A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur بهلولي سارة |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر الصمت التنظيمي على أداء الموارد البشرية / حشلاف ليلى
Titre : أثر الصمت التنظيمي على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة جــــامعــة سطيـــــــف- 1-فرحات عباس (موظفي رئــــاسة الجــــامعة) Type de document : texte imprimé Auteurs : حشلاف ليلى, Auteur ; بوقرزي يحي, Auteur ; بهلولي سارة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية سطيف Année de publication : 2024 Importance : 120 Format : نسخة الكترونية ISBN/ISSN/EAN : TH/M4800 Langues : Arabe Tags : الصمت التنظيمي، أداء الموارد البشرية، جامعة فرحات عباس سطيف1.
Keywords :Organizational Silence, Human Resource Performance, Ferhat Abbas University Setif , Questionnaire, Data, SPRésumé : هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر الصمت التنظيمي على اداء الموارد لدى موظفي رئاسة جامعة سطيف 1 فرحات عباس.
من خلال التعرف على مفهوم الصمت التنظيمي، مراحله، خصائصه، الاثار الناتجة عنه، وتبيانا أبعاده المتمثلة في: صمت الاذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي، وايضا التعرف على مفهوم الاداء الوظيفي: محدداته، ابعاده، وتقييم الاداء، حيث اجريت الدراسة على عينة قدرت بــــ60 موظف، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، والاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS من اجل معرفة أثر الصمت التنظيمي على اداء الموارد البشرية، حيث اظهرت النتائج انه لايوجد أثر ذو دلالة إحصائية للصمت التنظيمي على اداء الموارد البشرية بأبعادهه الثلاثة: صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، والصمت الاجتماعي.
Abstract
This study aimed to identify the impact of organizational silence on employee performance at the Presidency of Setif 1 University Ferhat Abbas.
By understanding the concept of organizational silence, its stages, characteristics, resulting effects, and elucidating its dimensions represented in: acquiescent silence, defensive silence, social silence, and also understanding the concept of job performance: its determinants, dimensions, and performance evaluation.
The study was conducted on a sample of 60 employees, and a questionnaire was used as a tool for data collection, relying on the descriptive-analytical method.
Data analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) to determine the impact of organizational silence on human resource performance.
The results showed that there is no statistically significant impact of organizational silence on human resource performance in its three dimensions: acquiescent silence, defensive silence, and social silence.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/18BdGwWyX5CPSIAYsxE51MqYqEn6EjXZR/view?usp=drive [...] أثر الصمت التنظيمي على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة جــــامعــة سطيـــــــف- 1-فرحات عباس (موظفي رئــــاسة الجــــامعة) [texte imprimé] / حشلاف ليلى, Auteur ; بوقرزي يحي, Auteur ; بهلولي سارة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية سطيف, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية.
ISSN : TH/M4800
Langues : Arabe
Tags : الصمت التنظيمي، أداء الموارد البشرية، جامعة فرحات عباس سطيف1.
Keywords :Organizational Silence, Human Resource Performance, Ferhat Abbas University Setif , Questionnaire, Data, SPRésumé : هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر الصمت التنظيمي على اداء الموارد لدى موظفي رئاسة جامعة سطيف 1 فرحات عباس.
من خلال التعرف على مفهوم الصمت التنظيمي، مراحله، خصائصه، الاثار الناتجة عنه، وتبيانا أبعاده المتمثلة في: صمت الاذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي، وايضا التعرف على مفهوم الاداء الوظيفي: محدداته، ابعاده، وتقييم الاداء، حيث اجريت الدراسة على عينة قدرت بــــ60 موظف، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، والاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS من اجل معرفة أثر الصمت التنظيمي على اداء الموارد البشرية، حيث اظهرت النتائج انه لايوجد أثر ذو دلالة إحصائية للصمت التنظيمي على اداء الموارد البشرية بأبعادهه الثلاثة: صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، والصمت الاجتماعي.
Abstract
This study aimed to identify the impact of organizational silence on employee performance at the Presidency of Setif 1 University Ferhat Abbas.
By understanding the concept of organizational silence, its stages, characteristics, resulting effects, and elucidating its dimensions represented in: acquiescent silence, defensive silence, social silence, and also understanding the concept of job performance: its determinants, dimensions, and performance evaluation.
The study was conducted on a sample of 60 employees, and a questionnaire was used as a tool for data collection, relying on the descriptive-analytical method.
Data analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) to determine the impact of organizational silence on human resource performance.
The results showed that there is no statistically significant impact of organizational silence on human resource performance in its three dimensions: acquiescent silence, defensive silence, and social silence.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/18BdGwWyX5CPSIAYsxE51MqYqEn6EjXZR/view?usp=drive [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 4800 مذكرة مكتبة الكلية مذكرات الماستر Disponible
Titre : أثر تحفيز الموارد البشرية على الأداء الوظيفي : دراسة حالة القرض الشعبي الجزائري–فرع سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : نويوة أمال, Auteur ; باشماررميسة, Auteur ; بهلولي سارة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير Année de publication : 2024 Importance : 110 Format : نسخة إلكترونية ISBN/ISSN/EAN : TH/M4828 Langues : Arabe Tags : motivation, material motivation, moral motivation, job performance
التحفيز، التحفيز المادي، التحفيز المعنوي، الأداء الوظيفيRésumé : الملخص:
سعت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تحفيز المورد البشري على الأداء الوظيفي في القرض الشعبي الجزائري، وكالة عين تبينت ووكالة 303، بولاية سطيف، وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في تحفيز الموارد البشرية ومتغير تابع تمثل في الأداء الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد استمارة لجمع البيانات من أفراد العينة التي بلغ عددها 36 موظف، وتم استخدام البرنامج الإحصائي لتحليل بيانات الاستمارة، وذلك بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية.
وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على الأداء الوظيفي، وهناك أثر للحوافز المعنوية على الأداء الوظيفي.
وتوصي هذه الدراسة بضرورة الاهتمام أكثر بتحفيز الموارد البشرية والتنويع من الحوافز المقدمة، من أجل تعزيز الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة.
Summary:
This study sought to find out the effect of motivating the human resource on job performance in the Algerian Popular Credit, Agency-Ain Tbint, and Agency-303 in the state of Setif. The study was determined by an independent variable, represented by motivating human resources, and a dependent variable, represented by job performance. To achieve the objectives of the study, a form was adopted to collect data from the sample members, which numbered (36), and the statistical program was used. To analyze the questionnaire data, relying on a set of statistical methods, the study concluded that there is a statistically significant effect of moral incentives on job performance and there is a statistically significant effect of material incentives on job performanceThis study recommends the need to pay more attention to motivating human resources and diversifying the incentives provided to them, in order to enhance job performance in the institution under study.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1dwVvYCkPrzkucEETgkp_FewZFxeyWUOr/view?usp=drive [...] أثر تحفيز الموارد البشرية على الأداء الوظيفي : دراسة حالة القرض الشعبي الجزائري–فرع سطيف [texte imprimé] / نويوة أمال, Auteur ; باشماررميسة, Auteur ; بهلولي سارة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 110 ; نسخة إلكترونية.
ISSN : TH/M4828
Langues : Arabe
Tags : motivation, material motivation, moral motivation, job performance
التحفيز، التحفيز المادي، التحفيز المعنوي، الأداء الوظيفيRésumé : الملخص:
سعت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تحفيز المورد البشري على الأداء الوظيفي في القرض الشعبي الجزائري، وكالة عين تبينت ووكالة 303، بولاية سطيف، وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في تحفيز الموارد البشرية ومتغير تابع تمثل في الأداء الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد استمارة لجمع البيانات من أفراد العينة التي بلغ عددها 36 موظف، وتم استخدام البرنامج الإحصائي لتحليل بيانات الاستمارة، وذلك بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية.
وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على الأداء الوظيفي، وهناك أثر للحوافز المعنوية على الأداء الوظيفي.
وتوصي هذه الدراسة بضرورة الاهتمام أكثر بتحفيز الموارد البشرية والتنويع من الحوافز المقدمة، من أجل تعزيز الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة.
Summary:
This study sought to find out the effect of motivating the human resource on job performance in the Algerian Popular Credit, Agency-Ain Tbint, and Agency-303 in the state of Setif. The study was determined by an independent variable, represented by motivating human resources, and a dependent variable, represented by job performance. To achieve the objectives of the study, a form was adopted to collect data from the sample members, which numbered (36), and the statistical program was used. To analyze the questionnaire data, relying on a set of statistical methods, the study concluded that there is a statistically significant effect of moral incentives on job performance and there is a statistically significant effect of material incentives on job performanceThis study recommends the need to pay more attention to motivating human resources and diversifying the incentives provided to them, in order to enhance job performance in the institution under study.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1dwVvYCkPrzkucEETgkp_FewZFxeyWUOr/view?usp=drive [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 4828 مذكرة مكتبة الكلية مذكرات الماستر Disponible
Titre : تأثير الثقافة التنظيمية على المسؤولية الإجتماعية للمؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة حالة بعض المؤسسات Type de document : texte imprimé Auteurs : بهلولي سارة, Auteur ; روابحي عبد الناصر, Auteur Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2016 Langues : Arabe تأثير الثقافة التنظيمية على المسؤولية الإجتماعية للمؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة حالة بعض المؤسسات [texte imprimé] / بهلولي سارة, Auteur ; روابحي عبد الناصر, Auteur . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2016.
Langues : ArabeRéservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité ط2/ 107 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه أطروحات الدكتوراه لمكتبة مدراس الدكتوراه Disponible ط2/ 107 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه أطروحات الدكتوراه لمكتبة مدراس الدكتوراه Disponible
