مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

الرضا الوظيفي ودوره في تحسين اداء الافراد داخل المؤسسة / ادريس اقسولن 

Public ISBD Titre : الرضا الوظيفي ودوره في تحسين اداء الافراد داخل المؤسسة : متوسطة الهضاب قاعدة 6 Type de document : texte imprimé Auteurs : ادريس اقسولن, Auteur ; دنيا عوري, Auteur ; اسماء عطوي, Auteur ; عزيزة نوارة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2018 Importance : 50ص Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L18/306 Note générale : مذكرة الليسانس: تخصص اقتصاد وتسيير المؤسسات: 2018 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/open?id=12hHyYvI8cP3X-cgAEVnBhagaUBsOleRq الرضا الوظيفي ودوره في تحسين اداء الافراد داخل المؤسسة : متوسطة الهضاب قاعدة 6 [texte imprimé] / ادريس اقسولن, Auteur ; دنيا عوري, Auteur ; اسماء عطوي, Auteur ; عزيزة نوارة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2018 . - 50ص ; 30سم. ISSN : TH/L18/306 مذكرة الليسانس: تخصص اقتصاد وتسيير المؤسسات: 2018 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/open?id=12hHyYvI8cP3X-cgAEVnBhagaUBsOleRq

تقييم الاداء المالي باستخدام الطرق التقليدية و الحديثة في المؤسسة الاقتصادية / قمر حجام  

Public ISBD Titre : تقييم الاداء المالي باستخدام الطرق التقليدية و الحديثة في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة مطاحن الهضاب العليا AGRODIV سطيف للفترة 2018-2021 Type de document : texte imprimé Auteurs : قمر حجام, Auteur ; اسماء عطوي, Auteur ; خليصة لهف, Auteur ; آمنة لعصامي, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2023 Importance : 146ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4223 Note générale : نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : Financial Performance, Performance Evaluation, Modern Indicators, Traditional Indicators, Financial Ratios, Balanced Performance Indicators, Added Economic Value, Market Added Value, Balanced Scorecard. الأداء المالي؛ تقييم الأداء؛ الطرق الحديثة؛ الطرق التقليدية؛ النسب المالية؛ مؤشرات الأداء المتوازن؛ التدفقات النقدية؛ القيمة الاقتصادية المضافة؛ القيمة السوقية المضافة؛ بطاقة الأداء المتوازن. Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تقييم الأداء المالي باستخدام أهم الطرق التقليدية المتمثلة في النسب المالية ومؤشرات التوازن المالي والتدفقات النقدية، والطرق الحديثة والتي تمثل في كلّ من القيمة الاقتصادية المضافة؛ القيمة السوقية المضافة وبطاقة الأداء المتوازن، وقد اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة حالة مؤسسة مطاحن الهضاب العليا -سطيف- خلال الفترة (2018-2021). حيث توصلت نتائج البحث إلى أنّ تقييم الأداء المالي باستخدام الطرق الحديثة تعطي صورة شاملة عن الوضعية الحقيقية للمؤسسة، عكس الأساليب التقليدية التي أظهرت لنا أنّ وضعية المؤسسة متوازنة، حيث كانت النسب المالية ونسب التدفقات النقدية إيجابية معظم فترة الدراسة، ما يعكس تمتع المؤسسة بوضعية مالية مريحة، كما حققت قيمة اقتصادية مضافة نتائج سالبة، وهذا يدل على أن المؤسسة لم تستطع خلق القيمة وعدم تمكنها من تحقيق أداء جيد، أما القيمة السوقية المضافة فكانت بقيم سالبة، ما يدل على انخفاض القيمة السوقية للمؤسسة. وتوصي الدراسة إلى ضرورة استعمال واعتماد المسيرين في المؤسسة على الطرق الحديثة لتقييم الأداء المالي، وإعطاء أهمية بالغة لهذه العملية من أجل الكشف عن نقاط الضعف لتحسينها واتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيحها. Abstract : This study aims to Evaluate the Financial Performance using the most crucial Traditional Indicators represented in the Financial Ratios, the Financial Balance Indicators and the Cash Flow, in addition to the Modern Indicators displayed in the Economic Value Added, the Market Value Added and the Balance scorecard. To achieve the objective of this study the descriptive analytical Method was used to study the case of the association of the Highlands Mills -Setif- during the period 2018 - 2021.The findings of this study show that evaluating the Financial Performance using Modern Indicators has a greater ability to give a wider and more realistic image of the associations' situation, unlike Traditional Indicators that state that the financial situation of the association is balanced as Financial Ratios and Cash Flow Ratios were positive for the most of the study period, which reflects the stable and comfortable financial situation of the association. While the results of the Economic Value Added were negative which points out that the association was unable to Create value or to achieve a good performance. and this was the case for the Market Value Added for its results were unsatisfying as well and definitely show a decrease in the Market Value of the foundation, Based on these findings, the study recommends that much concern and importance should be given to the Modern Indicators in evaluating the Financial Performance in order to detect the weaknesses to improve them and take the necessary measures to correct them. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1VsirKfhGMxtv626DNeZJcdJZ5-800QP9/view?usp=drive [...] تقييم الاداء المالي باستخدام الطرق التقليدية و الحديثة في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة مطاحن الهضاب العليا AGRODIV سطيف للفترة 2018-2021 [texte imprimé] / قمر حجام, Auteur ; اسماء عطوي, Auteur ; خليصة لهف, Auteur ; آمنة لعصامي, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2023 . - 146ص. ISSN : TH/M4223 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : Financial Performance, Performance Evaluation, Modern Indicators, Traditional Indicators, Financial Ratios, Balanced Performance Indicators, Added Economic Value, Market Added Value, Balanced Scorecard. الأداء المالي؛ تقييم الأداء؛ الطرق الحديثة؛ الطرق التقليدية؛ النسب المالية؛ مؤشرات الأداء المتوازن؛ التدفقات النقدية؛ القيمة الاقتصادية المضافة؛ القيمة السوقية المضافة؛ بطاقة الأداء المتوازن. Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تقييم الأداء المالي باستخدام أهم الطرق التقليدية المتمثلة في النسب المالية ومؤشرات التوازن المالي والتدفقات النقدية، والطرق الحديثة والتي تمثل في كلّ من القيمة الاقتصادية المضافة؛ القيمة السوقية المضافة وبطاقة الأداء المتوازن، وقد اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة حالة مؤسسة مطاحن الهضاب العليا -سطيف- خلال الفترة (2018-2021). حيث توصلت نتائج البحث إلى أنّ تقييم الأداء المالي باستخدام الطرق الحديثة تعطي صورة شاملة عن الوضعية الحقيقية للمؤسسة، عكس الأساليب التقليدية التي أظهرت لنا أنّ وضعية المؤسسة متوازنة، حيث كانت النسب المالية ونسب التدفقات النقدية إيجابية معظم فترة الدراسة، ما يعكس تمتع المؤسسة بوضعية مالية مريحة، كما حققت قيمة اقتصادية مضافة نتائج سالبة، وهذا يدل على أن المؤسسة لم تستطع خلق القيمة وعدم تمكنها من تحقيق أداء جيد، أما القيمة السوقية المضافة فكانت بقيم سالبة، ما يدل على انخفاض القيمة السوقية للمؤسسة. وتوصي الدراسة إلى ضرورة استعمال واعتماد المسيرين في المؤسسة على الطرق الحديثة لتقييم الأداء المالي، وإعطاء أهمية بالغة لهذه العملية من أجل الكشف عن نقاط الضعف لتحسينها واتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيحها. Abstract : This study aims to Evaluate the Financial Performance using the most crucial Traditional Indicators represented in the Financial Ratios, the Financial Balance Indicators and the Cash Flow, in addition to the Modern Indicators displayed in the Economic Value Added, the Market Value Added and the Balance scorecard. To achieve the objective of this study the descriptive analytical Method was used to study the case of the association of the Highlands Mills -Setif- during the period 2018 - 2021.The findings of this study show that evaluating the Financial Performance using Modern Indicators has a greater ability to give a wider and more realistic image of the associations' situation, unlike Traditional Indicators that state that the financial situation of the association is balanced as Financial Ratios and Cash Flow Ratios were positive for the most of the study period, which reflects the stable and comfortable financial situation of the association. While the results of the Economic Value Added were negative which points out that the association was unable to Create value or to achieve a good performance. and this was the case for the Market Value Added for its results were unsatisfying as well and definitely show a decrease in the Market Value of the foundation, Based on these findings, the study recommends that much concern and importance should be given to the Modern Indicators in evaluating the Financial Performance in order to detect the weaknesses to improve them and take the necessary measures to correct them. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1VsirKfhGMxtv626DNeZJcdJZ5-800QP9/view?usp=drive [...]

دور إدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية / فراج أشرف  

Public ISBD Titre : دور إدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالة مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف- - Type de document : texte imprimé Auteurs : فراج أشرف, Auteur ; اسماء عطوي, Auteur ; مزروع، الطاهر, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2023 Importance : 212ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4301 Note générale : نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : إدارة الكفاءات البشرية, الميزة التنافسية فرع حبوب الهضاب العليا. Keywords: human resource management, competitive advantage, Hoboob Alhidhab Al Olya. Résumé : تعد ادارة الكفاءات البشرية من الجوانب الحاسمة لتحقيق الميزة التنافسية التنافسية في أي مؤسسة. إن القدرة على الاستقطاب والاختيار والتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب تمثل ركيزة أساسية للنجاح العملي. فعندما يتم تنظيم الموارد البشرية بطريقة متميزة واستراتيجية يكون للمؤسسة ميزة تنافسية فريدة تساهم في تحقيق الأهداف والنمو المستدام. تساعد إدارة الكفاءات البشرية في تطوير القدرات والمهارات الفردية للموظفين وتعزز الأداء المالي في المؤسسة. عندما يشعر الموظفون بدعم مؤسستهم وتوفير الفرص للنمو والتطور فإنهم يصبحون أكثر رضا والتزاما بالعمل مما يعزز الإنتاجية والابتكار في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف. ولتحقيق ذلك تم تصميم استبيان بغرض جمع المعلومات المطلوبة، وقد تم اختيار طريقة غير عشوائية ومقصودة. حيث تكونت هذه العينة من 70 فردا من كفاءات فرع حبوب الهضاب العليا سطيف، وبعد جمع الاستبيانات الموزعة وتحليل البيانات التي تضمنتها ومعالجتها باستخدام برنامج SPSS تم التحصل على معلومات تفيد بأنه يوجد أثر لإدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف. Abstract : Human resource management is one of the critical aspects for achieving competitive advantage. The ability to attract, select, develop, and retain the best talents represents a fundamental pillar for practical success. When human resources are effectively and strategically managed, the organization gains a unique competitive advantage that contributes to achieving sustainable goals and growth. Human resource management helps develop individual capacities and skills of employees and enhances financial performance within the organization. When employees feel supported by their organization and provided with opportunities for growth and development, they become more satisfied and committed to their work, which in turn boosts productivity and innovation at Hoboob Alhidhab Al Olya Setif Branch. To achieve this, a questionnaire was designed to collect the required information, using a deliberate non-random method. This sample consisted of 70 individuals from the competencies of Hoboob Alhidhab Al Olya Setif. After collecting and analyzing the distributed questionnaires using SPSS software, information was obtained indicating the impact of human resource management on achieving competitive advantage in Hoboob Alhidhab Al Olya Setif. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1dtXcMr6ZY26LgGwKmprH2W9uLk3xbbWj/view?usp=drive [...] دور إدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالة مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف- - [texte imprimé] / فراج أشرف, Auteur ; اسماء عطوي, Auteur ; مزروع، الطاهر, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 212ص. ISSN : TH/M4301 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : إدارة الكفاءات البشرية, الميزة التنافسية فرع حبوب الهضاب العليا. Keywords: human resource management, competitive advantage, Hoboob Alhidhab Al Olya. Résumé : تعد ادارة الكفاءات البشرية من الجوانب الحاسمة لتحقيق الميزة التنافسية التنافسية في أي مؤسسة. إن القدرة على الاستقطاب والاختيار والتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب تمثل ركيزة أساسية للنجاح العملي. فعندما يتم تنظيم الموارد البشرية بطريقة متميزة واستراتيجية يكون للمؤسسة ميزة تنافسية فريدة تساهم في تحقيق الأهداف والنمو المستدام. تساعد إدارة الكفاءات البشرية في تطوير القدرات والمهارات الفردية للموظفين وتعزز الأداء المالي في المؤسسة. عندما يشعر الموظفون بدعم مؤسستهم وتوفير الفرص للنمو والتطور فإنهم يصبحون أكثر رضا والتزاما بالعمل مما يعزز الإنتاجية والابتكار في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف. ولتحقيق ذلك تم تصميم استبيان بغرض جمع المعلومات المطلوبة، وقد تم اختيار طريقة غير عشوائية ومقصودة. حيث تكونت هذه العينة من 70 فردا من كفاءات فرع حبوب الهضاب العليا سطيف، وبعد جمع الاستبيانات الموزعة وتحليل البيانات التي تضمنتها ومعالجتها باستخدام برنامج SPSS تم التحصل على معلومات تفيد بأنه يوجد أثر لإدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة فرع حبوب الهضاب العليا سطيف. Abstract : Human resource management is one of the critical aspects for achieving competitive advantage. The ability to attract, select, develop, and retain the best talents represents a fundamental pillar for practical success. When human resources are effectively and strategically managed, the organization gains a unique competitive advantage that contributes to achieving sustainable goals and growth. Human resource management helps develop individual capacities and skills of employees and enhances financial performance within the organization. When employees feel supported by their organization and provided with opportunities for growth and development, they become more satisfied and committed to their work, which in turn boosts productivity and innovation at Hoboob Alhidhab Al Olya Setif Branch. To achieve this, a questionnaire was designed to collect the required information, using a deliberate non-random method. This sample consisted of 70 individuals from the competencies of Hoboob Alhidhab Al Olya Setif. After collecting and analyzing the distributed questionnaires using SPSS software, information was obtained indicating the impact of human resource management on achieving competitive advantage in Hoboob Alhidhab Al Olya Setif. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1dtXcMr6ZY26LgGwKmprH2W9uLk3xbbWj/view?usp=drive [...]

---

page 1/1