A partir de cette page vous pouvez :
Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur حياة عرقاب |
Documents disponibles écrits par cet auteur



تاثير الثقافة التنظيمية في سلوك الافراد بالمؤسسة العمومية الجزائرية / حدة امغار
Titre : تاثير الثقافة التنظيمية في سلوك الافراد بالمؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة حالة تطبيقية بالمؤسسة الاستشفائية بعين الكبيرة Type de document : texte imprimé Auteurs : حدة امغار, Auteur ; حياة عرقاب, Auteur ; حفيظة مانة, Auteur ; أحمد طيباوي, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2013 Importance : 89ص Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L13/023 Note générale : مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة الموارد البشرية: 2013 Langues : Arabe تاثير الثقافة التنظيمية في سلوك الافراد بالمؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة حالة تطبيقية بالمؤسسة الاستشفائية بعين الكبيرة [texte imprimé] / حدة امغار, Auteur ; حياة عرقاب, Auteur ; حفيظة مانة, Auteur ; أحمد طيباوي, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2013 . - 89ص ; 30سم.
ISSN : TH/L13/023
مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة الموارد البشرية: 2013
Langues : Arabeواقع الحفاظ على الموارد البشرية في إطار خصوصيات بيئة الأعمال في مجال صناعة الإسمنت-مؤسسة الإسمنت لعين الكبيرة سطيف / حياة عرقاب
Titre : واقع الحفاظ على الموارد البشرية في إطار خصوصيات بيئة الأعمال في مجال صناعة الإسمنت-مؤسسة الإسمنت لعين الكبيرة سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : حياة عرقاب ; ليندة رقام, Directeur de thèse ; كلية الاقتصاد جامعة سطيف 1, Editeur scientifique Année de publication : 2015 Importance : 150 Format : 24 Langues : Arabe واقع الحفاظ على الموارد البشرية في إطار خصوصيات بيئة الأعمال في مجال صناعة الإسمنت-مؤسسة الإسمنت لعين الكبيرة سطيف [texte imprimé] / حياة عرقاب ; ليندة رقام, Directeur de thèse ; كلية الاقتصاد جامعة سطيف 1, Editeur scientifique . - 2015 . - 150 ; 24.
Langues : ArabeRéservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 1052 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible