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Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesLa logistique : Ses métiers, ses enjeux, son avenir / Daniel Brun
Titre : La logistique : Ses métiers, ses enjeux, son avenir Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Brun, Auteur Editeur : EMS ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-681-3 Langues : Français Résumé : La logistique recouvre un ensemble d'activités et de métiers très large à des niveaux de responsabilités multiples. Les profils requis sont très divers et peuvent constituer une orientation professionnellement intéressante et intellectuellement stimulante. Pour autant, nous constatons qu'elle est aujourd'hui une discipline encore largement méconnue du grand public, et qui souffre d'a priori nombreux. Vision souvent étriquée d'un spectre d'activités pourtant très large. C'est le paradoxe logistique. A l'occasion des 20 ans de l'Institut Supérieur d'Etudes Logistiques (ISEL), école d'ingénieurs de l'Université du Havre, Daniel Brun et Frank Guérin ont coordonné un ouvrage qui cherche à promouvoir cette discipline en exposant ses multiples réalités. L'idée générale est de croiser les regards d'acteurs différents, qu'ils soient académiques, responsables en entreprises et même politiques, afin d'avoir une représentation éclectique, plus éclairée et plus juste, de la logistique. Seules l'accumulation et la confrontation d'analyses d'experts d'horizons différents peuvent donner au néophyte une vision représentative d'une discipline qui se veut globale et transversale. Regards universitaires et témoignages de responsables logistiques de grandes organisations internationales permettent ainsi au lecteur de se forger peu à peu une opinion instruite et concrète. Ce livre n'est donc ni un manuel, ni un recueil d'articles de recherches, mais un parcours à la rencontre d'une discipline, de ses défis, de ses acteurs, de ses métiers, et bien sûr de son avenir qui semble prometteur. La construction des nouveaux modèles économiques dits durables place, en effet, les logisticiens au coeur des grandes manoeuvres stratégiques et opérationnelles de demain. La logistique : Ses métiers, ses enjeux, son avenir [texte imprimé] / Daniel Brun, Auteur . - [S.l.] : EMS, [s.d.].
ISBN : 978-2-84769-681-3
Langues : Français
Résumé : La logistique recouvre un ensemble d'activités et de métiers très large à des niveaux de responsabilités multiples. Les profils requis sont très divers et peuvent constituer une orientation professionnellement intéressante et intellectuellement stimulante. Pour autant, nous constatons qu'elle est aujourd'hui une discipline encore largement méconnue du grand public, et qui souffre d'a priori nombreux. Vision souvent étriquée d'un spectre d'activités pourtant très large. C'est le paradoxe logistique. A l'occasion des 20 ans de l'Institut Supérieur d'Etudes Logistiques (ISEL), école d'ingénieurs de l'Université du Havre, Daniel Brun et Frank Guérin ont coordonné un ouvrage qui cherche à promouvoir cette discipline en exposant ses multiples réalités. L'idée générale est de croiser les regards d'acteurs différents, qu'ils soient académiques, responsables en entreprises et même politiques, afin d'avoir une représentation éclectique, plus éclairée et plus juste, de la logistique. Seules l'accumulation et la confrontation d'analyses d'experts d'horizons différents peuvent donner au néophyte une vision représentative d'une discipline qui se veut globale et transversale. Regards universitaires et témoignages de responsables logistiques de grandes organisations internationales permettent ainsi au lecteur de se forger peu à peu une opinion instruite et concrète. Ce livre n'est donc ni un manuel, ni un recueil d'articles de recherches, mais un parcours à la rencontre d'une discipline, de ses défis, de ses acteurs, de ses métiers, et bien sûr de son avenir qui semble prometteur. La construction des nouveaux modèles économiques dits durables place, en effet, les logisticiens au coeur des grandes manoeuvres stratégiques et opérationnelles de demain. Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité A/ 5945 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه كتب باللغة الفرنسية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 5945 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه كتب باللغة الفرنسية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 5945 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه كتب باللغة الفرنسية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible
Titre : Facteurs de risque dans le gestion des projets de developpement international Type de document : texte imprimé Auteurs : Ndiaye papa madou, Auteur Editeur : EMS Année de publication : 2017 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-033-3 Note générale : développement international Langues : Français Résumé : La question de l'efficacité de la gestion des projets de développement intéresse au plus haut niveau les décideurs publics et les partenaires techniques et financiers.
Cet ouvrage propose une approche managériale et académique de l'analyse du succès ou de l'échec des projets de développement et particulièrement à travers les facteurs de risque dans la gestion des projets de développement international, mal connus et peu étudiés en sciences de gestion dans les pays moins développés.
Combinant son expérience personnelle et une large revue de la littérature, une étude quantitative a été menée auprès des principales parties prenantes que sont le bailleur de fonds, l'administration publique et le coordonnateur de projets.
L'ouvrage sera utile à tout praticien de la gestion des projets car il a :
identifié les facteurs de risque dans la gestion des projets de développement international ;
élaboré une classification des facteurs de risque en fonction des parties prenantes ;
établi les liens entre facteurs de risque et le triptyque qualité, coût et délai ;
mesuré l'impact du défaut de qualité du dépassement de coût et du dépassement de délai sur la gestion des projets ;
formulé des recommandations et mesures de mitigation pour assurer le succès des projets.Facteurs de risque dans le gestion des projets de developpement international [texte imprimé] / Ndiaye papa madou, Auteur . - [S.l.] : EMS, 2017.
ISBN : 978-2-37687-033-3
développement international
Langues : Français
Résumé : La question de l'efficacité de la gestion des projets de développement intéresse au plus haut niveau les décideurs publics et les partenaires techniques et financiers.
Cet ouvrage propose une approche managériale et académique de l'analyse du succès ou de l'échec des projets de développement et particulièrement à travers les facteurs de risque dans la gestion des projets de développement international, mal connus et peu étudiés en sciences de gestion dans les pays moins développés.
Combinant son expérience personnelle et une large revue de la littérature, une étude quantitative a été menée auprès des principales parties prenantes que sont le bailleur de fonds, l'administration publique et le coordonnateur de projets.
L'ouvrage sera utile à tout praticien de la gestion des projets car il a :
identifié les facteurs de risque dans la gestion des projets de développement international ;
élaboré une classification des facteurs de risque en fonction des parties prenantes ;
établi les liens entre facteurs de risque et le triptyque qualité, coût et délai ;
mesuré l'impact du défaut de qualité du dépassement de coût et du dépassement de délai sur la gestion des projets ;
formulé des recommandations et mesures de mitigation pour assurer le succès des projets.Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité A/ 6235 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 6235 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 6235 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible
Titre : Entereprenariat et culture d 'entreprise Autre titre : il ne suffit pas d' entreprendre Type de document : texte imprimé Auteurs : LARGILLIER Bernard, Auteur Editeur : EMS Année de publication : 2015 Importance : 269 Format : 24cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-747-6 Langues : Français Résumé : Il apparaît que la culture joue un rôle important et parfois déterminant dans les motivations des dirigeants, et donc dans leurs décisions. Il importe donc de savoir comment les composantes culturelles d'une famille, d'une personne, d'une société ou d'actionnaires vont dans le sens de l'intérêt de l'entreprise ou bien leur sont contraires.
L'objectif de cet ouvrage est de donner des repères au lecteur en acquérant une véritable culture d'entreprise et d'aider les dirigeants à mieux décider de ce qu'ils veulent, de ce qu'ils sont en droit et en devoir de vouloir, à l'aide de témoignages et de leçons d'expérience pour les entrepreneurs actuels et futurs ; ainsi que de nombreux exemples historiques de réussite d'entreprises et de leurs causes.
Comme l'indique Thibault Lanxade dans sa préface, "l'ouvrage réalisé par Bernard Largillier a une approche diamétralement opposée et fait le choix de revenir à l'essentiel : la création d'une entreprise est une incroyable aventure humaine. [...]l'auteur défend l'unique solution qui permettra de résoudre la très grande majorité des défis auxquels nous sommes confrontés".
Cet ouvrage s'adresse en premier lieu aux étudiants et stagiaires. Il est aussi dédié à ceux qui veulent entreprendre et acquérir une vraie culture d'entreprise, non pas pour réussir une carrière, mais pour réussir simplement leur vie, pour servir toujours mieux leurs clients. Il est aussi dédié à tous ceux qui cherchent la vérité en économie, disons le simplement, qui cherchent des vérités plus humaines et autres que celles du pouvoir et de l'argent.Entereprenariat et culture d 'entreprise ; il ne suffit pas d' entreprendre [texte imprimé] / LARGILLIER Bernard, Auteur . - [S.l.] : EMS, 2015 . - 269 ; 24cm.
ISBN : 978-2-84769-747-6
Langues : Français
Résumé : Il apparaît que la culture joue un rôle important et parfois déterminant dans les motivations des dirigeants, et donc dans leurs décisions. Il importe donc de savoir comment les composantes culturelles d'une famille, d'une personne, d'une société ou d'actionnaires vont dans le sens de l'intérêt de l'entreprise ou bien leur sont contraires.
L'objectif de cet ouvrage est de donner des repères au lecteur en acquérant une véritable culture d'entreprise et d'aider les dirigeants à mieux décider de ce qu'ils veulent, de ce qu'ils sont en droit et en devoir de vouloir, à l'aide de témoignages et de leçons d'expérience pour les entrepreneurs actuels et futurs ; ainsi que de nombreux exemples historiques de réussite d'entreprises et de leurs causes.
Comme l'indique Thibault Lanxade dans sa préface, "l'ouvrage réalisé par Bernard Largillier a une approche diamétralement opposée et fait le choix de revenir à l'essentiel : la création d'une entreprise est une incroyable aventure humaine. [...]l'auteur défend l'unique solution qui permettra de résoudre la très grande majorité des défis auxquels nous sommes confrontés".
Cet ouvrage s'adresse en premier lieu aux étudiants et stagiaires. Il est aussi dédié à ceux qui veulent entreprendre et acquérir une vraie culture d'entreprise, non pas pour réussir une carrière, mais pour réussir simplement leur vie, pour servir toujours mieux leurs clients. Il est aussi dédié à tous ceux qui cherchent la vérité en économie, disons le simplement, qui cherchent des vérités plus humaines et autres que celles du pouvoir et de l'argent.Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité A/ 6223 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 6223 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 6223 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible
Titre : LES grand auteurs en Management d l'innovation et de la créatvité Type de document : texte imprimé Auteurs : BURGR HELMCHEN Thierry, Auteur ; HUSSLER Caroline, Auteur ; COHENDET patrick, Auteur Editeur : EMS Année de publication : 2016 Importance : 644 Format : 24 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-812-1 Langues : Français Résumé : Multinationales ou PME, high-tech ou familiales, dans l'industrie ou les services, à l'heure de la mondialisation et de l'hyper-compétition, toutes les entreprises se posent une seule et même question : comment innover, mieux, plus vite, moins cher ? Composé de 31 chapitres, le présent ouvrage revient sur les principaux auteurs en management de l'innovation, leurs théories, préceptes et implications concrètes pour répondre aux besoins d'innovation des entreprises et de nos sociétés contemporaines.
Le management de l'innovation et de la créativité est à la fois un élément central de la théorie et de la pratique du management, tout en étant à part. Parce que ce champ tire sa force d'autres disciplines académiques et des fonctions connexes de l'entreprise, ce volume des grands auteurs en innovation et créativité couvre une grande variété d'auteurs et de thématiques.
Il aborde les thèmes majeurs de l'innovation d'aujourd'hui comme l'innovation ouverte, l'innovation de rupture ou le management des communautés, sans pour autant négliger les avancées les plus récentes en matière de conception et de gestion de la créativité, ni oublier les raisonnements économiques éprouvés sur la question.
De lecture aisée, chaque chapitre est autonome et expose de manière précise et pédagogique l'apport d'un auteur au management de l'innovation. Les grands auteurs en management de l'innovation et de la créativité présente un éventail unique de travaux de référence pour qui s'intéresse à l'innovation.
Les grands auteurs présentés dans cet ouvrage :
William J. Abernathy, Genrich Altshuller, Teresa Amabile, Ron Boschma, John Seely Brown, Michel Callon, Henry Chesbrough, Clayton M. Christensen, Fariborz Damanpour, Paul Duguid, Christopher Freeman, Bronwyn Hughes Hall, Armand Hatchuel, Eric A. von Hippel, Nicholas Kaldor, Ralph Katz, Arthur Koestler, Georg von Krogh, Bruno Latour, Dorothy A. Leonard, James March, Ikujiro Nonaka, Bart Nooteboom, Alex F. Osborn, Keith Pavitt, Everett Mitchell Rogers, Joseph Aloïs Schumpeter, David J. Teece, Michael L. Tushman, James M. Utterback, Andrew Van de Ven, Roberto Verganti, Benoit Weil, Etienne Wenger, Sidney G. Winter.
Ont contribué à cet ouvrage :
Marine Agogué, Katia Angué, Lusine Arzumanyan, Pierre-Jean Barlatier, Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Rachel Bocquet, Emmanuel Bonnet, Camille de Bovis Vlahovic, Sophie Boutillier, Antoine Bureth, Thierry Burger-Helmchen, Denis Cavallucci, Valérie Chanal, Florence Charue-Duboc, Patrick Cohendet, Paul-Marc Collin, Pascal Corbel, Sabine Cullman, Ylenia N. Curci, Sandra Dubouloz, Olivier Dupouët, Emmanuelle Fauchart, Marie Ferru, Lise Gastaldi, Catherine Glée-Vermande, Claude Guittard, Caroline Hussler, Gilles Lambert, Blandine Laperche, Nicolas Laroche, Nathalie Lazaric, Apolline Le Gall, Pascal Le Masson, Rachel Levy, Pascal Lièvre, Yves-Frédéric Livian, Thomas Loilier, André Lorentz, Chris McMahon, Sylvaine Mercuri Chapuis, Julien Pénin, Fabrice Roth, Véronique Schaeffer, Eric Schenk, Philippe Silberzahn, Fanny Simon, Damien Talbot, Jing Tang, Albéric Tellier, Eric Thivant.LES grand auteurs en Management d l'innovation et de la créatvité [texte imprimé] / BURGR HELMCHEN Thierry, Auteur ; HUSSLER Caroline, Auteur ; COHENDET patrick, Auteur . - [S.l.] : EMS, 2016 . - 644 ; 24.
ISBN : 978-2-84769-812-1
Langues : Français
Résumé : Multinationales ou PME, high-tech ou familiales, dans l'industrie ou les services, à l'heure de la mondialisation et de l'hyper-compétition, toutes les entreprises se posent une seule et même question : comment innover, mieux, plus vite, moins cher ? Composé de 31 chapitres, le présent ouvrage revient sur les principaux auteurs en management de l'innovation, leurs théories, préceptes et implications concrètes pour répondre aux besoins d'innovation des entreprises et de nos sociétés contemporaines.
Le management de l'innovation et de la créativité est à la fois un élément central de la théorie et de la pratique du management, tout en étant à part. Parce que ce champ tire sa force d'autres disciplines académiques et des fonctions connexes de l'entreprise, ce volume des grands auteurs en innovation et créativité couvre une grande variété d'auteurs et de thématiques.
Il aborde les thèmes majeurs de l'innovation d'aujourd'hui comme l'innovation ouverte, l'innovation de rupture ou le management des communautés, sans pour autant négliger les avancées les plus récentes en matière de conception et de gestion de la créativité, ni oublier les raisonnements économiques éprouvés sur la question.
De lecture aisée, chaque chapitre est autonome et expose de manière précise et pédagogique l'apport d'un auteur au management de l'innovation. Les grands auteurs en management de l'innovation et de la créativité présente un éventail unique de travaux de référence pour qui s'intéresse à l'innovation.
Les grands auteurs présentés dans cet ouvrage :
William J. Abernathy, Genrich Altshuller, Teresa Amabile, Ron Boschma, John Seely Brown, Michel Callon, Henry Chesbrough, Clayton M. Christensen, Fariborz Damanpour, Paul Duguid, Christopher Freeman, Bronwyn Hughes Hall, Armand Hatchuel, Eric A. von Hippel, Nicholas Kaldor, Ralph Katz, Arthur Koestler, Georg von Krogh, Bruno Latour, Dorothy A. Leonard, James March, Ikujiro Nonaka, Bart Nooteboom, Alex F. Osborn, Keith Pavitt, Everett Mitchell Rogers, Joseph Aloïs Schumpeter, David J. Teece, Michael L. Tushman, James M. Utterback, Andrew Van de Ven, Roberto Verganti, Benoit Weil, Etienne Wenger, Sidney G. Winter.
Ont contribué à cet ouvrage :
Marine Agogué, Katia Angué, Lusine Arzumanyan, Pierre-Jean Barlatier, Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Rachel Bocquet, Emmanuel Bonnet, Camille de Bovis Vlahovic, Sophie Boutillier, Antoine Bureth, Thierry Burger-Helmchen, Denis Cavallucci, Valérie Chanal, Florence Charue-Duboc, Patrick Cohendet, Paul-Marc Collin, Pascal Corbel, Sabine Cullman, Ylenia N. Curci, Sandra Dubouloz, Olivier Dupouët, Emmanuelle Fauchart, Marie Ferru, Lise Gastaldi, Catherine Glée-Vermande, Claude Guittard, Caroline Hussler, Gilles Lambert, Blandine Laperche, Nicolas Laroche, Nathalie Lazaric, Apolline Le Gall, Pascal Le Masson, Rachel Levy, Pascal Lièvre, Yves-Frédéric Livian, Thomas Loilier, André Lorentz, Chris McMahon, Sylvaine Mercuri Chapuis, Julien Pénin, Fabrice Roth, Véronique Schaeffer, Eric Schenk, Philippe Silberzahn, Fanny Simon, Damien Talbot, Jing Tang, Albéric Tellier, Eric Thivant.Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité A/ 6347 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 6347 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 6347 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible
Titre : RH et Croissance Autre titre : comment gérer et développer le capital humain des entreprises en croissance Type de document : texte imprimé Auteurs : Storhaye Patrick, Auteur ; Alonso Gautrais Fernanda, Auteur Editeur : EMS Année de publication : 2017 Importance : 184 Format : 24 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-037-1 Langues : Français Résumé : La start-up est médiatisée carelle incarne une liberté, une créativité et une dynamique qui rompt avec la pesanteur des grandes entreprises. L'entreprise en croissance fait rêver car elle est symbole de réussite. Pourtant ces entreprises n'échappent pas aux exigences de la vie des affaires et à la réalité de l'humain. La croissance est une formidable opportunité mais elle est aussi difficile à gérer : combien d'entreprises ont-elles été fragilisées par leurs besoins de financement ? Combien ont vu leur culture s'étioler ? Combien ralentissent faute de carburant tant il est difficile d'attirer des talents ? Combien de fondateurs ont sous-estimé les signaux faibles les invitant à infléchir leur mode de management ?
Les enjeux humains y sont des défis qui se posent à une fonction RH généralement informelle voire absente et qui peine souvent à se structurer quand l'entreprise grandit. Soumise à une activité en adaptation permanente, confrontée à des phases de ruptures, ballotée entre la nécessité d'absorber de fortes variations tout en préservant une identité en mouvement, la fonction RH joue un rôle essentiel dans la capacité d'une entreprise à réussir sa croissance. Cet ouvrage a pour ambition de permettre au lecteur de :
comprendre les différentes formes de croissance ;
appréhender ce que cela implique en termes humains ;
identifier les conséquences sur la fonction RH et ses pratiques.RH et Croissance ; comment gérer et développer le capital humain des entreprises en croissance [texte imprimé] / Storhaye Patrick, Auteur ; Alonso Gautrais Fernanda, Auteur . - [S.l.] : EMS, 2017 . - 184 ; 24.
ISBN : 978-2-37687-037-1
Langues : Français
Résumé : La start-up est médiatisée carelle incarne une liberté, une créativité et une dynamique qui rompt avec la pesanteur des grandes entreprises. L'entreprise en croissance fait rêver car elle est symbole de réussite. Pourtant ces entreprises n'échappent pas aux exigences de la vie des affaires et à la réalité de l'humain. La croissance est une formidable opportunité mais elle est aussi difficile à gérer : combien d'entreprises ont-elles été fragilisées par leurs besoins de financement ? Combien ont vu leur culture s'étioler ? Combien ralentissent faute de carburant tant il est difficile d'attirer des talents ? Combien de fondateurs ont sous-estimé les signaux faibles les invitant à infléchir leur mode de management ?
Les enjeux humains y sont des défis qui se posent à une fonction RH généralement informelle voire absente et qui peine souvent à se structurer quand l'entreprise grandit. Soumise à une activité en adaptation permanente, confrontée à des phases de ruptures, ballotée entre la nécessité d'absorber de fortes variations tout en préservant une identité en mouvement, la fonction RH joue un rôle essentiel dans la capacité d'une entreprise à réussir sa croissance. Cet ouvrage a pour ambition de permettre au lecteur de :
comprendre les différentes formes de croissance ;
appréhender ce que cela implique en termes humains ;
identifier les conséquences sur la fonction RH et ses pratiques.Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité A/ 6435 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 6435 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible A/ 6435 Livre مكتبة مدارس الدكتوراه المقتنيات الجديدة 2018 باللغة الأجنبية لمكتبة مدارس الدكتوراه Disponible
