A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur سي هادي كريمة |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر الصراع التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسة / معزوزة شهرزاد
Titre : أثر الصراع التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسة : دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمين-saa-فرع سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : معزوزة شهرزاد, Auteur ; حومورة يسرى, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية سطيف Année de publication : 2024 Importance : 120 Format : CD/DVD ISBN/ISSN/EAN : TH/M4933 Langues : Arabe Tags : conflict, organizational conflict, employee's performance, National Insurance Company Résumé : الملخص: سعت هذه الدراسة الى قياس أثر الصراع التنظيمي على أداء العاملين في الشركة الوطنية للتأمين-saa-فرع سطيف، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم تصميم الاستبيان وتوزيعه على عينة مكونة من 40 عامل، واسترجاع 34 منه، وخضعت للتحليل باستخدام برنامج SPSS الإحصائي عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية. بالإضافة الى ذلك أجريت مقابلة مع كل من مديري مصلحة الموارد البشرية ومصلحة المنازعات. وقد أظهرت هذه الدراسة عن عدم وجود أي أثر للصراع التنظيمي على أداء العاملين، وان مستويات الصراع المختلفة والمتمثلة في: (الصراع على مستوى الفرد، والصراع مستوى الافراد، والصراع على مستوى الجماعة)، ليس لها أثر على المتغير التابع والمتمثل في أداء العاملين.
This study sought to measure the impact of organizational conflict on the performance of employees at the National Insurance Company - SAA - Setif Branch, by relying on the descriptive analytical approach, using the questionnaire as the main tool for collecting data. The questionnaire was designed and distributed to a sample of 40 workers, and 34 of them were retrieved. It was analyzed using the SPSS statistical program through a set of statistical methods. In addition, an interview was conducted with both the directors of the Human Resources Department and the Disputes Department. This study showed that there is no effect of organizational conflict on the performance of employees, and that the different levels of conflict, which are: (conflict at the individual level, conflict at the individual level, and conflict at the group level) have no effect on the dependent variable, which is the performance of employees.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1u3j7er-qMKgv9D5i8G7rr0lfqvAZ-VUS/view?usp=drive [...] أثر الصراع التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسة : دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمين-saa-فرع سطيف [texte imprimé] / معزوزة شهرزاد, Auteur ; حومورة يسرى, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية سطيف, 2024 . - 120 ; CD/DVD.
ISSN : TH/M4933
Langues : Arabe
Tags : conflict, organizational conflict, employee's performance, National Insurance Company Résumé : الملخص: سعت هذه الدراسة الى قياس أثر الصراع التنظيمي على أداء العاملين في الشركة الوطنية للتأمين-saa-فرع سطيف، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم تصميم الاستبيان وتوزيعه على عينة مكونة من 40 عامل، واسترجاع 34 منه، وخضعت للتحليل باستخدام برنامج SPSS الإحصائي عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية. بالإضافة الى ذلك أجريت مقابلة مع كل من مديري مصلحة الموارد البشرية ومصلحة المنازعات. وقد أظهرت هذه الدراسة عن عدم وجود أي أثر للصراع التنظيمي على أداء العاملين، وان مستويات الصراع المختلفة والمتمثلة في: (الصراع على مستوى الفرد، والصراع مستوى الافراد، والصراع على مستوى الجماعة)، ليس لها أثر على المتغير التابع والمتمثل في أداء العاملين.
This study sought to measure the impact of organizational conflict on the performance of employees at the National Insurance Company - SAA - Setif Branch, by relying on the descriptive analytical approach, using the questionnaire as the main tool for collecting data. The questionnaire was designed and distributed to a sample of 40 workers, and 34 of them were retrieved. It was analyzed using the SPSS statistical program through a set of statistical methods. In addition, an interview was conducted with both the directors of the Human Resources Department and the Disputes Department. This study showed that there is no effect of organizational conflict on the performance of employees, and that the different levels of conflict, which are: (conflict at the individual level, conflict at the individual level, and conflict at the group level) have no effect on the dependent variable, which is the performance of employees.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1u3j7er-qMKgv9D5i8G7rr0lfqvAZ-VUS/view?usp=drive [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 4933 كتاب مكتبة الكلية كتب باللغة العربية لمكتبة الكلية Disponible
Titre : أثر قيم ثقافة الجودة على تحسين جودة خدمة التعليم العالي Autre titre : دراسة ميدانية بكلية العلوم - جامعة فرحات عباس سطيف 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : لعور نبيلة, Auteur ; سي هادي كريمة, Auteur Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2017 ISBN/ISSN/EAN : م2 /2130 Langues : Arabe أثر قيم ثقافة الجودة على تحسين جودة خدمة التعليم العالي ; دراسة ميدانية بكلية العلوم - جامعة فرحات عباس سطيف 1 [texte imprimé] / لعور نبيلة, Auteur ; سي هادي كريمة, Auteur . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2017.
ISSN : م2 /2130
Langues : ArabeRéservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2 /2130 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible م2 /2130 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible
Titre : التقنيات البنكية في منح القروض CNEP Type de document : texte imprimé Auteurs : سجي الدين حربي, Auteur ; شريف خوثير, Auteur ; لقمان دحمان, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2018 Importance : ص 76 Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L18/632 Note générale : مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة مالية : 2018 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/open?id=1SLzIbkimqSAAe_pW6Be6m1NAN5MDv-b6 التقنيات البنكية في منح القروض CNEP [texte imprimé] / سجي الدين حربي, Auteur ; شريف خوثير, Auteur ; لقمان دحمان, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2018 . - ص 76 ; 30سم.
ISSN : TH/L18/632
مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة مالية : 2018
Langues : Arabe
En ligne : https://drive.google.com/open?id=1SLzIbkimqSAAe_pW6Be6m1NAN5MDv-b6
Titre : اليات تقييم اداء في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة صيدالGROUP SAIDAL Type de document : texte imprimé Auteurs : خولة احططاش, Auteur ; ابتسام وامري, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2020 Importance : ص92 Format : 30 سم ISBN/ISSN/EAN : TH/M2908 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/file/d/1W_qlwjy3tieSwsols4CExzNR_1x54HQu/view?usp=shari [...] اليات تقييم اداء في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة صيدالGROUP SAIDAL [texte imprimé] / خولة احططاش, Auteur ; ابتسام وامري, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2020 . - ص92 ; 30 سم.
ISSN : TH/M2908
Langues : Arabe
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1W_qlwjy3tieSwsols4CExzNR_1x54HQu/view?usp=shari [...] Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 2908 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Exclu du prêt
Titre : تقييم مخرجات برامج التكوين في المؤسسة : دراسة ميدانية في المديرية الجهوية للشركة الوطنية للتأمين SAA -سطيف - Type de document : texte imprimé Auteurs : زياني شهيناز, Auteur ; روبة زينب, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse Importance : 126ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4586 Note générale : المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Tags : التكوين، البرامج التكوينية، الاحتياجات التكوينية، الأساليب التكوينية، تقييم البرامج التكوينية
KEYWORDS: training, training programmers, training needs, training methods, evaluationRésumé : هدفت هذه الدراسة إلـى التعرف على عملية تقييم مخرجات برامج التكوين في الشركة الوطنية للتأمين بولاية سطيف، وقد اعتمدت علـى المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة واختبار الفرضيات، وتم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية تمثلت في 30 عامل وتحليل النتائج بالاعتماد على برنامج SPSS باستخدام مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية؛
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي:
• يتم تكويـن الموارد البشريـة في المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛
• يتم تصميـم الدورات التكوينيـة في المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛
• يتم وضع أساليـب متنوعة للبرامج التكوينيـة من قبل المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛
• يتم تقييـم العمليـة التكوينيـة للموارد البشريـة من قبل المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛
• تقوم المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف بتقييـم مخرجـات برامج التكويـن.
ABSTRACT
This study aimed to identify the process of evaluating the outputs of training programs in the national insurance company in the state of Setif, and it relied on the descriptive analytical approach to describe the variable of the study and test the hypothesis. The questionnaire was destributed to a random sample of 30 workers depending on SPSS program to analyse the results and using a set of statistical tools and methods.
The study reached a set of results, which are:
• Human resources are trained in the regional directorate of the National Insurance Company SAA Setif .
• Training courses are designed in the regional directorate of the National Insurance Company SAA Setif.
• Various methods of training programs are developed by the Regional Directorate of the National Company of Setif; SAA Insurance.
• The human resources training process is evaluated by the Regional Directorate of the National Insurance Company SAA Setif .
• Setif evaluates the outputs of the SAA training programs by the regional directorate of the National Insurance Company.En ligne : https://drive.google.com/file/d/1IoCC7eyihEjZc-QrCtL_oUMWFC26SJrc/view?usp=drive [...] تقييم مخرجات برامج التكوين في المؤسسة : دراسة ميدانية في المديرية الجهوية للشركة الوطنية للتأمين SAA -سطيف - [texte imprimé] / زياني شهيناز, Auteur ; روبة زينب, Auteur ; سي هادي كريمة, Directeur de thèse . - [s.d.] . - 126ص.
ISSN : TH/M4586
المذكرة في شكل الكتروني فقط
Langues : Arabe
Tags : التكوين، البرامج التكوينية، الاحتياجات التكوينية، الأساليب التكوينية، تقييم البرامج التكوينية
KEYWORDS: training, training programmers, training needs, training methods, evaluationRésumé : هدفت هذه الدراسة إلـى التعرف على عملية تقييم مخرجات برامج التكوين في الشركة الوطنية للتأمين بولاية سطيف، وقد اعتمدت علـى المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة واختبار الفرضيات، وتم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية تمثلت في 30 عامل وتحليل النتائج بالاعتماد على برنامج SPSS باستخدام مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية؛
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي:
• يتم تكويـن الموارد البشريـة في المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛
• يتم تصميـم الدورات التكوينيـة في المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛
• يتم وضع أساليـب متنوعة للبرامج التكوينيـة من قبل المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛
• يتم تقييـم العمليـة التكوينيـة للموارد البشريـة من قبل المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف؛
• تقوم المديريـة الجهويـة للشركة الوطنيـة للتأميـن SAA بسطيف بتقييـم مخرجـات برامج التكويـن.
ABSTRACT
This study aimed to identify the process of evaluating the outputs of training programs in the national insurance company in the state of Setif, and it relied on the descriptive analytical approach to describe the variable of the study and test the hypothesis. The questionnaire was destributed to a random sample of 30 workers depending on SPSS program to analyse the results and using a set of statistical tools and methods.
The study reached a set of results, which are:
• Human resources are trained in the regional directorate of the National Insurance Company SAA Setif .
• Training courses are designed in the regional directorate of the National Insurance Company SAA Setif.
• Various methods of training programs are developed by the Regional Directorate of the National Company of Setif; SAA Insurance.
• The human resources training process is evaluated by the Regional Directorate of the National Insurance Company SAA Setif .
• Setif evaluates the outputs of the SAA training programs by the regional directorate of the National Insurance Company.En ligne : https://drive.google.com/file/d/1IoCC7eyihEjZc-QrCtL_oUMWFC26SJrc/view?usp=drive [...]
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
