|
| Titre : | دور التمكين الإداري في تعزيز الرضا الوظيفي : سطيف IRIS دراسة حالة المؤسسة الاقتصادية | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | مدور حنان, Auteur ; معامير ندى, Auteur ; جربي، عبد الحكيم, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 155ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4533 | | Note générale : | المذكرة في شكل الكتروني فقط | | Langues : | Arabe | | Tags : | responsabilisation administrative, délégation de pouvoir, communication et partage d'information, équipes de travail, formation, motivation, satisfaction au travail
Keywords: administrative empowerment, delegation of authority, communication and information sharing, work teams, training, motivation, job satisfaction.
التمكين الإداري، تفويض السلطة، الاتصال ومشاركة المعلومات، فرق العمل، التدريب، التحفيز، الرضا الوظيفي. | | Résumé : | Résumé
Cette étude visait à identifier le rôle de l'autonomisation administrative (délégation d'autorité, communication et partage d'informations, équipes de travail, formation, motivation) dans l'amélioration de la satisfaction au travail pour IRIS Economic Corporation dans la province de Sétif. 52, qui a été distribué à un échantillon de 80 travailleurs masculins et féminins. L'étude a conclu que l'autonomisation administrative a un rôle à jouer dans l'amélioration de la satisfaction au travail de (81 %). L'étude recommande également de prêter attention aux dimensions de l'autonomisation administrative afin de pour améliorer la satisfaction position dans l'établissement à l'étude.
Abstract
empowerment (Delegation of authority, contact and share information, work teams, training and motivation) in enhancing job satisfaction in IRIS’s Company, Setif 2023. And for the purpose of addressing the problem of the study, the questionnaire was used as a main tool in Collecting the initial data, and it was distributed to a random sample of 80 employees , where the study data were analyzed and processed through the SPSS v25 program , and the study reached a set of results, the most important of which are: The independent study variables for administrative empowerment (Delegation of authority , contact and share information ,work teams ,training and motivation ) It has an effect on dependent variable job satisfaction of (81%).
As a result, the study also recommends paying attention to the dimensions of administrative empowerment in enhancing job satisfaction in the company under study.
الملخص
سعت هذه الدراسة الى التعرف على دور التمكين الاداري (تفويض السلطة، الاتصال ومشاركة المعلومات، فرق العمل، التدريب، التحفيز) في تعزيز الرضا الوظيفي لمؤسسة IRIS الاقتصادية بولاية سطيف ولغرض معالجة إشكالية الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئیسیة في جمع البیانات، حيث تم تحليل ومعالجة بيانات الدراسة من خلال برنامج SPSS إصدار 52، وحيث تم توزيعه على عينة قدرت بـ 80 عامل وعاملة، حيث توصلت الدراسة إلى وجود دور للتمكين الاداري في تعزيز الرضا الوظيفي بنسبة (81%)، كما توصي الدراسة بالاهتمام بأبعاد التمكين الاداري من أجل تعزيز الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1-E4Sk6bCQdrDeb5CwQGq4GzFjQS4ZaGL/view?usp=drive [...] |
دور التمكين الإداري في تعزيز الرضا الوظيفي : سطيف IRIS دراسة حالة المؤسسة الاقتصادية [texte imprimé] / مدور حنان, Auteur ; معامير ندى, Auteur ; جربي، عبد الحكيم, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 155ص. ISSN : TH/M4533 المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe | Tags : | responsabilisation administrative, délégation de pouvoir, communication et partage d'information, équipes de travail, formation, motivation, satisfaction au travail
Keywords: administrative empowerment, delegation of authority, communication and information sharing, work teams, training, motivation, job satisfaction.
التمكين الإداري، تفويض السلطة، الاتصال ومشاركة المعلومات، فرق العمل، التدريب، التحفيز، الرضا الوظيفي. | | Résumé : | Résumé
Cette étude visait à identifier le rôle de l'autonomisation administrative (délégation d'autorité, communication et partage d'informations, équipes de travail, formation, motivation) dans l'amélioration de la satisfaction au travail pour IRIS Economic Corporation dans la province de Sétif. 52, qui a été distribué à un échantillon de 80 travailleurs masculins et féminins. L'étude a conclu que l'autonomisation administrative a un rôle à jouer dans l'amélioration de la satisfaction au travail de (81 %). L'étude recommande également de prêter attention aux dimensions de l'autonomisation administrative afin de pour améliorer la satisfaction position dans l'établissement à l'étude.
Abstract
empowerment (Delegation of authority, contact and share information, work teams, training and motivation) in enhancing job satisfaction in IRIS’s Company, Setif 2023. And for the purpose of addressing the problem of the study, the questionnaire was used as a main tool in Collecting the initial data, and it was distributed to a random sample of 80 employees , where the study data were analyzed and processed through the SPSS v25 program , and the study reached a set of results, the most important of which are: The independent study variables for administrative empowerment (Delegation of authority , contact and share information ,work teams ,training and motivation ) It has an effect on dependent variable job satisfaction of (81%).
As a result, the study also recommends paying attention to the dimensions of administrative empowerment in enhancing job satisfaction in the company under study.
الملخص
سعت هذه الدراسة الى التعرف على دور التمكين الاداري (تفويض السلطة، الاتصال ومشاركة المعلومات، فرق العمل، التدريب، التحفيز) في تعزيز الرضا الوظيفي لمؤسسة IRIS الاقتصادية بولاية سطيف ولغرض معالجة إشكالية الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئیسیة في جمع البیانات، حيث تم تحليل ومعالجة بيانات الدراسة من خلال برنامج SPSS إصدار 52، وحيث تم توزيعه على عينة قدرت بـ 80 عامل وعاملة، حيث توصلت الدراسة إلى وجود دور للتمكين الاداري في تعزيز الرضا الوظيفي بنسبة (81%)، كما توصي الدراسة بالاهتمام بأبعاد التمكين الاداري من أجل تعزيز الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1-E4Sk6bCQdrDeb5CwQGq4GzFjQS4ZaGL/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر سياسات التوظيف على أداء المؤسسة الاقتصادية / لطرش، منال
