|
| Titre : | اثر الادارة بالقيم على الاداء المتوازن | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | رحاب محمد عبد الرحمن, Auteur | | Editeur : | المنظمة العربية للتنمية الادارية | | Année de publication : | 2015 | | Autre Editeur : | الدار الجزائرية | | Importance : | 358ص | | Format : | 27سم | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-9931-548-41-6 | | Langues : | Arabe | | Tags : | الادارة بالقيم؛ الاداء المتوازن؛ ثقافة المنظمة؛ الاتصال الفعال؛ ادارة الذات؛ القيادة الادارية | | Index. décimale : | 658.4 Application de la gestion | | Résumé : | انّ الفكرة الرئيسية القائمة عليها الأطروحة هى أنّ هناك بعض الشركات الاجنبية تهتم بمسألة القيم, وتحرص أن يكون لديها منظومة قيمية تتبناها وتعتقد فيها, وتكون هذه قيم مكتوبة ومعلنة, كما توجد أنشطة كثيرة تمارسها هذه الشركات من أجل تعزيز وتعميق هذه القيم في نفوس موظفيها, فهذه الشركات قد أثبتت كثير من الدراسات والبحوث نجاحها وتميزها عن غيرها. فكان الهدف الرئيسي لهذه الأطروحة يتمثل في التعرف على واقع الادارة بالقيم في منظمات الاعمال السودانية (قطاع المصارف), وما مدى الاهتمام بكل من القيم الشخصية, القيم التنظيمية, ثقافة المنظمة, وأصحاب المصلحة؟ ما هى طبيعة واتجاه العلاقة بين الادارة بالقيم والأداء المتوازن؟ وما هي درجة الاهتمام بكل من المساهمين, العمليات التشغيلية, الزبائن, والعاملين؟ كيف يمكن تنمية الاهتمام بالإدارة بالقيم من خلال الاهتمام بالمتغيرات السابقة( القيم الشخصية،...)، وتحقيق الأداء المتوازن؟. للتوصل للإجابة على هذه التساؤلات تم وضع الفرضيات التالية توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين القيم الشخصية والأداء المتوازن وتوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين القيم التنظيمية والأداء المتوازن كما توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ثقافة المنظمة والأداء المتوازن. وتوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين اصحاب المصلحة والأداء المتوازن. أهمية الأطروحة: تستمد أهميتها من كونها تربط بين موضوعين حديثين في مجال الفكر الاداري وهما الادارة بالقيم وبطاقة قياس الأداء المتوازن, ومحاولة ايجاد العلاقة التكاملية بينهما من حيث التحديد أوجه التشابه، ومن ثمّ دعم كل مفهوم للآخر عند التطبيق, بالتالي تتحقق نتائج أفضل. كما قد تمثل هذه الاطروحة اضافة للمكتبة للعربية. مبررات الاطروحة: تعتبر (القيم) هي المحرك والمرشد للسلوك الانساني, وأنّ الالتزام بالقيم يضبط المصلحة الذاتية, ويحقق السمعة الطيبة على مستوى الافراد، المنظمات، والمجتمعات. أمّا بطاقة قياس الأداء المتوازن فلاعتبارها آلية تهتم بالأهداف المالية وغير المالية, ولنجاح تطبيقها لابد من نشر ثقافة معينة يكون من ضمن عناصرها تعزيز ثقافة القياس وأهميته |
اثر الادارة بالقيم على الاداء المتوازن [texte imprimé] / رحاب محمد عبد الرحمن, Auteur . - [S.l.] : المنظمة العربية للتنمية الادارية : [S.l.] : الدار الجزائرية, 2015 . - 358ص ; 27سم. ISBN : 978-9931-548-41-6 Langues : Arabe | Tags : | الادارة بالقيم؛ الاداء المتوازن؛ ثقافة المنظمة؛ الاتصال الفعال؛ ادارة الذات؛ القيادة الادارية | | Index. décimale : | 658.4 Application de la gestion | | Résumé : | انّ الفكرة الرئيسية القائمة عليها الأطروحة هى أنّ هناك بعض الشركات الاجنبية تهتم بمسألة القيم, وتحرص أن يكون لديها منظومة قيمية تتبناها وتعتقد فيها, وتكون هذه قيم مكتوبة ومعلنة, كما توجد أنشطة كثيرة تمارسها هذه الشركات من أجل تعزيز وتعميق هذه القيم في نفوس موظفيها, فهذه الشركات قد أثبتت كثير من الدراسات والبحوث نجاحها وتميزها عن غيرها. فكان الهدف الرئيسي لهذه الأطروحة يتمثل في التعرف على واقع الادارة بالقيم في منظمات الاعمال السودانية (قطاع المصارف), وما مدى الاهتمام بكل من القيم الشخصية, القيم التنظيمية, ثقافة المنظمة, وأصحاب المصلحة؟ ما هى طبيعة واتجاه العلاقة بين الادارة بالقيم والأداء المتوازن؟ وما هي درجة الاهتمام بكل من المساهمين, العمليات التشغيلية, الزبائن, والعاملين؟ كيف يمكن تنمية الاهتمام بالإدارة بالقيم من خلال الاهتمام بالمتغيرات السابقة( القيم الشخصية،...)، وتحقيق الأداء المتوازن؟. للتوصل للإجابة على هذه التساؤلات تم وضع الفرضيات التالية توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين القيم الشخصية والأداء المتوازن وتوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين القيم التنظيمية والأداء المتوازن كما توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ثقافة المنظمة والأداء المتوازن. وتوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين اصحاب المصلحة والأداء المتوازن. أهمية الأطروحة: تستمد أهميتها من كونها تربط بين موضوعين حديثين في مجال الفكر الاداري وهما الادارة بالقيم وبطاقة قياس الأداء المتوازن, ومحاولة ايجاد العلاقة التكاملية بينهما من حيث التحديد أوجه التشابه، ومن ثمّ دعم كل مفهوم للآخر عند التطبيق, بالتالي تتحقق نتائج أفضل. كما قد تمثل هذه الاطروحة اضافة للمكتبة للعربية. مبررات الاطروحة: تعتبر (القيم) هي المحرك والمرشد للسلوك الانساني, وأنّ الالتزام بالقيم يضبط المصلحة الذاتية, ويحقق السمعة الطيبة على مستوى الافراد، المنظمات، والمجتمعات. أمّا بطاقة قياس الأداء المتوازن فلاعتبارها آلية تهتم بالأهداف المالية وغير المالية, ولنجاح تطبيقها لابد من نشر ثقافة معينة يكون من ضمن عناصرها تعزيز ثقافة القياس وأهميته |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesاثر الادارة بالقيم على الاداء المتوازن / رحاب محمد عبد الرحمن
