كما كشفت الدراسة عن توافق ملحوظ في آراء العمال حول واقع تطبيق المسؤولية الاجتماعية، بالرغم من اختلاف خصائصهم الشخصية مثل الجنس، العمر، المستوى التعليمي، وسنوات الخبرة، مما يعكس وجود رؤية موحدة وسياسات واضحة تطبقها المؤسسة تجاه جميع العاملين على نحو يعزز من الانسجام الداخلي ونهج العدالة التنظيمية.
Abstract
This study aimed to examine the reality of corporate social responsibility (CSR) implementation at Bceram by utilizing a questionnaire based on the Likert scale as the primary data collection tool. A random sample of 101 employees from the company’s workforce in Setif Province was selected, given the organization’s strong reputation and notable success within its sector.
The study adopted a descriptive research methodology, providing a detailed overview of the concept of CSR and its key dimensions. Data analysis was conducted using the SPSS statistical software.
The findings indicated that CSR is implemented within the company at a generally acceptable level, reflecting a moderate degree of employee satisfaction. The company particularly excelled in the ethical dimension, as evidenced by its respect for traditions, promotion of equality, and efforts to combat corruption. However, the results also highlighted an urgent need to strengthen the philanthropic and economic dimensions to achieve a more comprehensive and balanced CSR strategy.
Additionally, the study revealed a notable consistency in employees’ perceptions regarding CSR practices, regardless of their personal characteristics such as gender, age, educational level, or years of experience. This suggests the presence of a unified organizational vision and clearly defined policies, which contribute to internal coherence and promote a culture of fairness and equity within the company.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1kX6bK5hbq7V9OgYPk5FuDC5tsQ37OsiB/view?usp=drive [...] |
واقع تطبيق المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الاقتصادية من وجهة نظر العمال : -دراسة حالة مؤسسة Bceram - [texte imprimé] / محمد امين بوعصيد, Auteur ; قرارية، ريمة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5204 Langues : Arabe | Tags : | المسؤولية الاجتماعية، البعد الاقتصادي، البعد القانوني ،البعد الأخلاقي ،البعد الخيري.
Keywords : Social Responsibility, Economic Dimension, Legal Dimension, Ethical Dimension, Philanthropic Dimension. | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق المسؤولية الاجتماعية في مؤسسة Bceram، وذلك من خلال استخدام الاستبيان المعتمد على مقياس "ليكرت" كأداة رئيسية لجمع البيانات. وقد تم اختيار عينة عشوائية مكوّنة من 101 عامل من عمال الشركة بولاية سطيف، نظراً لما تتمتع به المؤسسة من سمعة طيبة ونجاح بارز في مجال نشاطها. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، من خلال تقديم عرض مفصل لمفهوم المسؤولية الاجتماعية وأبعاده، في حين تم اعتماد على المنهج التحليلي من خلال تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.
توصلت النتائج إلى أن تطبيق المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة يتم بشكل عام بدرجة مقبولة، ما يعكس مستوى رضا متوسط لدى العاملين. وقد تميّزت المؤسسة خصوصًا في البُعد الأخلاقي، من خلال احترامها للتقاليد، وتعزيزها للمساواة، وجهودها في مكافحة الفساد. في المقابل، أظهرت النتائج وجود حاجة ملحّة لتعزيز البعدين الخيري والاقتصادي من أجل الوصول إلى تطبيق أكثر شمولاً وتوازنًا للمسؤولية الاجتماعية.
كما كشفت الدراسة عن توافق ملحوظ في آراء العمال حول واقع تطبيق المسؤولية الاجتماعية، بالرغم من اختلاف خصائصهم الشخصية مثل الجنس، العمر، المستوى التعليمي، وسنوات الخبرة، مما يعكس وجود رؤية موحدة وسياسات واضحة تطبقها المؤسسة تجاه جميع العاملين على نحو يعزز من الانسجام الداخلي ونهج العدالة التنظيمية.
Abstract
This study aimed to examine the reality of corporate social responsibility (CSR) implementation at Bceram by utilizing a questionnaire based on the Likert scale as the primary data collection tool. A random sample of 101 employees from the company’s workforce in Setif Province was selected, given the organization’s strong reputation and notable success within its sector.
The study adopted a descriptive research methodology, providing a detailed overview of the concept of CSR and its key dimensions. Data analysis was conducted using the SPSS statistical software.
The findings indicated that CSR is implemented within the company at a generally acceptable level, reflecting a moderate degree of employee satisfaction. The company particularly excelled in the ethical dimension, as evidenced by its respect for traditions, promotion of equality, and efforts to combat corruption. However, the results also highlighted an urgent need to strengthen the philanthropic and economic dimensions to achieve a more comprehensive and balanced CSR strategy.
Additionally, the study revealed a notable consistency in employees’ perceptions regarding CSR practices, regardless of their personal characteristics such as gender, age, educational level, or years of experience. This suggests the presence of a unified organizational vision and clearly defined policies, which contribute to internal coherence and promote a culture of fairness and equity within the company.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1kX6bK5hbq7V9OgYPk5FuDC5tsQ37OsiB/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر إدارة معرفة العملاء على أداء الشركات في قطاع الإتصالات / قرارية، ريمة
